Principala vacanță anuală

Seminar Corporate „Sistemul de standarde profesionale: gata de utilizare“
Registrul a acceptat standardele profesionale, cadrul legal. Pregătirea organizației la utilizarea standardelor profesionale. Tehnologia umană, în funcție de introducerea unor standarde profesionale. personalului înregistrează cerințele de management în punerea în aplicare a condițiilor de standarde profesionale. Procedura pentru armonizarea categoriilor de posturi în cadrul companiei de standarde profesionale și calificări directoare, actualizarea fișelor de post. Recrutare. procedura de refuz la angajare. Schimbarea sistemului de remunerare. Ajustarea de personal. Procedura de confirmare a calificării. Îmbunătățirea calificării angajatului, în conformitate cu standardele profesionale. Organizarea instruirii angajaților în cazul unor standarde profesionale de neconformitate. Ordinea de transfer al salariatului la o altă poziție sau încetarea unui contract de muncă ca urmare a rezultatelor evaluării.

Întrebări frecvente
REGULI
Căutare în forumuri
înregistrare
profil
Autentificare Mesaje private
Chat (Acum chat 0)

Principala vacanță anuală

Stimați ofițeri de personal! Te rog spune-mi cum să explic angajatului că poziția de eliberare pentru o perioadă de 28 de zile calendaristice pe durata de 5 zile, săptămâna de lucru este de 20 de zile lucrătoare. În acest caz, în cazul nostru de 21 de zile calendaristice - este o sărbătoare colectivă și 7 zile se pot adăuga la un colectiv sau în orice moment convenabil pentru angajat. Și în contractul de muncă este o frază: „Concediul se acordă 21 de zile calendaristice, în conformitate cu ordinea de o vacanță colectivă și 7 zile (5 zile lucrătoare), în orice moment pe parcursul anului de afaceri de comun acord.“ Cu toate acestea, angajații iau adesea timp liber așa-numitele din cauza sărbătorilor, și vacanța de 7 KD emise sau, aproximativ vorbind, în retrospectivă, atunci când muncitorii de fapt, a fost făcut pe ele, liposucție conform programului de vacanță.
Deci, întrebarea în discuție este faptul că angajatul consideră că toate aceste 7k.d. Acesta poate fi de lucru.
Argumentele mele nu ajung la persoana, cum altfel să explice nevinovăția lui? Ce referință?
Aș fi recunoscător pentru orice ajutor în această privință.

articole similare