angajații Office care sunt supuse rotației, care urmează să fie aprobat de către autoritățile competente. Ei au afirmat că autoritățile trebuie să fie, de asemenea, formate și planuri de rotație. De asemenea, este necesar să se calculeze alocările bugetare estimate necesare pentru punerea în aplicare a planului de rotație.
Rotație Mijloacele prevăzute pentru contractele de servicii și în conformitate cu planul de numirea funcționarilor publici, înlocuiți postul serviciului public, la un post de serviciu public a oferit o listă. În același timp, el este obligat să prezinte transferul angajat într-un alt post. În caz contrar, acesta va fi concediați din serviciu, iar în cazul în care transferul nu este posibil din motive justificate, un angajat este transferat într-o altă poziție în autoritatea sau respins. Rotație a funcționarilor publici se efectuează în scopul de a modifica conținutul atribuțiilor oficiale ale funcționarilor publici și (sau) numărul de persoane cu care funcționarul public comunică prin schimbarea secventiala subordonare și (sau) plasează trecerea serviciului public. De fapt, acest element „anti-corupție“ a politicii de resurse umane.
Lucrul cu persoane fizice ale căror locuri de muncă au fost în lista de rotație
În cazul în care un funcționar public nu este de acord să completeze funcțiile publice și a trecerea serviciului public cu o modificare a condițiilor materiale ale contractului de servicii, reprezentantul angajatorul este obligat să-l invite să umple un post al serviciului public. În cazul unui refuz scris al unui funcționar public din funcția serviciului public, reprezentantul angajatorului are dreptul să fie eliberat din postul său deplasata de serviciul public și eliberat din serviciul public pe baza alin. 7 ore. 1 lingura. 33 din Legea federală № 79-FZ. În cazul în care acordul funcționarului public pentru funcția serviciului public și trecerea serviciului public cu o modificare a condițiilor materiale ale contractului de servicii, care prevede rotație, cu funcționarii publici este un acord suplimentar la contractul de servicii pentru o perioadă nedeterminată sau a unui contract de servicii pe durată determinată. Acest acord suplimentar conține o condiție de a găsi-le înainte de pozițiile substituibile în lista de servicii publice, precum și o nouă perioadă de înlocuire a acestuia (3 până la 5 ani, în funcție de perioada specificată în planul).
După cum sa menționat mai sus, poziția serviciului public la care un funcționar public numit în rotație, este înlocuit cu un termen de trei până la cinci ani. Termenul specific este fixat într-un contract de servicii cu acea persoană. În cazul în care funcționarul public poziție substituibilă serviciul public, care încorporează rotația este atribuită la expirarea perioadei de rotație într-o altă, inclusiv un serviciu mai mare poziție civilă, prin care oferă, de asemenea, pentru rotirea, perioada de rotație începe să curgă din nou din momentul în care angajatul de destinație la alta poziția serviciului public.
În toate cazurile, perioada de incapacitate temporară a unui funcționar public, găsind-o în concediu anual plătit, concediu de maternitate sunt luate în considerare în perioada de rotație. Dacă în perioada de posturi de înlocuire de serviciu public, care include rotația, un funcționar public, în conformitate cu partea 4 din articolul 28 din Legea federală № 79-FZ mutat într-o altă poziție, fără a modifica taxele, nu se consideră schimbarea numelui funcțiilor publice în calculul perioadei de rotație , în legătură cu care perioada de rotație este calculată de la data numirii serviciului public cu numele anterior.
Elaborarea și aprobarea planului de rotație
Proiectul planului de rotație pentru pregătirea serviciului de personal al organismului federal al puterii executive pe baza listei aprobate. Proiectul de plan este recomandat să se dezvolte cel puțin 5 ani și păstrați-l la zi. Planul poate fi format prin următoarea formă exemplară:
În conformitate cu normele acceptate, numirea funcționarilor publici în ordinea de rotație pentru postul de serviciul public în alt organism executiv federal a avut loc la deciziile convenite ale conducătorilor organelor competente executive federale. Din acest motiv, proiectul de plan prevede numirea funcționarilor publici din cadrul ministerului federal în rotație pentru postul serviciului public din alte departamente federale, este trimis spre aprobare un minister federal. În cazul în care numirea funcționarilor publici este planificată să fie între organele federale ale puterii executive, se află sub jurisdicția ministerelor federale, proiectul de plan este trimis de la unul dintre autorității executive federale pentru aprobare la alta, precum și miniștrii federali. Candidații pentru numirea în ordinea de rotație pentru postul de șef al organului teritorial al organului executiv federal, precum și asistentul său (e), după cum vor fi convenite cu reprezentantul autorizat al Președintelui România în Districtul Federal, care se află în autoritatea teritorială. La determinarea funcțiilor publice la care un funcționar poate fi numit în rotație, ar trebui să fie ghidate de abordare:- în conformitate cu b. 5 v. 60.1 din Legea federală № 79-FZ rotație a funcționarilor publici se desfășoară în cadrul aceluiași grup de Funcției Publice, care a stabilit salariile în sumă nu mai mică decât salariile post deplasat anterior serviciului public, în funcție de nivelul de calificare, educație profesională și experiența serviciului public sau lucrări (servicii) în specialitatea funcționarilor publici;
- în cazul în care soțul (soția) un funcționar public, o poziție de înlocuire a serviciului public, pe care este prevăzută o rotație în anul calendaristic următor, și înlocuiește poziția serviciului public, care prevede rotație, este recomandat să efectueze numirea în rotație, astfel încât soția serviciului public au avut loc simultan în același zone;
- Se recomandă să ia în considerare posibilitatea de defectare a unui funcționar public din substituirea unui post civil în ordinea de rotație pentru motivele stabilite h. 8 Art. 60.1 din Legea federală № 79-FZ;
- se recomandă să acorde prioritate astfel de realizări, numirea unui funcționar public într-o nouă poziție în rotație, ceea ce va contribui dezvoltarea sa profesională și (sau) crește eficiența organului teritorial al autorităților executive federale, numirea programată;
- necesară pentru a exclude astfel de opțiuni pentru desemnarea unui funcționar public la o altă poziție în rotație, care poate da naștere la conflicte de interese;
- se recomandă să se evite numirea unui funcționar public în rotație în poziția serviciului public, care a deputized anterior.
După aprobarea planului de descărcare de este recomandat să trimită conducătorii organelor teritoriale ale organelor federale executive, funcționari publici, care sunt incluse în plan, precum și oficiali de top ai entităților românești (organul executiv suprem al șefilor de subiecți din România) și reprezentanții autorizați ai președintelui România în districtele federale .
Cheltuielile legate de numirea în funcția serviciului public în rotație, includ:
În consecință h. 7, art. 60.1 din Legea federală № 79-FZ de avertizare a unui funcționar public la expirarea contractului de servicii pe durată determinată încheiat pe perioada de rotație este efectuată de către reprezentantul angajatorului 3 luni înainte de numirea unui funcționar public în altă poziție a serviciului public în rotație. În acest caz, numirea unui funcționar public la o altă poziție a funcției publice în rotație trebuie să fie făcută în ziua următoare datei încetării contractului de servicii pe durată determinată. În acest sens, se recomandă să trimită un anunț de angajat civil, în scris, cu cel puțin 90 de zile calendaristice înainte de expirarea contractului de servicii pe durată determinată. Ar trebui specificate notificare:
De asemenea, pe tema: