- "altruism-egoism", "proces-rezultat" (40 de întrebări)
- "libertate-putere", "bani forței de muncă" (40 de întrebări).
Chestionarul este format din două subteste:
TRATAMENTUL 1 și 2 în subtests
Procesul 1 subtest
1, 5, 9, 13, 17, 21, 25, 29, 33, 37
Rezultatul 1 subtest
Libertatea 2 subtest
2, 6, 10, 14, 18, 22, 26, 30, 34, 38
Altruism 1 subtest
Putere 2 subtest
3, 7, 11, 15, 19, 23, 27, 31, 35, 39
Egoismul 1 subtest
Bani 2 subtest
4, 8, 12, 16, 20, 24, 28, 32, 36, 40
Pentru fiecare răspuns „da“ 1 punct, punctele sunt adăugate împreună. Valoarea maximă - 10 puncte.
Rezultatele obținute cu ajutorul acestor tehnici, este recomandabil să fie reprezentate grafic.
Pentru a face acest lucru, desena patru linii verticale care se intersectează și a pus fiecare dintre ele de la centru (punctul 0) este numărul de puncte în conformitate cu cheile chestionarului.
Valorile barei indică importanța pentru persoana fiecăruia dintre tipurile descrise mai jos motive. Este important nu numai că unele (sau oricare) dintre aceste valori este mai mare, dar, de asemenea, modul în care acestea sunt legate între ele, iar unele dintre ele cel mai puțin.
Orientarea pe proces.
Pentru valori mari ale scalei are instalarea procesului. În locul de muncă sau alte activități este important ca ocupația în sine a fost interesant. Pentru a atinge obiectivul este relativ mic gândire, astfel încât, de exemplu, poate fi întârziat cu livrarea lucrării. Și dacă procesul nu a fost interesat de el, și nu poate arunca această ocupație, fără a ține seama de consecințele. Dar, o persoană cu o astfel de instalare este mai ușor să facă față cu sarcina, ceea ce este important este procesul - de exemplu, joacă în teatru.
In general, oamenii sunt mult mai concentrate asupra procesului, mai puțin zadumyvayutsyanad obține rezultate, de multe ori cu întârziere livrarea lucrării, orientarea lor procedurală interferează cu performanța lor; acestea sunt conduse de un interes mai mare în cazul, și pentru a obține rezultatul este nevoie de o mulțime de muncă de rutină, atitudini negative față de care nu pot depăși.
orientare Rezultat.
Valorile mari indică pe scală de pe rezultatul. Omul se străduiește să obțină rezultate în activitatea lor, în ciuda a tot ceea ce - agitația, zgomotul, eșecuri. Acesta poate fi printre angajații mai fiabile. Dar el poate pentru dorința de a obține un rezultat uita despre orice altceva - de exemplu, cineva din neatenție rănit sau pur și simplu pentru a face o afacere rapid, dar urât ( „conduce un buldozer“).
Orientarea pe altruism.
Pentru valori mari ale scării aveți instalarea pe altruism, faptul de a acționa în primul rând în beneficiul altora, de multe ori în detrimentul ei înșiși (și cazul). Aceștia sunt oameni care au nevoie să fie preocupat. Altruismul este cea mai valoroasă motivație socială, a cărei prezență distinge persoana matură. In mod traditional, aceasta planta este considerat valoros și persoana care îl posedă - merită respect. Într-adevăr, poate cea mai mare de fapte bune săvârșite din altruism - dar, de asemenea, rău, observăm prea. Altruiste poate fi foarte periculos pentru ei înșiși și de alții, începe atunci când abnegație „Chase“ a omenirii (sau de familie sau de grup), în fericire. Dar dacă el nu se lasă astfel, poate fi extrem de util pentru alții și, în același timp, să fie de faptul că fericit, indiferent de situația personală. Deși lasă-l să ajungă la, să zicem, un management financiar organizație comercială este periculoasă. Dacă un prejudiciu altruismul suprasolicitarea, deși el poate părea nerezonabil, dar aduce fericire.
Orientarea pe egoism.
Atunci când există o mare valoare pe scara, oamenii se concentreze în principal pe interesele lor personale. Acest lucru nu înseamnă neapărat că interesele sale sunt reduse la un câștig de material - doar atunci când se iau decizii în considerare foarte serios modul în care consecințele lor îl va afecta personal. Posedă o astfel de setare poate atât hoț rău și un sărman, și pur și simplu o persoană morală și de natură, să adere la „egoismul rațional“. Persoanele cu egoismul excesiv de pronunțat sunt rare. Anumită cantitate de „egoism rațional“ nu poate afecta oamenii. Mai degrabă mai mult rău absența sa, iar acest lucru printre oameni „profesiile intelectuale“ destul de des.
Orientarea la locul de muncă.
O mare valoare pe scala spune despre instalarea la locul de muncă. Un om folosește tot timpul pentru a face ceva, nu economisesc week-end, vacanțe și așa mai departe. D. Munca în sine, el aduce mai multă bucurie și satisfacție decât alte ocupații. Spre deosebire de procesul de instalare, aici persoana este important să se simtă că el nu este doar un „ocupat“, și anume „lucrări.“ În acest caz, măsura în care acest lucru este, de fapt rezultativen, este de valoare mică, dar este important, în măsura în care el sau aproba îndrumarea societății. Astfel, un astfel de sistem - unul dintre motivele pentru continuarea lucrărilor, atunci când salariile nu au fost plătite și să plătească nu poate, în principiu, pentru că produsele sunt inutile.
Orientare pentru bani.
Pentru valori mari ale scării are unitatea cu banii. Valoarea de conducere pentru persoanele cu această orientare este dorința de a crește bunăstarea lor. Când el nu a fost, el crede mai ales despre cum să le obține, și atunci când acestea sunt - așa cum sunt acestea să nu piardă și de a crește numărul lor. Bani pentru că au valoare în sine, nu doar ca un mijloc de cumpărare nimic. Nu trebuie să fie lor, să zicem, fura, dar atunci când aleg un loc de muncă pentru el mai degrabă să acorde o atenție la salarii decât interesant.
Orientarea spre libertate.
Pentru valori mari ale scalei are planta la libertate. Este pentru el - valoarea principală. El nu tolerează nicio restricție și este gata să facă sacrificii pentru susținerea independenței lor (uneori de pericol imaginar). Foarte des se concentreze asupra libertății combinate cu accent pe munca, uneori, este o combinație de „libertate“ și „bani“.
Orientarea pe putere.
O mare valoare pe scala înseamnă că persoana are puterea de a instala. El vrea să se simtă în controlul altor persoane și mulți sunt gata pentru ea. Acesta poate fi un rezultat al unui tiran, dar poate fi, de asemenea, un bun lider. Pentru persoanele cu o orientare similară a valorii de conducere este impactul asupra altora, asupra societății.
Un om cu orice setare (sau, mai degrabă, un set de setări - rar o singură unitate este complet dominantă, adică valorile restul scalelor mai putin dramatic) poate fi găsit ca are loc destul de util în societate și modul său de a distruge totul în jurul lui. Dar atunci de ce (și parțial - cum) oamenii fac ceva sau alte, și arată rezultatele acestui test și chestionarul K. Thomas - „Metode de diagnosticare o predispoziție a persoanei la un comportament conflictual“ (Adaptare N. V. Grishinoy). Cunoașterea sferei motivaționale a unei persoane importante în selecția profesională, de orientare și consiliere personală, în special - familia. Diferențele dintre soți în instalații cauzează adesea întreruperi în relațiile de familie.
Trebuie remarcat faptul că este posibil, pe baza rezultatelor utilizării de tehnici pentru a identifica mai multe grupuri de subiecți:
1) Un grup de subiecți foarte motivați cu orientări armonioase. Toate orientările sunt exprimate puternic și în mod egal.
2) subiecții grupului nizkomotivirovannyh în care toate orientările exprimate foarte slab.
3) Grupa orientări discordante care au o anumită orientare sunt exprimate puternic, în timp ce altele pot fi chiar absente.
Instrucțiuni: „Răspunsul la fiecare întrebare este“ da „în cazul în care el descrie în mod corect comportamentul și“ Nu «în cazul în care comportamentul nu corespunde cu ceea ce spun ei în această privință»
proces 1.Sam de lucru vă atrage mai mult de stadiul de finalizare sale?
2. Pentru a atinge obiectivul pe care de obicei nu regret forțe?
3. Tu spui adesea că te gândești mai mult despre alții decât despre el însuși?
4. sunt, de obicei, o mulțime de timp este dedicat persoanei sale?
5. De obicei au ezitat mult timp pentru a începe să faci ceva ce nu interesează, chiar dacă este necesar?
6. Crezi că perseverența în voi este mai mare decât capacitatea?
7.Vam mai ușor să ceri, altele decât tine?
8. Crezi că o persoană trebuie să gândim în primul rând de tine, și apoi celălalt?
9.Zakanchivaya lucru interesant, vă pare rău de multe ori că munca interesantă a fost finalizată, și este păcat să se despartă de ea?
10.Vam preferă persoanele active capabile sa atinga rezultate decât doar un fel și de ajutor?
11.Vam dificil de a nega oamenii atunci când vă întreb despre chemlibo?
12.Dlya-te că faci ceva cu mai distractiv decât altele?
13.Vy având în joc distractiv în care nu trebuie să se gândească la câștigarea?
14.Vy cred că succesul în viața ta decât eșecul?
15. Ai de multe ori încearcă să ofere un serviciu oamenilor în cazul în care au avut loc probleme sau probleme?
16.Vy convins că nu este necesar pentru cineva de mult tulpina?
17.Vy bărbați mai respectate, capabile să atragă afaceri pentru reali?
18.Vy termina de multe ori locul de muncă, în ciuda condițiilor nefavorabile, lipsa de timp, de la interferența?
19.Dlya-te tu de obicei, nu au timp sau energie?
20.Vam dificil să mă forța să sdelatchto ceva pentru alții?
21.Vy începe de multe ori, în același timp, o mulțime de lucruri și nu au timp să le termine înainte de sfârșitul anului?
22.Vy cred că aveți destulă putere pentru a spera la succesul în viață?
23.Vy se străduiesc să facă la fel de mult ca tine poate pentru alte persoane?
24.Vy convins că grija pentru alții de multe ori vine în detrimentul de tine?
Nu te încântat de afaceri 25.Mozhete, astfel încât să uiți de timp și despre el însuși?
26.Vam adesea în măsură să aducă a început să se încheie?
27.Vy convins că cea mai mare valoare de a trăi interesele vieții altor oameni?
28.Vy mă pot suna egoist?
29. Sunt momente când sunt efectuate departe de detaliu, intrand în ele, nu poți termina treaba?
30.Vy evita întâlnirile cu oameni care nu au abilități de afaceri?
31.Vasha semnul distinctiv al altruism?
timp 32.Svobodnoe utilizați pentru hobby-urile tale?
1. Sunteți de acord că cel mai important lucru în viață să fie un maestru al artei sale?
2. prețuiți cel mai mult posibilitatea de a deciziilor de auto-selecție?
3.Your prieteni ai om puternic ia în considerare?
4. Sunteți de acord ca persoanele care nu știu cum să facă bani, nu merita respectul?
5.Tvorchesky de lucru pentru tine este plăcerea principală în viață?
Dorința 6.Osnovnoe în viața ta, și libertate, nu de putere și bani?
7. Sunteți de acord ca având putere asupra oamenilor este cea mai importantă valoare?
prieteni 8.Vashi bogați oameni și material?
9.Vy aspiră la tot în jurul tău a fost ocupat de divertisment afacere?
10.Vam întotdeauna posibil să urmeze convingerile lor, în ciuda cerințelor părții?
Ai 11.Schitaete că cea mai importantă calitate pentru putere este puterea ei?
12.Vy sigur că toți banii pot cumpăra?
13.Vy alege prieteni pe merit?
14.Vy încercați să nu fie obligat prin diferite obligații față de alte persoane?
15. Te simți un sentiment de ultraj, dacă cineva nu respectă cerințele dumneavoastră?
16.Dengi mult mai fiabile decât puterea și libertatea?
17.Vam este insuportabil de plictisitor fără slujba ta preferată?
18.Vy cred că toată lumea ar trebui să aibă libertate în cadrul legii?
19.Vam ușor pentru a obține oameni să facă ceea ce vrei?
20.Vy sunt de acord că este mai bine să aibă un salariu mai mare decât inteligenta ridicat?
21. In viata sa te multumeasca doar rezultate excelente?
Dorința principală 22.Samoe în viața ta să fie liber?
23.Vy să te consideri capabil de a gestiona o echipă mare?
24.Yavlyaetsya dacă plătiți dorința principală în viață?
25.Lyubimoe face mai valoros pentru tine decât de putere și bani?
26.Vam gestiona, de obicei, pentru a câștiga libertatea lor?
27.Ispytyvaete Ai pofta de putere, dorinta de a conduce?
28.Vy sunt de acord că banii „nu miroase“ și indiferent de modul în care câștigă?
29.Dazhe vizita în vacanță, nu poți lucra?
30.Vy sunt dispuși să sacrifice pentru a fi liber?
31.Vy simt maestru în familia ta?
32.Vam dificil să te limitezi la bani?
prieteni 33.Vashi și prieteni apreciați ca un profesionist?