Angajat compania a depus o declarație în care a cerut să se schimbe numele în ziare pe unul nou. Cum de a reflecta schimbarea numelui în contractul de muncă cu un angajat? După cum se specifică în act adițional la contractul de muncă și dacă să intre în ea, la toate? Să examinăm această chestiune în detaliu și să dea o probă.
Ofițerii de personal vor trebui să facă schimbări într-o serie de documente, dar modificări ale contractului de muncă, în primul rând. La urma urmei, acest document - este baza relației de muncă cu angajatul.
Cu toate acestea, din moment ce procedura de modificare a documentelor nu a renunța la cererea și obligarea directorilor angajaților.
Facem modificări pe baza ordinului
A existat o schimbare de nume. Acordul la contractul de muncă va contribui la actualizarea informațiilor. Cu toate acestea, trebuie să respecte ordinea stabilită:
- angajatul a scris o declarație cu o cerere de a face modificări la acesta și aplică documentele justificative (certificatul de căsătorie, pașaport);
- Directorul a emis un ordin conform căruia se efectuează modificările;
- Ofițerii de personal documentele corective.
Concluzionăm acord suplimentar cu angajatul
După aplicarea scrisă și emise cadre un ordin de a face contractul de muncă. În practică, modificări în contractul de muncă cu schimbarea numelui se poate face prin introducerea într-un acord suplimentar cu angajatul.
Am dezvoltat un eșantion va ajuta profesionistii HR face un astfel de document, fără alte formalități.
Puteți descărca, de asemenea, proba reală a schimbării numelui a acordului în contractul de muncă în format Word.