solicitanții de locuri de muncă neexperimentati (cei care au angajat mai întâi în căutarea pentru munca ei) de multe ori nu-și dau seama de ce un potențial angajator le-a negat. Se pare adecvat și educație, și abilități abundă, iar angajatorul pare interesat, dar la finalul interviului am auzit: „Îmi pare rău, nu vii la noi“ Cel mai adesea cauza nu este un capriciu al angajatorului, și greșeli comune care permit unui solicitant în timpul unui interviu cu un potențial sef. Mulți dintre ei doar ca o nebunie nu se va numi, dar în conformitate cu experiența multor lucrători frustrați tocmai astfel de greșeli îi încurajează pe angajatori să se uite la clasă diferită, profesioniști cu experiență, care, în principiu, este foarte potrivit pentru locul de muncă manager de la Moscova sau manager.
Aici este o listă de erori comune (mai precis definiția lor - „rateu“) care permit pentru interviu.
- Încercarea de a face o impresie pozitiva pe intervievator, concurentul incepe sa glumeasca si sa rada cu voce tare. Dacă nu sunteți mulțumit de postul de clovn într-un circ, amintiți-vă, nu doriți să arate simțul umorului la primul interviu. Chiar dacă cealaltă persoană zâmbește, aceasta nu înseamnă că glumele tale îl amuza.
- Atunci când un manager de angajator sau de resurse umane întreabă ce planurile de carieră solicitante vede în organizarea lor, spune el, ceva de genul: „Știi, eu datorez nu stai, pentru că nu-mi place munca de rutină (copiii cresc, criza se va sfârși și altele asemenea). gafe, după care putem spune cu siguranță că în această companie nu va funcționa.
- La întrebarea cu privire la motivele pentru a lăsa răspunsuri solicitante de locuri de muncă anterioare, care a plecat din cauza sefi sâcâitoare. Orice reclamații cu privire la angajatorul anterior este inacceptabil, chiar dacă a fost un adevarat monstru. În general, conflictele cu conducerea mai bine să nu mai vorbim, dacă doriți să obțineți un loc de muncă în această conversație.
- Solicitant spune imediat interlocutorului său că este mai convenabil pentru a lucra la un program flexibil, așa cum este necesar pentru a ridica copiii de la școală / mers pe jos de câine / ceas emisiunile TV preferate și așa mai departe. În cazul în care un program flexibil, în principiu, este posibil, atunci se afirmă, de obicei, în condițiile, în alte cazuri, angajatorul Aceasta înseamnă că angajatul va lucra la un sistem comun. Dacă aveți nevoie de un loc de muncă vacant regiunea București Moscova va fi la dispoziția dumneavoastră, în cazul de joc de regulile.
Material furnizat: www.job.ru