emoție puternică reduce șansele de a obține un loc de muncă - spun psihologii canadieni Deborah Powell și Amanda Feiler. În cazul în care solicitantul este nervos, el arată mai puțin încrezător, și toate lucrurile fiind egale angajatorul va alege pe cel care păstrează calmul.
În concluziile sale, psihologii se bazează pe rezultatele studiului. Ei au organizat mai mult decât o „așteptare“ sute un interviu - interviuri, care de fapt nu au fost de natură să nu comunice cu angajatorii profesioniști, în scopul de a găsi angajați, și de dragul experimentului.
Subiecții studiului (candidați) au fost rugați să evalueze gradul lor de îngrijorare. Angajatorii, la rândul său, a evaluat candidații în general: cum competent arata, ce impresie. În cele din urmă, angajatorii sunt rezolvate pentru fiecare solicitant: le-ar dori să-l ia la locul de muncă sau nu.
Studiul a constatat că reclamanții, care au fost foarte încântați, produc o impresie mai puțin favorabilă. Și asta înseamnă - mult vă faceți griji? Nervozitate da caracteristici, cum ar fi: mâinile tremurânde, contactul cu ochii săraci (evită solicitant pentru a satisface ochii angajatorilor), voce tremurândă, mișcări spasmodice, prinse corp.
Dar nu e așa de rău - dacă solicitantul vizibile astfel de manifestări. Mai rău, atunci când a răspunde la întrebări fără tragere de inimă, monosilabic sau lent, în cazul în care angajatorul nu poate stabili un dialog. Aceasta este, de asemenea, o manifestare de anxietate, iar acestea sunt închise, practic ușa companiei solicitante. Iar nivelul de competență în raport cu ultimul grup de candidați (care nu le puteți configura dialogul) nu este luată în considerare: eșec la interviu poate obține expert demn de locuri de muncă și cerințele corespunzătoare.
Care sunt implicațiile cercetării necesare pentru a face loc de muncă solicitanților?
Prima concluzie de psihologi care a realizat studiul descris, neașteptate. Mai puține griji griji. Astfel de momente, ca o încercare de a îmbunătăți hainele (care este in regula), tuse - cel mai probabil, nimeni nu va observa; și nu vă faceți griji despre ele.
Ceea ce este cu adevărat important - dorința de a fi deschis, la dialog, pentru a avea un spirit și o dorință de a vorbi despre ei înșiși. Această sarcină este introvertiți dificilă, având; extravertiților în acest sens mai ușor, cu toate că această împărțire este condiționată. Înainte de interviu, asigurați-vă că mergeți cu o dorință sinceră de a introduce noi înșine. Nu ezita să vorbească despre contribuția sa la proiectele de succes. Arată valoarea ta ca un profesionist.
Cum sa scapi de obiceiul - pentru a obține nervos în timpul unui interviu de angajare?
Tren. Adresați-vă familia sau prietenii pentru a acționa în calitate de intervievatori. Să vă întreb despre experiența ta. Raspuns - si apoi cere feedback despre modul în care te uiți, cum au fost convingătoare ca și exprime coerent gândurile. Lucrările de pe bug-uri după câteva interviuri „test“. Pe un interviu adevarat, va veti simti mai increzator.
Apropo. Primul pas pentru interviuri - pentru a găsi locuri de muncă.