Activitatea de muncă cu fracțiune de normă - un fel de muncă, care prevede unele diferențe în volumul de muncă, precum și în documentația contractului de muncă.
Caracteristicile de natura muncii
Conform dispozițiilor articolului 282 din Codul muncii, combinația este duratele de serviciu ale angajaților în timpul lor liber.
Adică, muncitorul după încheierea schimbului de lucru la sediul lor principal poate efectua alte sarcini în mod regulat în aceeași întreprindere sau în alta. Permis de a lucra cu fracțiune de normă pe un număr nelimitat de companii.
Bazat pe articolul 284 TKRumyniyarabochaya compatibilizare de muncă în schimbare nu ar trebui să fie mai mult de 4 ore, care este considerat de către principalele posturi de zi lucrătoare.
În alte zile, care sunt de ieșire, lucrător cu fracțiune de normă poate lucra o schimbare completă. Condiții - încărcare lunară nu trebuie să depășească jumătate din lungimea setului normal.
Excepțiile sunt următoarele cazuri:
- lucrător suspendă activitatea sa în legătură cu restanțele salariale pentru mai mult de două săptămâni și sunt scutite de taxe până la plata integrală a acestuia (articolul 142 din Codul muncii);
- suspendarea de la locul de muncă din cauza condițiilor medicale de până la 4 luni, în cazul în care angajatul a refuzat să transfere la o altă poziție (articolul 73 din Codul muncii).
De fapt, lucrător cu fracțiune de normă are dreptul de a lucra nu mai mult de 0,5 rata, iar în unele cazuri - la 0,25 tarife bazate pe congestionare pe alte locuri de muncă.
Și, în consecință, salariul este plătit proporțional cu timpul lucrat, dar cu toate prevederile sporurilor și a altor plăți de stimulare inerente în poziția.
Pe un combinator, în conformitate cu normele TKRumyniyavse st.287 sunt aplicate în întregime. Toate prevederile garanției sub formă de concediu anual plătit sau studentului sunt furnizate în totalitate.
De asemenea, pe fracțiune de normă sub rezerva dispozițiilor actelor locale ale întreprinderii - convenția colectivă, regulamentele interne și calendarul sărbătorilor.
tipuri de combinare
În conformitate cu normele stabilite în st.60.1 Codul muncii, munca la negru este împărțit în două tipuri:
munca la negru intern
lucrătorii casnici luata in considerare sunt angajați în aceeași companie unde lucrează, dar la momentul respectiv, care este liber pentru el să își exercite atribuțiile și alte poziții cu înregistrarea tuturor prevederilor documentului.
Trebuie remarcat faptul că lucrătorul cu fracțiune de normă este un angajat cu normă întreagă, în ciuda incompletă zanyatost.Sootvetstvenno chiar și în ocuparea forței de muncă la companie, în cazul în care principalul loc de muncă, acesta este considerat ca un nou angajat. Aceasta este urmată de încheierea contractului de muncă, emiterea ordinelor de admitere și stabilirea de afaceri personale.
munca la negru extern
ocuparea forței de muncă munca la negru extern este considerat a fi un angajat pe cealaltă parte a întreprinderii cu proiectarea tuturor prevederilor pachetului de documente.
partea exterioară este de asemenea acceptat ca un nou angajat pe un post full-time. Cu el este un contract de muncă cu o notă de faptul că acest loc de muncă nu este principal, cu publicarea ordinului privind primirea și toate dispozițiile actuale, care însoțesc recepția unui nou angajat.
BAZA
Baza pentru primirea și menținerea raporturilor de muncă ale angajaților în contract este o declarație privată de către un angajat în același mod ca și în momentul primirii unui angajat la postul principal.
În plus, angajatul trebuie să furnizeze următoarele documente:
- document care confirmă identitatea angajatului;
- document care confirmă calificarea.
În plus, lucrător cu fracțiune de normă este obligat să prezinte un nou angajator:
- copie a ordinului privind angajarea pozițiilor principale - confirmând că noul loc de muncă este munca la negru;
- un certificat care să ateste că condițiile de lucru la biroul principal nu sunt dăunătoare, în cazul în care sunt prezente concomitent pericole (st.283 LC RF).
De asemenea, ținând seama de tipul de activitate angajatorului pluraliste poate solicita copii sau documente originale.
De exemplu, pentru activități pedagogice necesare de cazier judiciar. Iar pentru lucrătorii din industria alimentară cere certificat de la medicul psihiatru și clearance-ul psihiatru carti medicale.
Ce avantaje contractul de muncă cu durată nedeterminată angajatul? Află aici.
Propozițiile acord
Conform normelor articolului 58 TKRumyniyadogovor privind cooperarea reciprocă poate fi încheiat pe o perioadă limitată, care nu depășește 5 ani, sau pentru o lungă perioadă de timp pe un termen nedeterminat.
Condiția principală pentru încheierea acestui acord este natura temporară a activității, precum și pedeapsa întreprinderii, în cazul în care contractul este decorat cu o perioadă de valabilitate limitată, fără un motiv bun.
Cu toate acestea, norma part-time a acestui articol se aplică nu pe deplin.
La articolul 59 TKRumyniyaskazano că raportul de muncă cu durată limitată pot fi emise și cumularzi, chiar daca oferta nu este este în natura de muncă temporară, dar acordul părților.
Part-time, de comun acord cu angajatorul, având în vedere dreptul de a emite un contract de muncă este pentru momentul în care se potrivește ambelor părți.
perpetuu
În cazul în care una dintre părți în perioada premergătoare la expirarea contractului nu a cerut încetarea raportului de muncă, iar angajatul continuă să lucreze, aranjamentul este nedeterminată.
Prin urmare, angajatul va fi la foc numai pe o bază generală.
Excepție - locul pluraliste invitat un alt membru, pentru care această poziție va fi zona de lucru principală.
contract de muncă conține aceleași Pluralism secțiuni pe care un astfel de document lucrătorului principal, cu unele excepții.
În acest document se indică faptul că un contract de muncă este cu fracțiune de normă. De asemenea, prevede ce fel de a combina inerente în poziția.
În alte aspecte ale contractului de muncă pluraliste conține aceleași date ca și pentru lucrătorii principali în vedere normele articolului 57 din Codul muncii.
Există condițiile de bază, și anume:
- datele personale ale salariatului;
- detalii ale angajatorului;
- titlu loc de muncă, diviziune, și întreprindere de locație;
- data înregistrării cooperării;
- îndatoririle angajatului;
- data, ora de terminare a începe, în cazul în care contractul este urgentă;
- condiții salariale;
- Mod de timp de muncă și de odihnă;
- alți termeni și condiții, care pot varia în funcție de industrie și poziția specifică.
În cazul în care pentru a merge în caz de încălcare a contractului de muncă de către angajator? A se vedea aici.
eșantion contract de muncă concomitent
În conformitate cu articolul 67 relațiile de muncă TKRumyniyaoformlenie, chiar și part-time, în scris, este o necesitate.
Norma menționată mai sus spune că societatea este obligată să facă un contract privind cooperarea în termen de cel mult 3 zile lucrătoare de la data executării atribuțiilor de serviciu.
forma pluraliste a contractului de muncă, așa cum sa menționat mai sus, nu este cu mult diferit de un document similar al angajatului principal.
clearance-ul nuanțe
Contractul de muncă cu pluralistă, precum și documentele corespunzătoare eliberate aproape exact la fel ca și pentru lucrătorul principal, dar luând în considerare unele nuanțe.
Angajatul nu este obligat să raporteze cu privire la locul de muncă principal de informații cu privire la activitatea sa în alte organizații ca pluraliste. Excepția este atunci când la nivel legislativ este setat pentru a oferi o permisiune de la supraveghetorul principal. Acest lucru se aplică funcționarilor publici și municipale și lideri de afaceri.
Restul muncitorilor au dreptul de a fracțiune activităților sale în afara întreprinderii să nu se răspândească.
Având în vedere faptul că înregistrarea de muncă salariat este păstrat la locul principal de muncă, ocuparea forței de muncă ca o intrare corespunzătoare pluraliste în care se poate face numai la cererea salariatului. Acest lucru este menționat în articolul 66 din RF LC.
Pentru a face acest lucru, angajatul va trebui să dea ordinul de admitere ca pluralistă și să facă o declarație în orice formă.
În cazul concedierii unui angajat de ordine concediere se face în aceeași formă ca și pentru angajat principal în conformitate cu procedura.
Dar, de multe ori există situații în care angajatul este concediat de la locul de muncă principal. Apoi angajatorul ridică întrebarea dacă lucrătorul cu fracțiune de normă este acum considerat a fi lucrătorul principal?
Nu, nu contează.
La urma urmei, angajatul nu este obligat să raporteze oricare dintre angajatorii lor cu privire la situația lor. Prin urmare, în cazul în care este îndeplinită să fie pluralistă, el poate fi pentru ei, și, după ce a început căutarea unui nou loc de muncă principal.
Având în vedere cele de mai sus, nu putem spune că la nivel legislativ, toate aspectele legate de combinare stabilit. Există multe lacune, ceea ce face posibilă, și angajat și angajator să acționeze pe cont propriu.
Pe de altă parte, în cazul în care drepturile lucrătorilor nu sunt încălcate, ambele părți au dreptul de a construi relația lor de muncă în beneficiul reciproc al reciproc.