Temeinic pregătirea pentru Comisie cu privire la salarii!
Nivelul de control asupra respectării drepturilor personalului întreprinderilor din starea în fiecare zi devine din ce în ce mai mare. În primul rând sub control este salarii, care este compensată față de media industriei.
Mai târziu, în acest articol vom descrie în detaliu cu privire la ceea ce constituie „statul de plată“ a Comisiei, ce să pregătească compania și cum să procedeze la cap atunci când apelul a venit Comisiei la plata.
Obiectivele și atribuțiile „salariu“ comisioane pentru plata
În România, există așa-numitul „salariu“ al comisiei, care au dreptul de a verifica legitimitatea de dimensiunea salariilor plătite și acumulate de angajați. competențe de supraveghere în acest domeniu au organisme diferite: taxa, Inspecția Muncii de Stat și agențiile de stat pe teren.
Timp de mulți ani, în București funcționează Comisia interdepartamentală privind legalizarea salariilor în cadrul Guvernului București, a cărui sarcină principală este de a promova legalizarea relațiilor de muncă și eliminarea restanțelor salariale companii de personal, care sunt situate în oraș.
Obiectivele principale ale Comisiei ar trebui să ia în considerare informațiile de identificare cu privire la plata salariilor sub nivelul minim, sau o întârziere de plată. Astfel de cazuri sunt luate în considerare în cadrul reuniunilor Comisiei, care a invitat reprezentanți ai companiilor găsit vinovat de încălcări ale datelor.
De asemenea, înainte de a plăti pentru sarcina Comisiei să stabilească o cooperare cu autoritățile de supraveghere în acest domeniu (Inspectoratul Teritorial de Munca de Stat, Oficiul, de poliție, autoritățile fiscale procurorului), precum și autoritățile statistice și sindicatele angajaților.
În plus, una dintre cele mai importante activități ale Comisiei este de a aborda problemele legate de legalizarea relațiilor de muncă.
În fiecare trimestru, Comisia se reunește, iar rezultatele pot fi trimise organismelor de monitorizare pentru a aborda problema aducerii în fața justiției angajatorului, precum și suprimarea unor posibile încălcări în domeniul salarizării.
Comisia asupra salariilor cauzată în principal managerii companiei, platind salarii mai mici decât găsite în regiune. De multe ori considerate ca fundație și salariul mediu în industrie NACE - nivelul salariului mediu pe tipuri de activități economice, care este semnificativ mai mare decât salariul minim.
Obiectivul principal al acestor reuniuni - legalizarea salariilor umbră: personalul de afaceri creștere a salariilor și legalizarea salariilor „gri“, deoarece acest lucru depinde în mod direct de valoarea contribuțiilor de asigurări și impozitul pe venitul personal pentru fiecare angajat.
Chemat la o comisie de a plăti, ce să se pregătească?
În ciuda faptului că comisia de salarizare este un organism consultativ pentru a ignora apelul nu este încă în valoare de ea.
Este important să se producă documentația care confirmă faptul de calcul și de plată a salariilor nu mai mică decât suma care este stabilită de către industria din regiune. Cel mai simplu mod de a prezenta o copie a personal.
Mergând la „salariul“ Comisia, managerul trebuie să fie pregătit să dea o explicație clară a motivelor de salarii mici, în scopul de a preveni concluzii greșite despre nerezonabil membrilor comisiei salarii salariale acumulate, care sunt realizate pe baza unor statistici generale.
Este important ca toate răspunsurile la întrebările de la participanții la o plată, Comisia a avut ca fiind completă, acestea ar trebui să confirme pe deplin valabilitatea doar un astfel de salariu în cadrul companiei. Este necesar să se elimine chiar și cele mai mici indicii de organizare necinste.
De exemplu, putem indica stadiul incipient de dezvoltare a întreprinderii, sau lipsa de profit. Dificultăți temporare, inclusiv nevoile în schimbare ale pieței, reducerea vânzărilor, finanțarea redusă legate, de exemplu, criza financiară, de asemenea, poate fi considerată ca o posibilă cauză de plată a salariilor mici.
Ca o cauza comuna a salariilor mici indică adesea angajați lucrează part-time sau munca cu fracțiune de normă în cadrul organizației lor la jumătate de normă. Acest lucru asigură locuri de muncă pentru fracțiune de normă și oferă personalului posibilitatea de a câștiga venituri suplimentare. În plus, poate fi prevăzut un sistem special de obținere a primelor pentru angajați, care depinde de rezultatele și, de exemplu, vânzările.
Un aspect pozitiv este faptul că invitația la întâlnirea cu personalul de legalizare a salariilor comision nu este furnizat, pentru a asculta numai „versiuni“ ale liderilor.
Rezultatele Comisiei pentru legalizarea salariilor: echilibrarea părților
În urma reuniunii managerii salariale ale Comisiei de întreprinderi ar trebui să facă o propunere de majorare a salariilor personalului, precum și faptul că angajatorul a raportat despre el după aceea.
Specialiștii recomandă să efectueze deciziile Comisiei cu privire la pas cu pas salariu, creșterea treptată a nivelului de remunerare a experților, ca urmare, va crește povara plăților obligatorii și taxe. În plus, aceasta va ajuta la eliminarea suspiciunii de rea-credință în companie și să înțeleagă ce dimensiuni de salarii pentru angajații sunt accesibile unei persoane juridice în mediul actual al activității economice.
Ce să fac să nu chemat la comisia de salariu?
Dacă știți sigur că salariul mediu al profesioniștilor din industrie OKVED mult mai mare decât ceea ce plătiți pe afacerea dvs., nu ar trebui să așteptați pentru o invitație adresată Comisiei cu privire la RFP, în scopul de a explica, pentru că în acest fel puteți obține în atenția agențiilor guvernamentale.
Cu toate acestea, puteți menține cu ușurință nivelul necesar salariilor angajaților lor, folosind Outstaffing de serviciu. În acest caz, va fi capabil nu numai pentru tine si compania ta proteja de impozitul pe salarii și taxele de inspecție, procurorii și alte agenții guvernamentale, dar, de asemenea, reduce în mod semnificativ costurile forței de muncă.
În plus, veți obține înregistrări de personal suplimentare, documente de imigrare și deducerea fiscală.
Primul care știu - abona la newsletter-ul nostru