Cine este de personal
Elaborarea de personal nu este stabilit de alte documente juridice pentru orice funcționar (poziție, profesie și așa mai departe. D.), Deci, această caracteristică poate fi impusă pe capul oricărui membru al organizației.
De multe ori de personal sunt angajați de contabilitate, ca cea mai mare parte a graficului, și foarte de personal asociat cu angajații de salarizare.
Cu toate acestea, personalul de contabilitate nu poate ști întotdeauna regulile și sarcina de calcul al personalului în anumite condiții de funcționare.
De exemplu, radiologi, internisti, chirurgii au standarde de încărcare diferite. În numărul de birouri ambulatoriu de posturi stabilite asistente medicale la nivel divizionare determinate pe baza medici, spitale și - în funcție de numărul de paturi.
Personalul poate fi și șeful organizației (șef, director etc.). Dar, de regulă, el pune această funcție în alți angajați.
În cazul în care medicul șef impune această obligație lucrătorului, care nu este înregistrat în contractul de muncă și (sau) fișa postului, o astfel de persoană este numită prin ordin al activității de bază.
- Forma și completați regula
- Semnarea și aprobarea
- condițiile de depozitare
Modificări în personal
Orice modificare de personal, pot fi decorate în două moduri: publicarea ordinului de modificarea sau aprobarea unui nou personal adecvat.
Algoritmul. Cum de a face personal
vizualizare / descărcare >>
medic-șef ia propria decizie cu privire la modul de a face modificări în personal. În realizarea măsurilor de reducere a legii de stat nu obligă angajatorii să introducă un nou personal, el are dreptul de a face modificări de ordinea în documentul existent (aprobat).
Elaborarea unui nou personal pentru anul următor nu este necesară în cazul în care nu se modifică sau de a face modificări minore.
Astfel, capul poate avea un personal în cadrul organizației și care emite ordine pentru a regla cantitatea de posturi sau unități structurale în ea.
Modificări în personal pot fi modificate printr-un număr de motive.
Introducerea unei noi poziții sau departament
Dacă este necesar, introducerea unui nou post într-o unitate structurală sau întreaga unitate a organizației ar trebui să emită un ordin de a introduce noi membri ai personalului.
Formularul Unified un astfel de ordin nu este, astfel încât angajatorul are dreptul de a dezvolta propria sa.
Vă rugăm să fiți conștienți de faptul că decizia de a intra unitățile obișnuite ar trebui să reflecte mărimea salariului sau a salariilor. Acest ordin semnat de șeful organizației sau a persoanei autorizate.
Data introducerii noilor poziții poate să nu coincidă cu data publicării ordinului, adică. E. Modificările pot fi introduse mai târziu. Prin completarea de personal, angajatorul nu este obligat să-i familiarizeze angajații cu modificările făcute.
Citește gratuit „economia de facilități de sănătate“ sistem:
să efectueze actul de control intern
Descarcă / vizualizare >>
Excluderea posturilor vacante și reducerea personalului
În acest caz, să notifice angajații downsizing sau de stat nu este necesară, deoarece aceste poziții nu sunt ocupate de angajați.
Înainte de începerea procedurii de concediere sau numărul de angajați (persoane fizice), angajatorul este recomandat pentru a elimina locurile de muncă vacante în avans, nu în același timp, o notificare cu privire la angajații eliberarea lor viitoare.
Rata de neocupare Concluzie de personal fără a le oferi angajaților concediați, poate fi considerată de către Comisie cu privire la muncă, organism sindical, instanța de judecată (de ex., E. Instanțe, în care se pot referi muncitorii strămutate) ca o procedură de nerespectare care precede concedierea lucrătorilor pe teren furnizate n. 2 h. 1 lingura. 81 din Codul muncii.
Pentru a exclude elemente din tabelul de personal compilate în forma dezvoltată de către angajator pe cont propriu, dar indicarea salariului sau a salariilor, spre deosebire de ordinea de intrarea în unitate full-time, opțional.
Decizia de a reduce starea sau numărul de angajați a acceptat angajatorul singur și este cauzată de o producție complexă și situația economică a organizației (individuale antreprenor) sau modificări organizatorice, care nu permit angajaților să păstreze personalul în ansamblu.
După decizia de reducere a statului sau numărul de angajați, angajatorul trebuie să ia următoarele măsuri:
- Comandat de eliminarea din personal a unor posturi de personal sau funcții sau de aprobare a unei noi niveluri de personal fără a include reduceri de personal de posturi. La determinarea data intrării în vigoare a noului personal sau atunci când schimbările trebuie să fie ghidate de h. 2 linguri. 180 RF Codul Muncii, care stipulează că lucrătorii ar trebui să fie avertizați de reducerea iminentă a nu mai puțin de două luni.
- emite ordine sau alt document administrativ, care precizează activitățile desfășurate pentru a reduce personalul sau numărul de angajați ai organizației, data efectuării schimbările așteptate, diviziuni, poziția, prenumele, numele, patronimicul angajaților care urmează să fie respinsă, drepturile lor și să ofere garanții, în conformitate cu legea în cazul încetării contractului de muncă de către angajator.
- Se prepară și să emită un aviz pentru angajații care fac obiectul concedierii din cauza reduceri de personal (în cazul în care lucrătorii nu erau familiarizați cu ordinea la primirea redundanței sau a numărului). Legea nu stabilește obligația angajatorului de a da angajatului o copie a acestei notificări, astfel încât este suficient pentru a le familiariza cu angajatul contra semnătură (art. 2, art. 180 din RF LC).
Citiți, de asemenea, în revista „Sănătate“
- Șase moduri de a afla că contabilul joacă împotriva ta
- abordare bazată pe risc: cum de a reduce numărul de inspecții planificate Roszdravnadzor
- Directorul medical pentru a descoperi în cazul în care banii canaliza medorganizatsy
- În cazul în care pentru a găsi bani pentru a plăti lucrători în domeniul sănătății
- Ceea ce nu pot fi incluse în formularea documentelor privind serviciile medicale plătite
salariu schimbare
Dacă doriți să modificați salariile (din cauza reglementărilor noi, comenzi, comenzi pentru industrie, anumite specialități, poziții, etc.) sau în cazul în care angajatorul a decis în mod independent, indiferent de motiv pentru a modifica salariile (de exemplu, mai mare), aceasta va notifica angajați și face modificări la contractele de muncă.
În caz de refuz al angajaților să lucreze în noile condiții, angajatorul poate înceta raportul de muncă cu ei pe baza normelor Codului Muncii stipulate, precum și contractul colectiv de muncă sau și alte documente legale.
După adoptarea deciziei de către angajator pentru a schimba valoarea salariilor este necesar să se emită un ordin de a modifica lista personalului, întocmită sub orice formă, care este semnat de către conducătorul sau persoana autorizată.
posturi Redenumirea (unități)
În cazul în care angajatorul intenționează să schimbe numele funcției, el trebuie să primească acordul salariatului.
În caz de eșec al acestuia din urmă ar trebui să fie ghidate de norma de art. 74 LC RF. Dacă redenumiți posturile ar trebui să fie ghidate de clasificări ale industriei. În cazul în care este necesară decizia angajatorului de a redenumi unitatea sau un post special, să emită un ordin de a modifica personal pentru semnătura directorului sau a altei persoane autorizate.
Poziția organismelor de control
La începutul acestui articol, am menționat problemele care decurg din lipsa de personal în cadrul organizației medicale. Cele mai multe dintre aceste probleme apar atunci când organizația medicale supervizorilor controalele de compilare obligatorii se bazează personal.
Fondul de pensii atrage de asemenea atenția asupra disponibilității de personal necesare în colectarea de informații cu privire la vechimea lucrătorilor asigurate, în special acele beneficii.
În organizațiile medicale angajate în activități autorizate, autoritățile de reglementare pot verifica conformitatea structurii și de personal a cerințelor generale ale deținătorului licenței stabilite pentru organizațiile medicale relevante.
Autoritățile fiscale au dreptul de a stabili lista documentelor solicitate (care pot intra și de personal) pentru a verifica validitatea costurilor și deduceri de TVA.
În plus față de alte documente (ordin de demitere, avizul de reducere), personal pot fi solicitate în caz de apel al fostului lucrător privind încălcarea drepturilor sale de concediere ca urmare a redundanță sau un număr.
În această situație, personal și modificări ale acestora sau noi de personal va servi drept dovadă a reducerii efective a lucrătorilor, adică. E. Un document care confirmă modificarea structurii organizației medicale.
Extras din personal
Extras din personal poate fi acordat salariatului, după cererea scrisă a angajatorului, în conformitate cu art. Autoritățile de reglementare 62 TKRumyniyaili la cerere, înregistrat în mod corespunzător.
În declarația de personal, emis la cererea lucrătorilor ar trebui să se reflecte numai informații cu privire la pozițiile sale și plățile corespunzătoare. Dimensiuni alți angajați salarii specificate în declarația nu este permisă în conformitate cu normele art. 88 protecția TKRumyniyao datelor cu caracter personal în ceea ce privește transferul acestora.
