Cine se bazează în concediu mezhduvahtovy
Durata de repaus săptămânal (week-end) personalul care lucrează în condiții normale, nu este mai mică de 42 de ore. În acest caz, durata de restul depinde de tipul săptămânii de lucru și regimul de muncă stabilit de institutia respectiva (Art. 110, 111 din Codul muncii).
O lungime de muncitori pe zi (între schimburi) lucrătorilor odihnă schimburi luând în considerare pauzele de prânz poate fi redusă la 12 ore (p 4.3.) Poziție. În acest caz, perioada de ceas de ceas neutilizat de zi cu zi (între schimburi) și de repaus săptămânal însumate și formează așa-numitul restul mezhduvahtovy. odihnă Mezhduvahtovy furnizate sub formă de liber suplimentar de zile lucrătoare în perioada de referință (după ceasul).
Trebuie remarcat faptul că numărul de zile de repaus săptămânal în luna curentă ar trebui să fie cel puțin egal cu numărul de săptămâni complete în această lună. zile de repaus săptămânal poate cădea în orice zi a săptămânii. Acest lucru este menționat la punctul 4.3 din.
Ore de prelucrare a ocupării forței de muncă de timp în programul de lucru pe ceas, nu un multiplu întreg al zilei de lucru poate fi acumulat într-un an calendaristic și se adaugă până la zile întregi, urmată de furnizarea de zile suplimentare mezhduvahtovogo odihnă (art. 4, art. 301 din Codul muncii).
Să ne amintim că angajații încadrați în muncă în schimburi, concediul anual se acordă în ordinea stabilită, dar numai după utilizarea de zile de repaus (zile libere) (pag. 7.1 Prevederi), adică după utilizarea de zile mezhduvahtovogo de odihnă. În același timp, o astfel de vacanță este inclusă în experiența de muncă care dă dreptul la concediu anual plătit de bază.
exemplu
Durata (între schimburi) lucrător de repaus zilnic date pauze de masă a fost redus la 13 ore. Perioada de contabilitate pentru calcularea timpului total de lucru pe ceas într-o instituție aprobată de luna calendaristică.
Cum să plătească pentru zilele de concediu mezhduvahtovogo
zile suplimentare de odihnă mezhduvahtovogo care urmează să fie plătit. În conformitate cu partea 3 din articolul 301 din kodeksaRumyniyaza muncii angajaților lor vor acumula rată fixă de zi cu zi, rata de zi cu zi (o parte din salariu (oficial) pe zi de lucru). Cu toate acestea, reglementarea locală, ocuparea forței de muncă sau contractul colectiv pot fi stabilite salarii mai mari. Premiul pentru angajații care lucrează în schimburi se calculează pe salarii, excluzând zilele de plată concediu mezhduvahtovogo (Sec. 5.2 din Regulament).
Rețineți că nu este specificat modul de a proceda la angajator, în cazul în care a cerut să înlocuiască lucrătorii în schimburi mezhduvahtovogo zile suplimentare de odihnă în compensația financiară în legislație. În opinia noastră, acest lucru nu se poate face.
Ca și în perioada de repaus mezhduvahtovogo demite un angajat
Se întâmplă că angajații instituției, aflate în repaus mezhduvahtovom, decide să se retragă. Într-o astfel de situație angajatorul la calcularea compensației pentru zilele de concediu nefolosite, să ia în considerare restul mezhduvahtovogo rămase.
exemplu
Contactul este perioadă de repaus de 23 de zile mezhduvahtovom. În a doua zi a sărbătorii, el a scris o scrisoare de demisie.
Partea 1 din articolul 80 din kodeksaRumyniyapredusmotreno muncii pe care angajatul poate rezilia contractul de muncă prin notificarea către angajator cu cel puțin două săptămâni (în scris). În acest caz, în timpul perioadei menționate începe a doua zi după primirea de către angajator a unei cereri.
Deci, concedierea unui angajat cade în ziua a 16-a mezhduvahtovogo odihnă. În acest caz, calculul și plata compensației pentru zilele de concediu nefolosite, angajatorul trebuie să ia în considerare restul mezhduvahtovogo neutilizate.