Factorii care afectează calitatea muncii
Salarii - o motivație foarte importantă pentru a lucra. Printre indicatorii sunt alocate salariu decent de plată (așa-numita rata de bază), remunerarea diferită pentru rezultatul final, sporuri pentru vechime în muncă, precum și pentru trimestrul și anul.
Locul de muncă poate fi atribuită, de asemenea criteriile de evaluare a calității vieții profesionale. Există indicatori care conduc la economii de energie și o creștere a productivității umane. Acesta este situat în imediata apropiere a casei, un birou confortabil (punct de vânzare sau de producție), cu un design modern și mobilier, fiziologică bună și condiții de lucru ergonomice. Este necesar ca oamenii se simt la locul de muncă în deplină siguranță. efect pozitiv asupra capacității de a lucra prezența vehiculelor oficiale sau locuri de parcare confortabile pentru vehiculele personale.
afecteaza in mod semnificativ managementul companiei. Pe partea subordonaților în mod necesar încredere în personalul executiv și o relație bună cu el. Este important ca drepturile individuale sunt respectate și au fost politica de personal stabil și respect pentru subordonați.
De la cariera de serviciu depinde și de calitatea vieții profesionale. Companiile trebuie să-și planifice cariera de servicii, de formare a personalului încurajat, pentru a se asigura că acestea promovează pe merit. Este necesar să se efectueze o evaluare obiectivă a cadrelor. Trebuie avut în vedere faptul că dorințele oamenilor și cariera reală a coincis. La urma urmei, cineva sa concentrat pe promovarea, și cineva - pe o relație bună cu colegii și familia.
Chiar și materialele care sunt aproape de tema
Protecția muncii - acest lucru nu este cu siguranță o zonă care se poate extinde legea cunoscută „Regulile sunt menite să fie