Factorii care afectează oferta de muncă. Legea ofertei de muncă
După cum se poate observa din figura curba ofertei agregate, volumul său depinde în primul rând de nivelul salariilor. Relația dintre oferta de muncă și salariile exprimate în furnizarea de dreptul muncii - toate lucrurile fiind egale într-o piață a muncii competitivă, volumul ofertei de muncă este direct dependentă de prețul său.
Schimbarea nivelului salariilor conduce la o deplasare a curbei agregate de aprovizionare sus - când creșterea salariilor și în jos - (. Figura 6.3) la salarii mai mici.
Fig. 6.3. Influența salariilor asupra volumului ofertei totale de muncă
În plus față de salariile din valoarea ofertei agregate este influențată de:
1. Numărul de vânzători de muncă care caracterizează populația economic activă, sexul și vârsta structura populației
creșterea populației datorită fluxurilor de migrație (M +), reducerea (-M): 2. Migrația
4. Dezvoltarea pieței financiare, piața imobiliară și proprietatea care permite oamenilor să folosească venit necâștigat (-Sun);
5. Nivelul veniturilor fiscale ale populației (-O);
6. Lungimea instalată a zi lucrătoare, săptămână, lună, an (T);
7. tradiții naționale, de exemplu, limitarea muncii femeilor (-NT);
8. Activitățile sindicatelor pe piața forței de muncă (+, - SS) Astfel, oferta totală a forței de muncă este o funcție de:
Acestea afectează valoarea ofertei agregate este ambiguă. Factorii, care corespunde semnului pozitiv, afectează în mod direct nivelul ofertei agregate. Factorii, care corespunde unui semn negativ, au efectul opus asupra volumului ofertei agregate pe piața forței de muncă.
Fig. 6.4. Deplasarea în curba ofertei agregate sub influența factorilor de non-profit
a) creșterea ofertei agregate;
b) o reducere a ofertei agregate.
Reglementarea volumul ofertei totale de muncă
Surse de alimentare cu forța totală de muncă sunt angajate, acestea continuă să ofere munca lor în următoarea oră, zi, luna, anul, și cele care se referă la forța totală de muncă, în conformitate cu abordarea îngustă (șomeri). Sursele potențiale de creștere a ofertei totale a forței de muncă poate deveni o parte din populația aptă de muncă, care, pentru un motiv oarecare nu este economic activă pe piața muncii. Adică, unii oameni care nu au și nu doresc să lucreze. Sursele ofertei de muncă este segmentat de calificare caracteristică, competitivitate, forme de relații contractuale, cauzele intrării în șomaj [69 s.100-101].
Forma relației contractuale, următoarele grupe: a) persoane angajate pe un loc de muncă permanent pe un full-time, au puternic securitatea ocupării forței de muncă, b) persoanele implicate în muncă temporară - o rezervă de concediere prioritate; c) Personalul este inclus în personal, dar este în concediu fără plată administrativ - o formă de șomaj ascuns.
piața forței de muncă Pratsenadlishkovy trebuie să fie reglementat în forța totală de muncă în direcția de reducere a acesteia. Prin urmare, se recomandă [69, p. 108]:
- crește în instituțiile de învățământ scaune de învățământ la zi, pentru a ridica burse pentru studenții de învățământ full-time,
- creșterea numărului de programe de educație și formare profesională pentru tineri;
- extinde durata de viață a formării profesionale;
- creșterea ajutorului și durata concediului, femeile care îngrijesc copiii cu păstrarea vechimii;
- asistență în legătură cu creșterea șomajului;
- pentru a crea condiții pentru propriile afaceri, auto-ocuparea forței de muncă;
- pentru a reduce vârsta de pensionare și de a crește dimensiunea acesteia; '
- limita primirea simultană a pensiilor și a salariilor;
- introduceți vârsta de vot pentru anumite profesii;
- redistribui orele de lucru și a locurilor de muncă (ocuparea forței de muncă de tranziție parțială și temporară, o creștere a duratei concediului anual, orele de lucru și reducerea săptămânii de lucru).
O metodă de creștere a ofertei de forță de muncă este de a îmbunătăți calitatea acesteia din urmă, și, în consecință, competitivitatea. În acest scop, este necesar să se asigure: organizarea de formare și reconversie profesională, angajați și șomeri; oferind facilități fiscale pentru companiile care desfășoară activități de formare și de dezvoltare a abilităților; dezvoltarea unor programe speciale pentru îmbunătățirea competitivității anumitor grupuri pe piața forței de muncă. În plus, este necesar să se dezvolte metode pentru creșterea ofertei individual de muncă, luând în considerare atât veniturile, cât și non-venit factori de influență asupra ei.