Seminar Corporate „Sistemul de standarde profesionale: gata de utilizare“
Registrul a acceptat standardele profesionale, cadrul legal. Pregătirea organizației la utilizarea standardelor profesionale. Tehnologia umană, în funcție de introducerea unor standarde profesionale. personalului înregistrează cerințele de management în punerea în aplicare a condițiilor de standarde profesionale. Procedura pentru armonizarea categoriilor de posturi în cadrul companiei de standarde profesionale și calificări directoare, actualizarea fișelor de post. Recrutare. procedura de refuz la angajare. Schimbarea sistemului de remunerare. Ajustarea de personal. Procedura de confirmare a calificării. Îmbunătățirea calificării angajatului, în conformitate cu standardele profesionale. Organizarea instruirii angajaților în cazul unor standarde profesionale de neconformitate. Ordinea de transfer al salariatului la o altă poziție sau încetarea unui contract de muncă ca urmare a rezultatelor evaluării.
Întrebări frecvente
REGULI
Căutare în forumuri
înregistrare
profil
Autentificare Mesaje private
Chat (Acum chat 1)
Stimați colegi, Buna ziua! Prima întâlnire cu metoda de deplasare de lucru și asta e ceea ce a apărut întrebarea - ne uităm durează timp de 15 zile, apoi 15 zile mezhduvahtovogo odihnă. Perioada de referință de 1 an, iar în acest an rata de a lucra observate timp. Angajații stabilit salariul. Cu toate acestea, timp de 15 zile ceas de prelucrare angajat are loc în calendarul stabilit în vedere durata schimbării în 11 ore. Salariile sunt plătite în cuantumul salariului, alocații, etc. Pe lângă suma plătită într-un singur ceas de procesare. Prompt, în această situație, este necesar să se conta concediu mezhduvahtovy și să plătească pentru asta? Se pare ca nu este logic, timpul de lucru standard pentru perioada de înregistrare a urmat, dar, de fapt, am plăti procesarea ceas la dublu rata. Vă mulțumim pentru ajutor!