Atunci când angajat part-time în timpul liber face alte lucrări în cadrul unui contract de muncă separat (art. 282 din Codul muncii). Moonlighting poate fi practicat atât în locul principal de muncă (intern lucrător cu fracțiune de normă), precum și în alte companii (partea externă). În orice caz, va trebui să încheie un contract de muncă pentru fracțiune de normă.
Cine nu poate lua parte-time
În cazul în care o organizație în mod greșit va angaja un angajat care nu are voie să lucreze cu fracțiune de normă, acesta va trebui să se declanșeze în paragraful 11 al articolului 77 din kodeksaRumyniya Muncii (ca o încălcare a regulilor contractului de muncă, exclude continuarea lucrării).
Timpul de lucru
Angajat de lucru part-time, pot lucra mai puțin. În orice caz, ore suplimentare de lucru vor fi luate în considerare pentru aceasta, el depășește setul de lucru norma de timp. De exemplu, în cazul în care contractul de muncă cu fracțiune de normă lucrătorul trebuie să lucreze timp de două ore pe zi, de prelucrare cu plată ore suplimentare.
Drepturi și garanții pluraliste
garantează muncă cu normă redusă sunt puse în totalitate, precum și alți angajați (Art. 2, art. 287 din RF LC).
În special, lucrătorul cu fracțiune de normă are dreptul la o pauză de masă. În cazul în care lucrătorul cu fracțiune de normă lucrează cu fracțiune de normă, prânz, el încă se bazează. În acest caz, angajatorul poate prescrie contractul de muncă minim de prânz durata pauză - 30 de minute în timpul unei zile de lucru sau de schimbare. Ca și în cazul tuturor angajaților, alocația de spital stabilite-o parte. De asemenea, concediul anual plătit-o parte se bazează pe motive generale. Durata sa este standard, de 28 de zile (art. 287, art. 284 din Codul muncii).
Documente necesare pentru admiterea la ocuparea forței de muncă
În partea exterioară care are nevoie de angajare:
- pașaportul sau alt document de identitate;
- certificat de învățământ (copie) (pentru ocuparea forței de muncă care necesită cunoștințe de specialitate);
- Întrebări frecvente despre natura și condițiile de muncă în activitatea principală (pentru admiterea la munca grea, lucra cu condiții periculoase de muncă dăunătoare și (sau)).
Această listă a documentelor menționate la articolul 283 din Codul muncii.
Rezultatele de lucru partea externă nu ar trebui să ofere. Dacă se dorește informații despre personalul care lucrează în combinație pot fi încorporate în registrul de lucru la locul de muncă majore (ch. 5, Art. 66 LC RF). Pentru a face acest lucru, da angajatului un document care să ateste munca în combinație. Ce este un document care definește kodeksRumyniyane Muncii. Prin urmare, acesta poate fi orice (contract de muncă, un certificat, o copie sau extras din ordinul de muncă, și așa mai departe. N.), cu condiția că acesta conține informațiile solicitate.
Atunci când face un loc de muncă pluraliste (atât interne, cât și externe), pentru a încheia cu acesta un contract separat de muncă. Se indică în mod necesar că activitatea desfășurată de aceștia este o combinație. Pentru restul, la contractul de muncă cu subiectul pluralistă acelorași cerințe ca și la contractele încheiate la locul principal de muncă.
După ce ați semnat un contract de muncă în formă la comandă pentru un loc de muncă, dar și în completarea procedurilor - un card personal.
Confruntarea cu locuri de muncă principal
De exemplu, șeful organizației are dreptul de a opera o parte externă numai cu permisiunea organului abilitat sau proprietarul proprietatea organizației (cu aprobarea Consiliului de Supraveghere al consiliului de administrație și așa mai departe. N.). O astfel de cerere conține partea 1 al articolului 276 din Codul muncii.
Sportivii și antrenorii au, de asemenea, dreptul de a lucra cu fracțiune de normă pentru un alt angajator, ca un atlet sau un antrenor cu permisiunea în lucrarea principală. Pe parcursul perioadei de transfer temporar la un alt angajator permisiunea de a lucra cu fracțiune de normă atlet trebuie să fie obținut în angajatorul original și angajatorul de la locul de muncă temporară.
Toți ceilalți angajați au dreptul de a lucra cu fracțiune de normă la exterior fără permisiunea de la locul de muncă principal.
Ordinul privind ocuparea forței de muncă pluraliste
Ca regulă generală, formularul de comandă de coloana „Condiții de muncă, natura muncii“ numărul T-1 este umplut numai în cazul în care condițiile și natura muncii sunt diferite în general stabilite. Moonlighting - este un astfel de caz, atunci când este necesar să se completeze în coloana indicată.
Și acum este o mostră de cum să completeze un contract de muncă în combinație. Luați exemplu Dyal cazul cu munca la negru extern.
1.1. Conform contractului de muncă prezent, angajatorul oferă angajatului un loc de muncă pe
postul de secretar. iar angajatul se obligă să presteze personal lucrările specificate în conformitate
termenii acestui contract de muncă.
1.2. Lucrătorul este angajat într-un departament administrativ al organizației patronale.
Str. Mikhalkovskaya, d. 20.
1.4. Locuri de muncă Angajatorul este pentru angajații care lucrează în condiții externe
1.5. Condițiile de lucru în siguranța la locul de muncă a lucrătorilor - condiții nocive și periculoase
forței de muncă nu este identificată (în conformitate cu raportul privind evaluarea condițiilor speciale
1.6. Acest contract de muncă se încheie pe o perioadă nedeterminată.
1.7. Acest contract de muncă intră în vigoare de la data aprobării angajatului la locul de muncă,
definită prin punctul 1.8 din contract.
2. P PABA și îndatoririle lucrătorilor
2.1. Angajatul are dreptul la:
2.1.1. oferindu-i de muncă cauzate de acest contract de muncă.
2.1.2. Asigurarea condițiilor de siguranță și de muncă, relevante de reglementare
cerințele de protecție a muncii.
2.1.3. Plata la timp și integrală a salariilor în conformitate cu
calificări, complexitatea, cantitatea și calitatea muncii prestate.
2.1.4. Informații complete și fiabile privind condițiile de muncă și a cerințelor de protecție a muncii pe
Angajatul are și alte drepturi prevăzute de legislația muncii, în acest
2.2. Angajatul trebuie:
2.2.1. îndeplini conștiincios sarcinile care îi sunt atribuite prin prezentul
contract de muncă, pentru a îndeplini standardele de muncă stabilite.
2.2.2. Să respecte legislația muncii în vigoare la cerințele angajatorului
alte reglementări locale de sănătate la locul de muncă și siguranța la locul de muncă, și
Angajator direct legate de viața angajaților, care
Angajatul a fost informat cu privire la o semnătură.
2.2.3. Respecta disciplina muncii.
2.2.4. Ai grija de proprietatea angajatorului, inclusiv cele situate în
proprietatea angajatorului părților terțe, în cazul în care angajatorul este responsabil pentru siguranța
această proprietate, și alți lucrători.
2.2.5. raportează imediat angajatorului sau supervizorul despre
Apariția unei situații care reprezintă o amenințare la adresa vieții și sănătății umane, siguranței
proprietatea angajatorului, inclusiv cele situate în proprietatea Angajatorului unor terțe părți,
în cazul în care angajatorul este responsabil pentru păstrarea în siguranță a proprietății, proprietatea altora
2.2.7. Furnizarea de sesiuni de formare și director de întâlniri, să conducă și să execute
2.2.8. Furnizarea de director și personalul de papetărie.
2.2.9. Păstrați înregistrări, pentru a procesa corespondența de intrare și de ieșire.
2.2.10. Organizarea de primire a vizitatorilor.
Angajatul este obligat să îndeplinească alte atribuții prevăzute de munca
zakonodatelstvomRumyniyai prezentul contract de muncă.
3.1. Angajatorul are dreptul la:
3.1.1. Solicite angajaților la executarea fidelă a taxelor
3.1.2. Ia acte locale direct legate de ocuparea forței de muncă
Angajat, inclusiv reglementările, normele de muncă și reglementările de siguranță
siguranța la locul de muncă.
3.1.3. Atragerea lucrătorilor la răspunderea disciplinară și materială în ordine,
stabilit de Codul Muncii și alte legi federale.
3.1.4. Încurajarea angajaților pentru munca lor conștiincios în mod eficient.
Angajatorul are și alte drepturi prevăzute de legislația muncii,
Acest contract de muncă.
3.2. Angajatorul este obligat să:
3.2.1. Furnizarea salariatului cu munca din cauza sa prezinte un contract de muncă.
3.2.2. Asigurarea condițiilor de muncă și a siguranței, de reglementare relevante
cerințele de protecție a muncii.
3.2.3. Furnizarea de angajați cu echipamente, instrumente, documentație tehnică, și
alte facilități necesare pentru îndeplinirea atribuțiilor sale de locuri de muncă.
3.2.4. Pentru a plăti din cauza salariilor angajaților în întregime în
3.2.5. Pentru a procesa și pentru a asigura protecția datelor cu caracter personal lucrătorilor
Conform legislației ruse.
3.2.6. Pentru a introduce angajatului semnătură cu reglementările locale primite
direct legate de ocuparea forței de muncă sale.
3.2.7. Asigurați-vă că nevoile interne ale lucrătorilor, legate de performanța muncii
3.2.8. Plată Formarea angajaților este o necesitate operațională în ordine
a îmbunătăți abilitățile sale.
Angajatorul trebuie să îndeplinească alte atribuții prevăzute de legislația muncii și
alte acte normative ce conțin norme ale dreptului muncii, colectiv
acorduri contractuale, reglementările locale, și această muncă
4.1. Pentru îndeplinirea sarcinilor prevăzute în prezentul contract de munca,
Angajat set salariu de 15 000 $ (cincisprezece mii) de ruble. în
luna. Salariul se calculează proporțional cu timpul lucrat.
4.2. Plățile Bonus și remunerarea angajaților se face în modul prevăzut în
care angajatul este familiarizat cu semnarea contractului de muncă.
4.3. Plata salariilor lucrătorilor în timp util și în setul mod
contractul colectiv, reglementările de muncă, alte locale
actele normative ale angajatorului.
4.4. salariul angajatului este plătit de livrare de numerar de la
numerar angajatorului (prin transferul în contul bancar al angajatului) două ori pe săptămână de zi cu zi
regulile stabilite de legislația muncii.
4.5. Din salariul angajatului se poate face în caz de retenție,
prevăzută de legislația Federației Ruse.
4.6. Pe lucrătorii se bucură de toate privilegiile, garanțiile și compensațiile stabilite
zakonodatelstvomRumyniyai reglementările locale ale Beneficiarului, cu excepția
privilegii, garanții și compensații prevăzute pentru persoane:
- combinarea de muncă și de studiu;
- lucrează în Extremul Nord și zonele echivalente.
9.1. Fiecare dintre părțile contractului de muncă are dreptul de a pune cealaltă parte
problema adăugării sale sau o altă modificare a contractului de muncă, care, prin acord
Părțile un acord suplimentar, care este o parte integrantă a
9.2. Modificările și completările pot fi făcute la contractul de muncă prezent
acordul părților în următoarele cazuri:
a) o modificare a zakonodatelstvaRumyniyav care afectează drepturile, obligațiile și interesele
părți, precum și modificări ale reglementărilor locale ale Beneficiarului;
b) în alte cazuri prevăzute de Codul Muncii.
9.3. Atunci când modificarea condițiilor contractului de muncă prezent angajator (cu excepția
Funcția de muncă) din motive legate de schimbarea organizațională sau
condițiile tehnologice de muncă, angajatorul trebuie să notifice lucrătorul
scris, nu mai târziu de două luni înainte de a schimba (art. 74 din LC RF).
Despre concedierea iminentă în legătură cu lichidarea organizației, sau reducere de personal
organizațiile lucrătorilor de stat angajatorul trebuie să notifice personală a angajatului și
sub semnătura a cel puțin două luni înainte de concediere.
9.4. Prezentul contract de muncă se încheie numai pe motivele stabilite
Munca kodeksomRumyniyai alte legi federale.
Atunci când se iau de pe poziția ocupată de muncitorii de un alt angajat, pentru care acest lucru
de lucru va fi principal, angajatorul poate rezilia contractul de muncă,
prin notificarea angajatului nu este mai puțin de două săptămâni înainte de concediere.
La rezilierea contractului angajatului oferă garanții și compensații
în conformitate cu capitolul 27 din Codul Muncii și alte prevederi ale muncii
kodeksaRumyniyai alte legi federale.