Întrebare. Aveți un angajat are dreptul la un concediu anual plătit în cazul în care lucrează în ture? Concediul trebuie acordat după utilizarea odihnă mezhduvahtovogo, sau pot fi suprapuse una pe cealaltă?
Aveți un angajat are dreptul la un concediu anual plătit în cazul în care lucrează în ture? Concediul trebuie acordat după utilizarea odihnă mezhduvahtovogo, sau pot fi suprapuse una pe cealaltă?
avocat răspuns:
concediu anual plătit trebuie să fie acordată lucrătorilor încadrați în muncă pe bază de rotație, numai după utilizarea de zile mezhduvahtovogo de repaus și pot diferi de la ei.
raționament juridic:
Ordinea de acordare a concediilor angajaților care lucrează în schimburi, sunt reglementate de dispozițiile principale de muncă kodeksomRumyniyai (în măsura în care nu este incompatibil cu Codul muncii).
În conformitate cu art. 106 TKRumyniyavremya de vacanță - un timp în care angajatul este liber să îndeplinească sarcinile de serviciu și pe care le poate folosi la discreția sa.
La art. 107 Lista TKRumyniyaprivoditsya de timp vacanta, printre care apar și se lasă. Și, deși zile de concediu mezhduvahtovogo nu a declarat în mod expres în acest articol, urmați regulile de drept devine evident că zilele indicate și zilele de concediu sunt două perioade de repaus diferite.
Deci, zilele de odihnă acordate salariaților mezhduvahtovogo numai în legătură cu prelucrarea timpului de lucru în programul de lucru pe ceas (a treia parte a art. 301 din Codul Muncii), în timp ce concediul nu depinde de prezența sau absența prelucrării. Acesta este dat angajatului în fiecare an (prima parte a art. 122 din Codul muncii), precum și durata de serviciu, care o autorizează să furnizeze, să includă timpul de lucru efectiv, în momentul în care un angajat este absent de la locul de muncă, dar pentru ei de a menține locurile de muncă (inclusiv zile odihnă mezhduvahtovogo) și timpul de inactivitate impusă, găsirea unui concediu fără plată de cel mult 14 zile, perioada de suspendare de la locul de muncă în legătură cu incapacitatea de a se supune examenului medical nu este vina angajatului (prima parte a art. 121 din Codul muncii).
Astfel, concediul anual plătit și zilele de odihnă mezhduvahtovogo sunt de două tipuri distincte de recreere, care nu coincid una cu cealaltă.
În conformitate cu 7.1 Principiile de bază para. Pe baza de rotație a organizării muncii, acționând în măsura în care nu este incompatibil cu Codul muncii, concediul anual pentru lucrătorii încadrați în muncă pe o bază de rotație, este disponibil în modul stabilit după utilizarea zilele de repaus (zile libere).
Din cele de mai sus se poate concluziona că concediul anual pentru lucrătorii implicați în activitatea pe o bază de rotație, cu condiția după utilizare zile mezhduvahtovogo de odihnă.
Având în vedere că principalele prevederi sunt act de reglementare aplicabile și în mod imperativ obliga angajatorii să ofere concediu anual numai după utilizarea de zile de repaus, nerespectarea este o încălcare a dreptului muncii.
În plus, acești lucrători li se acordă un concediu anual suplimentar plătit cu privire la termenii și condițiile prevăzute pentru persoanele angajate permanent: în Extremul Nord - 24 de zile calendaristice; în zonele echivalente cu Extremul Nord - 16 zile (LC RF st.302).