Pentru a ridica competența lor
competență:
Dacă vă dezvolta în tine, atunci oamenii vor veni la tine
Competenta merge mult dincolo de cuvinte. Este capacitatea liderului de a articula ceea ce ai nevoie pentru a planifica ceea ce vrei, și de a face ceea ce este necesar, și, prin urmare, atunci când un alt este clar că știi cum să acționeze, și este clar că ei vor să te urmeze.
Dzhon Maksvell
O societate care disprețuia se uită la perfecțiune în afaceri sanitare, pentru că este o activitate umil și tolereaza de bază în filozofie, pentru că este un fel de ocupație sublimă, nu va avea nici bun, nici instalații sanitare filozofie bună . Teoria lui va fi plin de apă, dar în conductele nu va fi.
John Gardner, publicist
Fanfare persoana simpla
1. În fiecare zi Afișați competența dumneavoastră
Există o zicală: „Cine este în așteptare, el trebuie doar să așteptați“ - sau, cu alte cuvinte: „Răbdarea și un pic de efort“ Din păcate, uneori, pentru o lungă perioadă de timp, atâta timp cât oamenii să aștepte în liniște pentru executarea viselor lor, nu au aproape nici dorințe. Oamenii responsabili nu stau cu mâinile în sân atunci când ceva de așteptat, și să se exprime în mod clar. Dar oamenii cu adevarat competente sunt cu un pas înainte. Nu numai că arată dorința lor, dar, de asemenea, reîncărcat cu ușurință în fiecare zi pentru a realiza punerea în aplicare a acestora - indiferent de modul în care se simt, ce condiții sunt sau ce dificultăți așteaptă pe calea ei.
2. Nu te opri tot timpul pentru a îmbunătăți
La fel ca Benjamin Franklin, toți oamenii într-adevăr competente să învețe continuu, să crească și să îmbunătățească. Ei realiza acest lucru prin a te o singură întrebare: „De ce?“ În cele din urmă, persoana care știe cum și ce să facă, va avea întotdeauna un loc de muncă, iar persoana care știe ce trebuie făcut, va fi întotdeauna șeful.
3. Fiecare caz aduce la un capăt de succes
Am întâlnit niciodată un om am considerat competent și care nu aduce a început să se încheie. Pun pariu că nu am întâlnit astfel de oameni. Will A. Foster a spus: „Calitatea nu este o coincidență, este întotdeauna rezultatul unei intenții clare, efort sincer, inteligent și direcția de performanță în domeniu, a realizat o alegere înțeleaptă de multe alternative.“
Pentru a acționa la un nivel ridicat de calitate - este întotdeauna o alegere conștientă, un act de voință. Ca lideri, ne așteptăm ca oamenii noștri vor merge până la capăt, atunci când am perepasuem mingea lor. Și ei, la rândul lor, se așteaptă de la noi ca liderii lor același și este încă foarte mult în plus față de acest lucru.
4. Face mai mult decât se așteaptă de la tine
Un popor cu adevărat competent merge mereu mai departe decât este necesar. Pentru ei, ceva destul de bun nu este suficient de bun. În cartea sa „Criza din bărbați de vârstă mijlocie“ Jim Conway scrie, că unii oameni au o „slăbire a cerințelor pentru a deveni un om mare, și creșterea sentimentului“ O să mă gândesc doar să fac mai bine, dar nu și strecurat. „Pentru ce, spun ei, locul de muncă bate irezistibile cu 30 de metri și de a câștiga fiecare joc cu un scor mare. Noi doar încercăm să joace bine și să nu fie suflate prostește și fără luptă. " Liderii nu își pot permite să ia viața în acest fel. Ei au nevoie să-și facă treaba, și apoi dincolo de faptul că pentru a face orice altceva, în plus, și de a face acest lucru, nu ocazional, dar în fiecare zi.
5. Încurajați altele
Un lideri cu adevărat competente nu își pot permite să ne limităm la doar că la un nivel mai ridicat de a-și îndeplini responsabilitățile personale. Ei inspira și motiva adepții lor să facă același lucru. În timp ce unii oameni speră că suficient dintre ei a dezvoltat abilități individuale le va permite să supraviețuiască, lideri eficiente combină abilitățile și experiența lor cu abilități înalte și, astfel, provin organizațiile lor la noi nivele de excelență și influență.
O întrebare care merită luat în considerare
Care este setarea psihologică atunci când locul de muncă dificil de făcut? Vă taxează pentru toate sarcinile cu entuziasm și să acționeze acolo la cel mai înalt nivel de capacitățile lor? Sau tu, uneori, suficient pentru a lua în considerare doar o calitate mai mult sau mai puțin decente de muncă?
Dacă vă gândiți la cei care sunt caracterizate printr-o înaltă competență, se dovedește că, în realitate, este doar trei tipuri de oameni:
1. Cei care sunt capabili să anticipeze ceea ce are nevoie ar putea apărea.
2. Cei care pot să se asigure că acestea au într-adevăr orice.
3. Cei care pot acționa astfel încât anumite evenimente au avut loc într-un moment în care contează cu adevărat.
Dacă ne întoarcem la activitatea profesională, în ce domenii veți obține sistematic rezultate bune? Cine ești: un gânditor, un făcător sau un jucător-cheie, vă puteți baza pe? Mai bine decât tine, ca un individ, cu atât mai mare impactul potențial pe care le au asupra oamenilor tăi.
rafinament Ultimate AT HOME
În scopul de a spori competența lor, se procedează după cum urmează:
• pentru a da întregul caz. Dacă sunteți înstrăinate intelectual și emoțional de la munca lor, este timpul din nou pentru a te dus de ea. În primul rând, re-a lua decizia de a se dedice lucrării. Promite-te să plătească cantitatea potrivită de timp prețios și atenție. În al doilea rând, încearcă să identifice cauza excluderii spus. Avem nevoie de noi provocări? Sau sunteți în conflict cu seful sau colegii tai? Și nu crezi că poziția impasul actual? Setați sursa reală a problemei și de a dezvolta un plan pentru ao depăși.
• Ridicați bara superioară. Dacă sunteți în imposibilitatea de a realiza în mod obișnuit rezultate înalte, examinați standardele personale și ridica ștacheta. Este prea mică metite? Ai tăiat colțuri? Dacă da, faceți clic pe butonul din capul meu de resetare imaginar și a pus să ne cerințe noi și mai mari.
• Găsiți trei modalități de a îmbunătăți performanța. Nimeni nu realizează îmbunătățiri nu o fac în mod deliberat. Face unele de cercetare, stabilind el însuși sarcina de a găsi cele trei opțiuni care vă permit să îmbunătățească abilitățile profesionale. Apoi, ia timp și bani pentru a le pune în aplicare în practică.
EFORTURI ZILNICE IMPORTANT
Am citit recent în editorialul Texas Busine Journal, care a spus: „Suntem cu adevărat o generație pierdută, care este cald și gîfîind, curse cu toată puterea lui pe autostrada care duce la transformarea nicăieri, și întotdeauna în căutarea direcția corectă a semnului rutier pe care arată dolarul. Acesta este singurul standard pe care le recunoaștem. nu avem nici o credință de nezdruncinat, nici limite etice. "
Sunteți doar la fel de bun, cât de bine standardele tale personale. Spune-mi, când ai fost ultima lucrat în rezolvarea oricărei probleme privind maximă absolută a capacităților lor, cu toate că despre realizarea ta nu a putut găsi unul, dar „cel mai mult?