In unele situatii, compania are nevoie de lucrători în anumite profesii, pentru care stabilește un mod de operare speciale, sau munca lor este importantă, dar nu este proiectat pentru intreaga zi. În aceste cazuri, o organizație poate aduce la aceste activități cu fracțiune de normă, adică, persoanele deja angajate în alte locuri de muncă, dar care au timp liber să-și îndeplinească aceste cereri.
Cine poate lua part-time
- munca la negru intern se circulă în mod regulat în timpul lor liber, principalele responsabilități ale altor activități din aceeași întreprindere (de exemplu, un contabil poate lucra, de asemenea, un economist).
- munca la negru extern implică faptul că angajații se angajeze, deja au locuri de muncă permanent cu un alt angajator.
Art. 282 TKRumyniyaukazyvaet că un contract de muncă nu poate intra într-o pluraliste, în cazul în care acesta este minor. Interdicția se aplică și în cazurile în care ambele activități - locul principal și în combinație, sunt asociate cu condiții de muncă nocive și periculoase.
Pentru unele profesii și persoane juridice (de exemplu, un serviciu public), în general, legea interzice acest tip de angajare.
Un membru al personalului poate fi aranjat pentru a lucra în mai multe întreprinderi, numărul lor nu se limitează la normele de drept. Totul este determinat de individ, pe baza abilităților lor fizice.
Cu toate acestea, durata maximă a schimbării TKRumyniyaopredelyaet la un astfel de personal. Munca cu fracțiune de normă nu poate depăși 4 ore pe zi, cu excepția cazurilor în care locul principal în producția umană, sau o lună, nu ar trebui să fie mai mult de jumătate din norma lunară de lucru. În al doilea caz, se lasă să se rupă, cu suspendarea atribuțiilor sediului principal.
Moonlighting este larg răspândită în rândul cadrelor didactice, medici, farmaciști, personalități culturale, și așa mai departe. D. Pentru a reglementa activitatea lor ar trebui să fie ghidate ca legislația sectorială.
Sumele licitate și plata de ordine conform contractului
Ca regulă generală, angajații care lucrează cu fracțiune de normă, se crede salariul egal cu suma pe baza de fapt, a petrecut timpul lor. Atunci când salariul în acord - în funcție de producția efectivă a ratelor curente.
De personal pentru astfel de lucrători au indicat salariul întreg și este stabilită ca procent din rata (50%, 25%, etc ...), cu persoana la numărarea numărului total nu este considerat a fi 1, și ca un număr fracționar (0,5; 0,25, etc.).
Procedura de primire concomitent
Un angajat al interviului și a discuta cele mai importante ale contractului de muncă încheiat a scris o declarație cu privire la ocuparea forței de muncă. În aceasta, el va indica faptul că această combinație.
Principala diferență este că viitorul angajat nu este necesar să se transfere cartea de lucru în departamentul de personal. Uneori sunt necesare munca cu fracțiune de normă pentru a oferi un certificat din partea angajatorului principal, pentru a determina natura și condițiile de muncă.
După aceea, angajatul se emite un contract de muncă, care trebuie să conțină, el este în același timp. Acesta a emis o comandă pentru un loc de muncă pe baza contractului.
În cazul în care un angajat dorește informația despre această lucrare pot fi înregistrate în dosarul său de muncă. Din moment ce este situat la angajator principal, înregistrarea această intrare este atribuit lui. În acest caz, angajatul trebuie să fie în a doua organizație de a lua certificatul corespunzător sau o copie certificată de la primirea comenzii, și pentru a asigura locul de bază de muncă.
Luați în considerare înregistrarea în registrul de lucru performanță part-eșantion de exemplu:
Cum de a scrie un contract pentru part-time
În următoarele paragrafe informații scrise cu privire la durata contractului de muncă și forma acestuia. Aici, este sigur de a specifica faptul că munca este part-time. Prin acord cu gestionarea perioadei de probă salariatul poate fi setat. Prin urmare, în etapa următoare ar trebui să reflecte aceste informații, și specifică durata, dacă este necesar.
Apoi, informațiile înregistrate cu privire la salariu, care este stabilit de angajat, precum și o notă de faptul că plata pentru munca efectuată proporțional cu orele lucrate (efectua domeniul de activitate). S-ar putea fi prezent un record de salariu, prime, indemnizații și diferite tipuri de factori regionali.
specificat în continuare modul și programul de personal ce timp el este de lucru, și care de ieșire. Acest lucru ar trebui să facă informațiile disponibile pe baza unui acord preliminar între părțile la contractul de muncă, deoarece aceste condiții sunt strict individuale.
Următorul paragraf ar trebui să fie dedicat eliberării. Pluralistă, ca un alt angajat are dreptul la concediu de timp, care, ca regulă generală este de 28 de zile. Dar există o condiție. El nu se supune programul de sărbători. curentul în a doua organizație. Timpul său de odihnă trebuie să coincidă cu lansarea locul principal de muncă. În acest scop, lucrătorul trebuie să fie în departamentul de personal firmă în care funcționează în combinație, certificatul corespunzător de angajator principal. Informații cu privire la această obligație este de asemenea de dorit să se prevadă în acest moment.
Dupa ce a citit acordul semnat de colaboratorul său și să facă o notă despre obtinerea mâinile pe copie. Semnăturile angajatului și reprezentantului organizației ar trebui să fie definite și să conțină numele complet În partea de jos este pus în jos data semnării documentului.
Compania are dreptul de a demite un angajat, pluraliste, în cazul în care locul său susține o persoană pentru care lucrarea va fi de bază. Angajatorul, în acest caz, trebuie să avertizeze persoana timp de două săptămâni înainte de data preconizată a încetării contractului. Pentru mai multe informații despre acest lucru, este de dorit să se includă ca unul dintre elementele din contractul de muncă cu pluralistă.
eșantion contract de muncă concomitent
Contractul de muncă cu descărcare eșantion pluralistă:
De asemenea, ar putea fi necesar
articole populare
Calculatoare
