În multe companii, este într-un mediu financiar dificil în ultimii doi ani încercând să optimizeze costurile de personal. Desigur, una dintre cele mai comune variante ale acestei optimizare este decizia de a efectua disponibilizări.
Dar există cazuri în care decizia de a reduce de stat adoptate prea în grabă și sub lucrătorilor de reducere necesare de către organizație. Ca și în această situație pentru a face eliminarea concedierilor și ne vom uita la acest articol.
Anularea determină reducerea lucrătorilor
Anularea determină reducerea lucrătorilor sunt întotdeauna individuale. Cea mai frecventă situație este:
- inițial decizia de a reduce personalul pentru a face pripit, cu unele rezerve. Cu alte cuvinte, angajatorul, în scopul de a salva „a rezumat“ sub reducerea lucrătorilor, care afectează în mare măsură industriale, de afaceri sau procesele administrative;
- reducere a scăderii producției sau în alt mod repara mediul de afaceri. Aceasta este, poziția financiară a companiei sa îmbunătățit și ea nu mai are nevoie pentru a salva în detrimentul lucrătorilor;
- a relevat încălcări în cadrul procedurii de reduceri de personal. Aici observăm că orice încălcare a ordinului de concediere ar putea fi un motiv potențial pentru recuperarea personalului funcționează prin intermediul instanțelor.
Un alt caz destul de comun: angajatorul a decis să reducă anumite poziții, și este nevoie de un lucrător a cărui lege interzice concedierea din motive de redundanță. Toate aceste lucrători sunt enumerate la articolul 261 din Codul muncii, toți angajații cu copii. Într-o astfel de situație se poate demite doar un angajat în cazul în care nu se va opune la rezilierea contractului de muncă de comun acord sau va iniția demiterea. Încetarea raportului de muncă, ca urmare a reducerilor de personal în această situație nu va funcționa. Și, din moment ce nu poate demite un angajat, iar poziția pe care o ocupă nu va fi în măsură să excludă din lista de personal.
revista ca un cadou!
Astfel, motivele anulării reducerii depinde de circumstanțele specifice, care are loc în cadrul organizației. Angajatorul are dreptul de a lua o decizie privind reducerea sau anularea deciziei de reducere a personalului.
Efectuarea de a anula reducerea lucrătorilor
Efectuarea de a anula reducerea lucrătorilor legislației muncii de construcții nu este reglementată. Având în vedere că decizia angajatorului nu atrage după sine concedierea angajaților, reguli specifice care trebuie respectate cu strictețe, nr. Aceasta, desigur, a anula procedura diferă de reducerea numărului de angajați în mod direct de reducere.
Ordinea concedierilor de anulare de înregistrare va depinde de etapa în care angajatorul a luat o decizie cu privire la o astfel de anulare și care au fost semnate documente și înmânate angajaților. Dar, în orice caz, în primul rând trebuie să fie făcut în legătură cu eliminarea reducerii ordinea angajaților. Pentru a face acest lucru, va fi necesar să emită un ordin separat și anula comanda inițială pentru a ține oamenii în reducerea organizației. Formularul Unified un astfel de ordin nu este prezent, documentul administrativ ar trebui să fie eliberat sub orice formă, reflectă problema principală: eliminarea concedierilor.
În principiu, publicarea unui astfel de ordin ar fi suficient pentru a anula reducerea lucrătorilor. Angajații care anterior au fost informate cu privire la demisia în legătură cu reducerea, pot pune semnăturile lor care confirmă familiarizarea cu decizia direct la comanda.
Să ne amintim că procedura de reducere obligă angajatorul să informeze angajații cu privire la concedierea iminentă a cel puțin două luni. Și pentru a nu întârzie procesul, angajatorii sunt notificate cu privire la încetarea contractului de muncă aproape imediat după publicarea unei reduceri a ordinului. În acest scop, angajații sunt transferate printr-o notificare scrisă de mână.
Aici am dori să se constate că o notificare de anulare specială a reducerii angajaților nu este necesară. În acest caz, dacă ați dispus anularea reducerilor angajaților să se familiarizeze cu acest ordin al salariatului sub semnătură, putem spune că toate formalitățile ați terminat deja. Dar nimic nu împiedică angajatorul să informeze angajații lor personal că concedierea nu are loc. Pentru a face acest lucru, puteți crea un anunț separat pentru fiecare angajat, în care, referindu-se la ordinul de a abroga reduceri de a informa salariatul care concedierea sa este, de asemenea, anulată.
O astfel de notificare poate fi format în două exemplare. În primul rând trebuie să transferați angajatului, iar celălalt (cu semnătura angajatului care confirmă primirea notificării) va rămâne cu angajatorul.
În concluzie, vom rezuma. În procesul de eliminarea de reducere a angajatului este principala publicație a decretului și cunoscuții relevante cu el toți angajații care avertizează deja de concediere iminentă. Acest document administrativ se oprește procesul de reducere de personal și de fapt, se întoarce toate relațiile de muncă în pozițiile lor anterioare.
Ordinea de probă de anulare a deciziei de a reduce starea (de descărcare)
Notă Exemplu de reducere a angajat anulare (descărcare)
Citește această lună
