Personal medical facilitate întocmit separat de unitățile bugetare și departamente, furnizarea de servicii medicale cu plata. La elaborarea acestui document, în primul rând, să ia în considerare fondul de salarii stabilit și numărul de diviziuni de reglementare.
1. Personal este un document care definește structura unităților și numărul de posturi pentru fiecare articol în unități specifice și în întreaga unitate.
2. În conformitate cu Codul legislației muncii din România structura de personal și personalul instituțiilor medicale sunt dezvoltate în mod independent. În coloana „aprobată“, se semnează de către medicul șef (director, manager, șef) și data aprobării.
4. Numele instituției de sănătate este indicată în conformitate cu nomenclatura actuală a acestor instituții. În prezent, facilități de îngrijire a sănătății, funcționează nomenclatorul aprobat prin ordin al Ministerului Sănătății din România din 20.02.95 N 35.
5. Ordinea departamentelor și a pozițiilor în ele este determinată de șeful instalației de sănătate.
Posturi care nu au legătură medicale sau farmaceutice, sunt de personal, de obicei, pentru departamentele non-medicale.
7. Numărul total de posturi pentru personal trebuie să respecte numărul estimat al fondului de salarii prevăzut în buget.
8. Numele de departamente și posturi în ele sunt scrise în cazul nominativ, în conformitate cu nomenclatura medicale și a pozițiilor provizorii, posturi de personal paramedical și farmaceutice, listele de posturi ale angajaților și a profesiilor lucrătorilor, aprobate în mod corespunzător.
9. Numărul total de posturi (numărul de personal trebuie să corespundă cu numărul de liste de încărcare de apel), inclusiv numărul de posturi ale personalului medical și farmaceutice medicale, de mijloc și de personal junior aplicat egalată o plată către medici.
In grupul de muncitori care au instalat salarii la bucată, de personal reprezintă numărul total de lucrători din acest grup.
La stabilirea salariilor sau a ratelor salariale ar trebui să fie amintit faptul că personalul este doar mărimea ratei salariului sau a salariilor poate fi reflectată, prin urmare, să ia în considerare fondul de remunerare este complet imposibil. Acest lucru se datorează faptului că societățile cu remunerarea muncii în schimburi de angajați care primesc un salariu oficial este majorat cu mărimea suprataxe pentru munca de noapte și de muncă a lucrătorilor ale căror salarii sunt calculate din mărimea tarifului, plătit în funcție de numărul de ore lucrate luna special, și este diferit.
Există mai multe grafic, denumirea comună „Marja“ Forma unificat № T-3. Acțiunea a Muncii kodekseRumyniyane astăzi prevede definiții clare ale „alocație“ și „suprataxe“.
Ghidat de instalații convenționale, poate fi desemnat ca plăți de co-plată ce revin angajaților din salarii (rate tarifare) pentru condiții speciale de lucru sau de operare. Plățile suplimentare efectuate către angajații implicați în munci grele, lucra cu dăunătoare și (sau) periculoase și alte condiții speciale. Dimensiunea particulară a suprataxelor stabilite de către angajator, ținând seama de avizul organului reprezentativ al angajaților sau a convenției colective sau stipulate în contractul de muncă. În prezent, în multe organizații bugetare sunt documente juridice sectoriale care reglementează în industria dimensiunea lucrătorilor creșteri salariale.
Tot felul de bonusuri și salarii plătite pentru o anumită lună face statul de plată lunar. Sub salarizare se referă la totalul fondurilor furnizate de sistemele de personal și de plată, care operează la companie pentru plata lucrătorilor [9, 376 c].
Pentru tranziția la noul sistem de plată a muncii instituțiilor sanitare în formarea de personal și dirijarea acestora în alinierea cu organizația-mamă ar trebui să se bazeze pe principiul rezistență suficientă a angajaților instituției pentru a asigura punerea în aplicare a obiectivelor lor statutare ale funcțiilor instituțiilor bugetare federale, sarcini și volume de lucru. În același timp, administratorii principali din personal de consultare este necesar să se acorde o atenție la valabilitatea în ceea ce privește respectarea datelor incluse în ea funcțiile, sarcinile și domeniul de activitate al fiecăreia dintre instituțiile subordonate bugetului federal.
Dacă tabelul de personal nu a fost modificat sau au fost făcute, dar minor, reafirmare său din anul următor nu este necesară. În acest caz, lista modificărilor se face în conformitate cu punctul 3 din Procedura de perfectare a personalului.
Schimbări de personal în document