Scăderea numărului personalului care lucrează este de obicei asociat cu incapacitatea de a menține un anumit stat a întreprinderii sau organizației. Manual forțat să ia măsuri de reducere a bugetului, ca să plătească salariile integral tuturor angajaților este imposibilă. Într-o astfel de situație neplăcută, angajatorul încearcă să spună la revedere de la necalificat sau au intrat recent într-un angajați de contract de muncă, trimițându-le o notificare scrisă de concediere iminentă.
Trebuie remarcat faptul că, pentru a-și concedieze angajații din proprie inițiativă. invocând necesitatea de a reduce angajatorul nu are dreptul la.
De asemenea, orice angajator are posibilitatea de a retrage o notificare trimisă deja de reducere a personalului. că este, răzgândiți și lăsați angajatul sau angajații la același loc de muncă. De această dată relația de muncă nu este reglementată de legislația muncii, dar în TC nu există nici o interdicție privind anunțul de reexaminare, la cererea capului.
În ce cazuri se poate revizui?
Conform Codului Muncii reduce personalul notificat șeful de exact două luni înainte de data încetării contractului de muncă.
Aceste două luni sunt perioada de dinainte de calcul, dar în acest
Dacă a existat o revizuire în scris, acțiunile conducerii sunt legale. În acest caz, angajatul poate insista cu siguranță asupra calculului. Cu toate acestea, concedierea vor fi procesate la cererea lor sau la acordul scris al salariatului cu angajatorul.
Aceasta este, trimiterea unui aviz de reducere iminentă, angajatorul are dreptul de a emite disponibilizare. Cu toate acestea, nu este de datoria lui.
Un astfel de document poate fi revocat prin retragerea în termen de două luni de la data cunoștință cu personalul de notificare.
Acesta va fi plătit pentru munca atunci când schimbați programul pe o vacanta? Găsește-l în articolul nostru.
Cum este documentul?
De exemplu, o probă a documentului ar putea arăta astfel:
În mod similar, documentele întocmite pentru centrul local de organizare și de muncă sindicală. Ei cap se referă la un ordin emis prin abrogarea deciziei anterioare. Următoarea este o listă cu numele lucrătorilor care vor fi lăsate în același loc de muncă.
centru de ocuparea forței de muncă, de lângă fiecare nume se potrivește poziția curentă, informații despre calificările angajatului și salariul său. Documentul semnat de către conducătorul întreprinderii sau organizației.
Asigurați-vă că pentru a pune sigiliul.
Termeni și mai ales prezentarea
Prin urmare, pentru a schimba decizia și notifică companiei listate, managerul trebuie să trimită un răspuns scris la o notificare anterioară în termen de două sau trei luni înainte de data încetării contractului.
Există o anumită ordine de prezentare a documentului, care trebuie urmate pentru a evita neînțelegerile și dispute.
Angajat devine concediat. document este furnizat sub semnătura. Angajaților, semnele de pe ambele copii, apoi copiați thereunto la documentele din dosarul personal al angajatului. Dacă din orice motiv, a fost respinsă de către angajat, trebuie să întocmească o declarație a doi martori, și, de asemenea, să-l facă într-o chestiune privată.
hârtie sindicală, de asemenea, a trecut sub semnătura. Șeful organului ales al organizației pune pe hârtie un marcaj corespunzător.
Prin urmare, în cazul în care există o probabilitate de recuperare a foștilor angajați la locul de muncă. angajatorul este mai bine să se abțină de la trimiterea notificării. În cazul în care anunțul a fost trimis, trebuie să dea o notificare scrisă la organizarea deciziei de anulare. Scrierea unui comentariu este centrul de muncă angajat înregistrat într-un registru special de cont.
Toate nuanțele documentului de proiectare este cel mai bine să se consulte angajații unui anumit departament al centrului de muncă.