Un motiv suficient pentru respingerea interviului
Acest lucru puteți citi în articolul Cum să răspundă la întrebări în timpul interviului?
Astăzi, solicitanții de locuri de muncă în timpul interviului întrebat despre aceleași probleme. Dar ei trebuie să fie gata la orice problemă neașteptată nu a fost luat prin surprindere și nu strica impresia de ansamblu pozitivă.
Este clar că fiecare angajator este interesat să ia la locul de muncă a unui profesionist calificat, care va servi cu credință cauza comună și care nu au în viitorul apropiat pentru a găsi un înlocuitor.
Prin urmare, se pune întrebarea, ceea ce a determinat să părăsească locul de muncă vechi? Angajatorul vrea să știe dacă vor exista astfel încât după ce va duce la locul de muncă, cheltui bani pe formarea dumneavoastră, de formare avansată, dacă nu doriți să părăsească locul de muncă pentru a găsi un alt?
Să ne uităm la opțiunile posibile pentru răspunsul la această întrebare incomodă că șicanele multe și, în același timp, este una dintre întrebările-cheie adresate de către solicitanți pentru pozițiile deschise.
Desigur, toată lumea înțelege, inclusiv directorul departamentului de personal, că „din fapta bună nu rămâne nepedepsită.“
Cum se explica motivul pentru concediere
Dar angajatorul are motive să cred. Cu deosebită suspiciune ele aparțin celor care au lucrat în diferite companii pentru mult timp. Deoarece răspunsul la întrebarea de ce ai renunțat?
„Am obținut deja rezultate semnificative în cadrul companiei (acestea ar trebui să fie listate), a discutat cu autoritățile perspectivele de creștere și a dat seama că, de îndată ce nu există oportunități de a crește pe verticală, sau pentru a câștiga experiență în proiecte conexe.
Cum să răspundă la întrebarea cu privire la motivul concedierii?
Cum să vorbim despre motivele pentru care a părăsit ultimul loc de muncă?
Vorbește despre părăsirea locului anterior asemănător cu un pasaj curat și atent între Scylla și Caribda. Prin urmare, expertii de recrutare recomanda să se pregătească cu atenție pentru interviu. Aleksey Shichkov. senior consultant departament de recrutare pentru companiile din sectorul de petrol și gaze Citilink. consideră că în cazul în care solicitantul nu explică în mod adecvat de ce o lungă pauză în vechime, să se atribuie caracteristici care nu sunt îndeplinite, în ceea ce privește bâjbâie și se prezintă ca o persoană, dar nu ca specialist, este pur și simplu neinteresantă.
Când părăsiți compania fără un conflict, încercați să negocieze cu managerul de linie și, în cazul în care apare posibilitatea, cu directorul motivele de plecare și de a ajunge la un acord cu privire la imposibilitatea continuării cooperării.
Motivul pentru respingerea rezumatului
În cazul în care angajatorul indicat pe necesitatea ei, atunci acest punct este important pentru el și lipsa unor astfel de date este un indiciu clar că ai ceva de ascuns, iar aceasta, la rândul său, va conduce la faptul că veți pierde șansa de a obține poziția dorită.
Multe relua probe gata. motivul concedierii ca un punct de nici un CV, așa că am încercat să adune cele mai comune exemple, formatate corect din motive de concediere.
Motivul pentru concediere de la locul de muncă anterioare (interviu)
Nu am avut certitudinea deplină ca să crească în mod corespunzător sarcinile și nu-l evalueze.
Am realizat relevanța. Nu poate fi, deoarece numărul de persoane versat în calculatoare și în același timp, într-un fel care reprezintă economia și finanțe, dar, de asemenea, diferite matematica (educația mea economică și matematică), minim. Am fost invitat la mai multe interviuri la poziții mai înalte.
Dar cred că despre modul în care să explice în mod corespunzător decent și corect această situație, când a fost întrebat despre motivul concedierii.
Motivele concedierii și ieșirea la activitatea anterioară
Întotdeauna sună convingător. Nu uita să menționăm că recunoscător pentru fosta companie, conducerea și personalul acesteia pentru ai primit de-a lungul anilor de activitate în comun o experiență neprețuită. Și acum ești plin de energie și de încredere, gata pentru a merge mai departe, dar nu permit, din păcate, amploarea companiei anterioare.
„IM Consulting“ agenție de recrutare este întotdeauna gata
Motivele demiterii ca răspuns
Este nevoie de o abordare personală, pentru că nimeni, fără să știe situația, nu spun 100 de răspunsuri (dacă da, atunci scrie astfel încât în cazul în care reclame, apoi scrie asta.).
Principalele motive pentru demiterea din proprie inițiativă este salariile mici și lipsa de creștere în cariera ta. În același timp, respondenții au răspuns că trimiterea unei scrisori de demisie nu au fost păstrate.