Mai devreme sau mai târziu, și chiar ani mai fructuoase de colaborare devin caduce. Apoi, muncitorul se gândește la schimbarea locul de desfășurare, birou sau oraș. Acei experți care au lucrat suficient de mult timp sau lăsate în repaus „pentru mai târziu“, nu este de loc să știe cum să aranjeze o vacanță cu concedierea ulterioară a propriei lor voință.
Codul Muncii oferă părților o versiune de compromis a separării viitoare (articolul 127 LC). În cazul în care angajatorul nu se opune angajatului care își încetează activitatea mai întâi a fost făcut în vacanță neutilizate, iar apoi am primit o înțelegere, este posibil să se utilizeze această metodă de îngrijire. De la concedierea obișnuită în conformitate cu articolul 80 din TC acest calcul este diferită de data efectivă de reziliere a contractului. În cazul concediului în conformitate cu articolul 127, aceasta va fi ultima zi de vacanță.
Pentru acest mod de demitere poate fi benefică?
Important! Trebuie înțeles faptul că:
- Fiecare caz este unic și individual.
- Un studiu atent al problemei nu garantează întotdeauna un rezultat pozitiv. Depinde de mai mulți factori.
Pentru a obține sfaturi mai detaliate cu privire la întrebarea dvs., puteți selecta pur și simplu oricare dintre opțiunile:
Se întâmplă că încetarea raportului de muncă, chiar dacă inițiate de către o persoană angajată, dar nu înseamnă trecerea la o altă societate. Viteza de eliberare în acest caz, pentru angajatul nu contează. În cazul în care, cu toate acestea, în același timp, el a acumulat destul de multe zile de concediu neutilizate (cel puțin 14), are sens pentru a încerca să negocieze cu angajatorul după respingerea tuturor perioadei acumulate. Omul nu pierde bani, dar serviciul continuu este reținut.
Același raționament este posibil și rezilierea anticipată a părților contractuale pe termen de contract. De exemplu, în cazul în care contractul este de 12 luni, iar în acest timp salariatul în concediu nu a mers, satisfacerea cererii sale de concediu înainte de culcare, se va extinde experiența de asigurare și profesională de cel puțin încă 28 de zile.
Care sunt beneficiile unui angajat va primi și ceea ce el va trebui să accepte?
Timp liber poate fi dedicată căutarea pentru celelalte poziții, și poate face un stagiu sau de formare în noua companie. În mod normal, o astfel de perioadă în societatea sau nu este plătit sau încărcat foarte scăzut, și aici există o oportunitate de a îmbunătăți abilitățile lor și nu suferă financiar.
Uneori a lua o vacanta pentru a încerca mâna lor la o nouă echipă, și să se întoarcă la locul său original, dacă ceva nu funcționează. Trebuie remarcat imediat că, în scris, cererea de concediu, urmată de demiterea din proprie inițiativă, să vină înapoi pentru a fi problematică. Faptul că legiuitorul a restricționat angajat în retragere termen de declarare. În conformitate cu articolul 127 din TC se poate face numai până în ziua de începutul eliberării. În cazul în care vacanța a început deja, atunci răzgândiți să concedieze lucrători, deși poate, dar dreptul de a cere să-l ia înapoi, el a pierdut deja. Acest lucru nu înseamnă că oamenii „arde orice poduri“, pentru că puteți negocia o revenire la locul său original într-un mod amiabil: probabil, un nou cap de profesionist nu a fost încă găsit. Dar pentru a obliga fostele șefii să ia înapoi angajatul nu are nici o bază legală.
Mai există o limitare pentru cei care au scris cererea cu intenția secretă de a se retrage în caz de eșec în noul său rol. În cazul în care posturile vacante au invitat deja o persoană să transfere (de la o altă societate sau din rândurile propriei echipe), apoi a anula decizia de concediere nu va funcționa chiar înainte de vacanță.
Acordarea concediului la respingerea ulterioară cererii angajatului - un drept, nu obligația angajatorului, articolul 127 din RF LC.
Unul dintre dezavantajele acestei metode de încetarea contractului de muncă pentru angajat este faptul că autoritățile pot refuza pur și simplu să furnizeze concediu înainte de culcare. Codul nu interzice utilizarea acestei forme de odihnă meritată timp înainte de calcul, dar nu impune angajatorului o taxă. În acest caz, calculul dispoziției după concediu - este voluntară și poate fi realizată numai printr-un acord între părți. Dar, din moment ce mult ordinul de a părăsi a fost semnat, aduce la locul de muncă sau pentru a ajunge la locul de muncă timpul alocat de avertizare superiorii lui nu va fi eliberat (articolul 125 LC).
Ce pot să placă sau dezamagi angajatorului?
Pentru a obtine beneficii angajator este mult mai mică, dar că acestea nu devin mai puțin semnificative. În primul rând, dând fostul angajat a fost făcut cu privire la posibilitatea de zile acumulate (mai ales în cazul în care sunt multe) la data concedierii, angajatorul se scuti de obligația de a se împăca cu dreptul omului de a schimba mintea ta după vacanță. După demisia, să-l și a spus despre dorința lui de a duce o persoană părăsește acesta din urmă să-l retragă în ultimul moment. Jurisprudența indică faptul că retragerea „dorința proprie,“ lucrătorul poate, până în momentul de familiarizare cu ordinea și emite în mâinile înregistrare ocuparea forței de muncă. Codul Muncii prevede cazurile în care calculele sunt făcute în ziua următoare datei concedierii, ceea ce înseamnă că un angajat poate schimba mintea lui, iar pe 15-a zi după aplicarea, pur și simplu vin la locul de muncă și a preluat atribuțiile.
Din moment ce articolul 127 din TC instruiți să dețină toate plățile în numerar și documentare în ultima zi de lucru, iar în acest exemplu de realizare, este o zi înainte de vacanță, posibilitatea de a reveni totul înapoi restul după ce un angajat pierde în mod automat.
Unicitatea acestei metode de despărțire cu angajații, și chiar că nu va cere returnarea unui angajat și a sexului frumos, dintr-o dată a constatat că va deveni în curând o mamă. Este puțin probabil că va ajuta chiar un proces, mai ales în cazul în care până la acel moment deja în locul său va lucra tradus în specialistul în poziție. Se retrage demisia numai la concediu, articolul 127 din RF LC.
Prin contra, în acest caz, puteți include doar faptul că lucrătorul va fi aproape sigur nu sunt de acord să lucreze 14 zile după anunțul. Dar, în cazul în care candidatul, posturile vacante au găsit deja, relevanța acestei perioade este redusă în mod semnificativ. Înainte de a semna ordinul de a părăsi, urmată de demiterea părțile pot conveni asupra altuia, mai scurt, pe termen de lucru suficient pentru a trece în cazul și introduceți un nou angajat în cadrul afacerilor.
Ca un angajat pentru a merge în vacanță cu concedierea ulterioară?
Primul pas în înregistrarea de vacanțe, urmată de concediere - scris declarația cu privire la intenția sa, indicând faptul că acest lucru are loc la cererea angajatului. eşantion:
Acesta atrage ar trebui să meargă în mod deliberat la unele puncte: