În timpul etapei de planificare, determinată în mod necesar de tipurile de locuri de muncă, valorile pe care ar trebui să ne concentrăm în procesul de selecție, perioada de timp, costul și metodologia.
sistem clar și transparent de gestionare a răspunsurilor - probabil cel mai important lucru în procesul de recrutare in masa. La urma urmei, orice forță recruiter este redus la zero, în cazul în care reclamantele reia chiuveta într-o gaură neagră sau un flux de candidați slab reglementate. Nu aveți timp chiar acum pentru a ridica candidatul - el va merge să lucreze fără ezitare concurenților.
Unele companii depăși mod tehnic problema de prelucrare a feedback-ului prin introducerea unui sistem online care face ca o prioritate în răspunsurile recrutori de top și semnalează apariția unor lucrări urgente.
Spre deosebire de alte campanii de recrutare, selecție în masă necesită o interacțiune mult mai clară și chiar constantă cu candidați. De fapt, acest principiu este relevant pentru toate etapele de recrutare în masă. Candidatul trebuie să fie conștienți de ceea ce sunt șansele de a obține un loc de muncă, în caz contrar va încerca să găsească locuri de muncă în alte companii. La urma urmei, brandul de angajator pentru solicitanții de poziția masei nu este prea gravă.
Din păcate, procesul de recrutare în masă nu se încheie în momentul în care o ofertă se face pe ocuparea forței de muncă. Nu a transformat, astfel că ați trecut toate lucrările care au precedat acest moment solemn, trebuie să continue să țină legătura cu noii angajați înainte de a reveni la locul de muncă. Și apoi - se transferă cu atenție și nou-veniții în mâinile mentori grija.