2.Mobilnost forței de muncă
Lista literaturii second-hand
Principalele sarcini ale psihologiei muncii la etapa actuală sunt asociate cu o creștere a calității muncii, îmbunătățirea condițiilor de trai, democratizarea producției și de management, care corespunde nivelului atins de formare cultura muncii a lucrătorilor psihologiei. [1,37]
crize și dezamăgire inevitabilele următoarele în urmă, după astfel de manifestări, confirmă doar că singurul mod rezonabil zadachimosti declarație proprie este realizarea competențelor sale pozitive, care este singura care poate asigura o creștere economică nu profesională și culturală autentică, imaginar. [1,90]
Desigur, în fiecare moment din cele mai importante pentru om este aceea care este nevoie satisfăcută în cel mai mic grad. Pe măsură ce satisface nevoile de rolul său de catalizator variind începe să scadă, ea încetează să mai producă efecte ca motivație. Deoarece experiența cu o creștere a salariilor la un anumit nivel, creșterea ulterioară a acestuia a încetat să mai fie un angajat al stimul. În aceste condiții, este necesar să se folosească alți factori motivante. Prin urmare, conceptul modern de motivație include o gamă întreagă de efecte asupra angajatului pentru a îmbunătăți performanța sa. [1,90]
Lucrarea va fi discutat subiecte:
-mobilitatea forței de muncă
Hârtia va fi utilizat:
cercetare MK Gorscov și FE Sheregi,
companie de cercetare sociologică „Romir“
Studii IS RAS,
Ceea ce se va vedea evoluția situației de pe piața forței de muncă și pentru a reflecta starea sa în acest moment.
instituty- economică reglementează producția și distribuția de bunuri și servicii. [2,305]
instituții economice sunt:
producția și distribuția funcții principale ale bunurilor și serviciilor.
Grupuri Organizatsii- și uniunile de credit, bănci, birouri de credit, cluburi de consum.
Valoare - câștigând bani, plata la timp a facturilor, producție eficientă.
maximizarea profitului Normy-, „clientul este întotdeauna dreptate“, munca grea. [2.307]
instituții de stratificare -care reglementează distribuirea funcțiilor statutul social și veniturile. [2,305]
piața forței de muncă - un sistem de relații sociale legate de angajarea și furnizarea de muncă, sau de cumpărare și de vânzare. [7]
Professiya- instituționalizate și existente în societate și nevoile de tipul economiei sale de muncă. [3.140]
Munca activitatea umană intenționată privind transformarea condiții prealabile existente (naturale și de altfel), în scopul de a satisface nevoile oamenilor. procesul de lucru include următoarele elemente principale: nevoia umană de a transformarea conștientă scopului său; obiect sau subiect al muncii; capacitatea omului de a schimba subiectul, să-l transforme în produsul dorit, de exemplu, posesia de competențe, abilități, măsuri adecvate; instrumente, ca urmare a forței de muncă, care să permită să efectueze acțiunile necesare; transformând efectiv activitatea [4.156]
Relațiile economice dintre cumpărători (angajatori) și vânzători (muncitori) a forței de muncă. Economia politică clasică sugerează că furnizarea de muncă este determinată de costuri sale - nivelurile de salarizare. modele economice alternative indică existența în cadrul firmelor de relativ autonome, care este non-competitiv, piețele forței de muncă interne, care nu pot fi explicate prin modelul clasic; Clark Kerr (1954) le-a numit fragmentarea piețelor forței de muncă. Acestea sunt specifice pieței întreprinderii sunt legate de piețele forței de muncă externe prin angajarea de mecanisme de (criterii de selecție), denumite porturi de intrare și subliniind în mod clar de calificări educaționale, competențe tehnice și experiență, dar includ implicit criteriile prestabilite de tradiție, geografie și chiar prejudecată. [8]
2.Mobilnost forței de muncă
2. sistem de organizare socială, ci mai degrabă diferența dintre dispozitivul deschis și închis societate:
Într-o societate deschisă nu există limitări formale de mobilitate, și nu există nici un sau aproape nici constrângeri informale.
Într-o societate închisă are o structură rigidă, care împiedică o creștere a mobilității și rezistă astfel instabilitate. [5.190]
In cadrul studiului de MK Gorscov și FE Sheregi „Tineret Rusia: portretul sociologic“ a fost revelat grad destul de scăzut de asigurare a egalității de șanse pentru realizarea de sine a tinerilor în domenii cheie: ocuparea forței de muncă de profesie, accesul la atașat la valorile culturale, condițiile pentru realizarea de talentele lor, aspirațiile politice și accesul doar la secundar și secundar învățământul profesional are un grad ridicat de asigurare în funcție de respondenții tinerilor români. [2,390]
În studiile efectuate de IS RAS vitalitatea în mod constant optimist în vremuri de criză este caracteristic de 46,5% din tinerii românesc și pessimisticheskoy- constant pentru 34,2% dintre tineri, în timp ce 29,3% dintre tinerii români nu arată o performanță stabilă din vitalitatea. [2.391]
Proiectul de lege are ca scop stimularea migrației interne a resurselor de muncă în teritoriu, neavând atractivitatea migrației naturale și care se confruntă nevoia de forță de muncă. [9]
În scopul de a crea noi puncte de atragere a resurselor de muncă prevăzute pentru dezvoltarea programelor de mobilitate forței de muncă de creștere regională. [9]
Ca domenii prioritare de atragere a resurselor de muncă, alături de o importanță strategică pentru țară va fi considerat teritoriul pe care a realizat proiecte semnificative de investiții, formarea și dezvoltarea clusterelor de inovare și / sau zone economice speciale, care, în acest caz, au nevoie de forță de muncă suplimentară. [9]
Pentru a crea condiții favorabile pentru relocarea cetățenilor se presupune să le sprijine, inclusiv compensații și alte plăți. În acest caz, lista măsurilor de sprijin puse în aplicare de către un angajator specific în raport cu cetățenii care se deplasează pentru ocuparea forței de muncă vor fi stabilite în mod individual, pe baza listei bazei regionale a măsurilor de sprijin, setul programului regional. Acesta va fi stabilit în acordul relevant dintre Federația și subiectul angajatorului. [9]
De asemenea, este avută în vedere pentru a oferi angajatorilor să angajeze angajați în subiecți ai Federației, face referire la teritoriile prioritare de atragere a resurselor de muncă, sprijin financiar de la bugetul federal și bugetele subiecților (de exemplu, punerea în aplicare a cheltuielilor de deplasare a unui angajat, dispunerea, închirierea sau închirierea de locuințe, educație) . [9]
Codul Fiscal stabilește obligația de a plăti impozit pe venitul personal. Astfel, obținerea unui nivel național de măsuri de sprijin în cadrul programelor regionale de consolidare a mobilității forței de muncă pot solicita plata taxelor pe aceste sume, prevăzute de legislația în vigoare. [9]
Pentru a spori efectul pozitiv al dispoziției din cauza financiare angajatorilor de sprijin bugetar pentru a atrage oamenii să lucreze într-o altă entitate, precum și primite de cetățeni sprijină măsuri în legătură cu trecerea la locul de muncă în subiectele Federației incluse în lista de teritorii prioritare de atragere a resurselor de muncă, proiectul de lege privind taxele sunt scutite de plăți compensatorii (cu excepția plăților pentru rambursarea costului vieții) de la impozitare. [9]
În plus, proiectul de lege privind mobilitatea prevăzute pentru modernizarea portal informațional „Munca în România“ și crearea de on-line informații analitice sistem obscherumynskoy de locuri de muncă de bază „de lucru în România“ (în continuare - sistem), care va forma-federal baza de date de locuri de muncă, pentru a organiza interacțiunea cetățenilor interactive , angajatorii, autoritățile și serviciile de ocupare. [9]
Pentru a pune în aplicare proiectul de lege prevede aceste măsuri pentru a oferi Guvernului România dreptul la:
-aprobarea listei de subiecte ale Federației cu privire la domeniile prioritare de atragere a resurselor de muncă;
-dezvoltarea și punerea în aplicare a unor măsuri suplimentare în domeniul ocupării forței de muncă, care vizează îmbunătățirea mobilității forței de muncă;
-aprobarea regulilor Federației, face referire la domeniile prioritare de atragere a resurselor de muncă, subvenții pentru punerea în aplicare a programelor regionale;
-adoptarea deciziilor privind alocarea de fonduri de la bugetul federal, sub formă de subvenții la bugetele subiecților RF pentru aceste scopuri;
-aprobarea listei informațiilor conținute în sistem, modul de constituire și de gestionare a acestuia, inclusiv informații pentru plasarea de către organele executive federale, organelor executive ale subiecților Federației, autorități locale, persoane juridice, întreprinzătorilor individuali și cetățeni. [9]
Ministerul român al Muncii are autoritatea de a aproba structura standard regională a programului și a liniilor directoare pentru dezvoltarea acesteia, precum și forma și procedura de acordare a unui certificat de atragere a resurselor de muncă în subiecții Federației, care se face referire la domeniile prioritare de atragere a resurselor de muncă. [9]
Organele executive ale subiecților Federației sunt invitate să ofere dreptul de a dezvolta programe regionale cu contul încheiat cu angajatorii de acord să participe la programul regional. [9]
Procedura și criteriile de selecție a proiectelor de investiții, a căror implementare este planificată să atragă forță de muncă din alte subiecte ale Federației, procedura și criteriile de selecție a angajatorilor eligibili pentru un certificat, precum și oferindu-le sprijin financiar furnizat de certificat, se propune să se stabilească actele normative ale subiecților RF. [9]
Adoptarea proiectului de lege ar permite:
-instituie un sistem de reglementare la nivel de stat a fluxurilor interne migrației forței de muncă;
- să promoveze zonele de frontieră, zone din Siberia, Orientul Îndepărtat, precum și entitățile din România care implementează proiecte de investiții, formate și dezvoltate clustere inovatoare și / sau zone economice speciale, resursele umane necesare;
- instituie un mecanism de sprijin financiar pentru angajatorii care angajează lucrători în subiectele Federației menționate domeniile prioritare de atragere a resurselor de muncă;
- a spori mobilitatea forței de muncă prin crearea unor condiții atractive pentru relocare a cetățenilor, oferindu-le măsuri de sprijin, inclusiv de compensare și alte plăți. [9]
Șomajul (șomaj) - lipsa de muncă pentru persoanelor valide. Șomajul este strâns legată de conceptul de „angajare“, care este mult mai largă decât noțiunea de „muncă“. Există trei forme principale de șomaj: curentul, ascunse, stagnante. Pentru a include șomajul curentă a șomajului ca urmare a transferului de angajați de la o întreprindere la alta (șomaj fricțional). Ce este ascuns (latentă) șomajul - este tezaurizare din diferite motive: dorința de a păstra personalul, reduce numărul de șomeri, pentru a oferi un sprijin adecvat pentru oameni, etc. formă congestive de șomaj se caracterizează, de regulă, pentru straturile lumpen (fără adăpost, paraziți, etc.), care sunt foarte neregulate t.e.lyudey de lucru. [3,21]
Ocuparea forței de muncă - activitatea cetățenilor asociate cu satisfacerea nevoilor personale și sociale, care nu contravin legislației România și aducând, de regulă, venitul lor de muncă. Printre angajații sunt cetățeni care sunt angajați sau care au alte munca remunerată; temporar absente din cauza handicapului, părăsi, dezvoltarea profesională, de producție a suspensiei; antreprenori, agricultori; persoanele angajate în activități independente; membri ai cooperativelor de producători; ales, numit sau aprobat de o poziție plătită; servind în cadrul forțelor armate, trupele interne și feroviare, organele de securitate publică și afacerilor interne; cetățeni apți de muncă care studiază în școlile secundare, școli profesionale, precum și trecerea cursului de formare intramural în direcția angajării de serviciu public federal. [3,66]
statisticile de șomaj, împreună cu reflectarea numărului real al celor care pot fi considerate non-muncă, de asemenea, reflectă agențiile ipotezele de colectare de informații; ratele șomajului la acest lucru va varia în funcție de modul în care este definit de șomaj și modul în care aceasta calculează mărimea forței de muncă (de exemplu, dacă să includă în ea, cei care sunt pe cont propriu). [10]
Efectul combinat este de a reduce numărul de persoane identificate ca fiind șomeri, iar proporția acestora din urmă în raport cu volumul total al forței de muncă. În același timp, o metodă de calcul pe scară largă a șomajului utilizat de către Organizația Internațională a Muncii (ILO), a condus la rezultate diferite. La calcularea în funcție de dimensiunea șomajului metodologiei BIM se bazează pe numărul de persoane fără loc de muncă, dar capabil să înceapă să lucreze în termen de două săptămâni sau care caută de lucru în ultimele patru săptămâni, așteptând să înceapă sau au obținut deja [10]
„Da, din păcate, trebuie să se constate că situația de pe piața forței de muncă acum, să spunem, nu foarte bine - spune șeful de proiecte de NP“ experți muncii răcni „pe piața forței de muncă Olga Gluhova.- este într-o situație dificilă, o mulțime de poziții închise. Aceasta este, pozițiile deschise ale companiei, dar acestea sunt închise. Nu pot spune acum că există o reducere mare, dar nu este atins noul stat. [11]
În acest caz, pentru această perioadă, numărul șomerilor înregistrați a scăzut ușor în opt regiuni, cel mai mare declin a reprezentat Ingușeția și Sevastopol. [12]
Cu toate acestea, o dată în cele 76 regiuni înregistrează o creștere a numărului șomerilor înregistrați. Pentru cea mai mare măsură acest lucru se manifestă în Sahalin, Magadan, regiuni de astrahan și în Buriatia. [12]
Cu toate acestea, potrivit Ministerului Muncii, Muncii și regiunea Saratov migrației pe 04/03/15:
Potrivit ministrului, în ultimul an în zona făcut câștigurile de migrare. În acest an, agenția intenționează să atragă în regiune este încă 2500 de oameni, ca parte a programului de reinstalare a compatrioților. În același timp, Natalia Sokolova remarcat faptul că, în zona este încă o lipsă de specialiști profesioniști care lucrează și a lucrătorilor cu înaltă calificare. „Când aparent situație stabilă, aș dori să menționez problemele pe care le-am putut rezolva. În regiunea Saratov există încă o lipsă de specialiști de profesii de lucru. Nu sunt suficient de instalatori, constructori, sudori cu gaz. Dar, pentru un post vacant a susținut doi contabil, avocat, secretar. Zonele cele mai problematice, în care un post vacant a susținut două sau trei persoane - Alexandrov Gai, Krasnii Kut, partizanilor Roșu, Dukhovnitsky și Samoylovka „- a spus Sokolov. [13]
În ciuda faptului că, în comparație cu începutul anului, numărul șomerilor din regiune a crescut cu 2 mii persoane - .. la 13,6 mii de oameni, în general, situația de pe piața forței de muncă rămâne relativ stabilă. „Creșterea șomajului se datorează pe de o parte, impactul anual al factorilor sezonieri pe de altă parte - observăm un număr mic, dar încă de creștere, a angajaților, estimat pentru a elibera“, - a declarat șeful de departament. [14]
De asemenea, un grup prioritar între participanții la măsurile suplimentare vor fi părinții copiilor minori și a copiilor cu dizabilități. Ponderea acestora în numărul total al participanților la evenimente vor fi de cel puțin 60%. [14]
În plus, toate activitățile suplimentare vor contribui la redistribuirea forței de muncă între activitățile economice care vor asigura personalul este acele întreprinderi care sunt o prioritate pentru dezvoltarea regiunii Saratov. [14]
În munca mea am analizat una dintre cele mai presante probleme din Rusia - piața forței de muncă, mobilitatea forței de muncă și șomajul.
Condițiile de lucru umanizarea omului bun este criteriul relațiilor umane. Aceasta include utilizarea proprietăților individuale, ținând cont de caracteristicile psihologice ale lucru, crearea condițiilor în care o persoană devine ușor și plăcut la locul de muncă, devine posibil să se înțeleagă sensul muncii sale, scopul lui de a vedea rezultatele muncii, efectele sale psihologice și sociologice. [6.3]
În condițiile unor relații de piață managerii trebuie să fie examinate de stereotipuri, principii, abordări pentru luarea deciziilor. [6.223]
Piața muncii din România se caracterizează prin dezechilibru teritorial al cererii și ofertei, în timp ce în unele locuri tensiunea ridicată pe piața forței de muncă, în timp ce altele - o nevoie acută de forță de muncă. [15]
Migrația internă direcționate în special către Moscova, regiunea Moscova și București. Pentru reorientarea fluxurilor în regiunile în care forța de muncă necesară, guvernul a oferit să introducă stimulente speciale. [15]
Guvernul consideră că implicarea efectivă a forței de muncă din punct de vedere strategic importante domenii, de exemplu, regiunile de frontieră, Siberia și Orientul Îndepărtat. [15]
ISBN 978-5 -9558-0063-9
Plasat pe Allbest.ru