Interviuri pentru admiterea la robot - trucuri, tipuri, reguli
Ei bine Buna ziua cititori blog dragi, „Conducerea și psihologia de succes“! Întotdeauna bucur să te văd pe aceste pagini =)) Astăzi voi împărtăși cu tine un interesant și foarte util tematic „alimentar“ sub numele
„Cum să nu gafă în interviu.“ Cred că mulți oameni dau seama că liderii de afaceri încearcă să-și asume funcții de răspundere (și nu numai responsabil), dar creative. fiabile, persistente, minerale, cu o mare dorință și o imaginație bine dezvoltat. Există mai multe modalități și trucuri folosite de acești oameni, în scopul de a expune la maximum practic toate cele de mai sus ca posibili angajați. Aceste trucuri și ne permit să înțelegem punctele forte și punctele slabe ale laturilor umane, precum și potențialul său. Din păcate, să știe în avans cu privire la toate aceste trucuri, desigur, imposibil, dar setați-vă un anumit val, care va la momentul potrivit de a improviza sau figura unui posibil truc murdar și în cele din urmă se lase aviz important - este destul de real. Deci, pentru a nu puncție în timpul unui interviu important. Se încălzește în prealabil și să fie pregătiți pentru orice situații non-standard. Acest lucru poate ajuta foarte bine pentru toată lumea. La urma urmei, se întâmplă uneori, atunci când o persoană vine pentru un interviu, în speranța de a obține un prim loc de orice executiv de lucru, dar din cauza gândirii lor inovatoare, a acceptat postul de mai sus, până la director adjunct, și avantajul de oportunități viitoare pentru o creștere rapidă în carieră.
Capcanele pentru interviuri pot deveni aliați
Înainte de a deveni un director adjunct, un tânăr a avut cădere nu bolnăvicios în ochii regizorului. De aceea, auzi cazul vieții.
tânăr și ambițios a concurat pe un interviu foarte important de locuri de muncă pentru mine, dar când biroul pășit peste pragul camerei, unde a așteptat ofițerii de personal și șefii companiei, apoi se trânti un accident mare pe podea. Am prins rupte, dar încă covor alunecos. să se gândească un accident! Da, nu a fost acolo! Covor, așa cum sa dovedit, a fost un fel de speciale de examinare privind reacția în situații extreme. Cine este scos „un cuplu de cuvinte alegere“, într-o astfel de situație, cineva din agitatia jenat închide, altul începe să displace, dar tânărul a râs în surpriză. Ei bine, atunci, de asemenea, angajat aproape instantaneu: se pare, compania este foarte bine nevoie de un om care este capabil să ușor și pur și simplu se referă la probleme și de a acționa, în cazul în care acestea apar, la fel de eficient ca înainte.
Similare mascat „examenele“ sunt tot mai folosite de companiile mari și avansate. Acest lucru este de înțeles: toate tipurile de profesioniști cu studii similare și experiență în timpul nostru suficient pentru a face o alegere, nu este atât de simplu. Aceasta are izgalyatsya condiment de recrutare, crearea unui posibil candidat pentru personalul „cursă cu obstacole“. Principalul lucru pe care aceste „obstacole“ la un capăt cum ar fi rezultatul, dar asta e doar a avut un gând, dacă cineva a căzut, astfel încât conștiința ar trebui să-i dea, așa că am fi uitat dacă reacția acestor „reformatori“ =)))
Verificați mojicie interviuri
Uneori, în cazul în interviuri ajunge chiar brutalitatea și grosolănia pură. Țările noastre slave, de exemplu, sunt din ce în ce mai populare, deoarece distinge „interviu de stres“: în care candidații se pot turna cu ușurință de apă, ceea ce compromite sau pune întrebarea delicată de natură intimă, jignesc.
„Și când colegul meu mi-a stropit cu apă rece dintr-o dată, m-am simțit atât de jignit, doar din testele de cameră Aparent, eu cu siguranță nu a trecut, pentru că am fost atât de nimeni nu a sunat înapoi!“ - a luat ofensă la unul dintre bordul Internet PR-anulate nostru manager al unei companii internationale de mari dimensiuni.
„Ofițerii de personal“, este convins că nimic, susțin ei, nu este în măsură să dezvăluie persoana ca un pahar de apă dintr-o dată turnat costumul lui. În cazul în care un candidat pentru postul sau poziția va trebui să răspundă la agresiune - este probabil un puternic caracter puternic și de conducere obiceiuri /. Dacă vom îndura - deci nu va fi o mană cerească pentru nevoia șef al unui executor ascultătoare, fără ambiții particulare.
Cu toate acestea, este răspândită și mai puțin severe (dar toate aceleași ocolite) metode de a identifica esența candidaților pentru funcția. Despre ei de mai jos.
interviuri Meta-program de care dezvăluie focalizarea umană
Există, de asemenea, așa-numitele „meta-programe“ care ajuta la identificarea în timpul interviului accentul principal în activitatea solicitantului și sunt un set de întrebări aparent inofensive, care sunt create de către profesioniști calificați asupra personalului. Dezvoltat în jurul valorii de o sută de diverse inspecții care fac posibil seful va afla ce persoana este focalizată. De exemplu:
- La oameni sau lucruri. Să presupunem că aveți darul de convingere și prezent GAB. Dar luptele oratorice nu te pot iubi. Tu ar fi calculatorul mult mai bine, pouyutnee dulapuri și fără oameni a plecat de acolo. Dar vă amintiți despre asta pe CV-ul tau? Iată doar! Și șeful, de exemplu, au nevoie de un „comerț cu motor“, sociabil si energic;
- În procesul sau posibilitatea. Uneori, companii este de o importanță vitală: dacă solicitantul este într-o altă poziție decât vânzările în sine, respectiv (Îndatoririle procesului), și să se angajeze în inovare - să inventeze și să pună în aplicare tot felul de idei;
- La aspirația spre ceva sau departe de ceva. Un număr mare de angajatori preferă să aleagă cei care caută „ceva.“ - nu numai un salariu demn, dar, de asemenea, la dedicarea chiar și cu ore suplimentare. Și candidații de mișcare „de la altceva.“ - elaborarea și programul de activitate agitat - oportunități pentru ocuparea forței de muncă este mult mai puțin.