Șefii de organizații, instituții și întreprinderi au dreptul legal la concediu anual plătit la egalitate cu alți angajați. Principala problemă pentru cap, în acest caz, este de a găsi o persoană responsabilă, care este de natură să-l înlocuiască pe deplin în perioada de absență de la locul de muncă.
Când aveți nevoie de un ordin?
Pentru a obține un concediu de odihnă anual bine-meritata pentru orice angajat trebuie să informeze imediat superiorul său direct, o cerere de relevante și transmiterea superiorul său imediat.
Este acest document este baza legală pentru emiterea ordinului.
O astfel de notificare este trimis la conducerea organizației sau
Și în cazul directorului unei astfel de declarație nu ar trebui să fie scris. pentru că nu este nimeni de a notifica. Prin urmare, scopul principal al ordinului în acest caz este de a căuta un om care poate fi încredințată cu capul de acțiune temporară.
Iar regizorul poate alege una dintre cele două opțiuni de înlocuire a acestuia:
- Un angajat, de exemplu, în calitate de deputat, combină atribuțiile și funcțiile capului său.
- Interimar adjunct suspendă executarea funcțiilor lor, și se ocupă exclusiv cu conducerea întreprinderii sau a organizației.
Toate nuanțele de înlocuire temporară a șefului duratei concediului său ar trebui să fie specificate inițial prevederile reglementărilor locale. De exemplu, poate fi stabilită o procedură specială de înlocuire, care să indice persoanele, care ar trebui să îndeplinească temporar funcțiile directorului absent.
De asemenea, în aceste documente pot fi încorporate necesitatea de a adopta o astfel de înlocuire (sau decizie), fondatorii oricărui alt organ suprem de conducere, dacă există în industrie.
Structura documentului și forma sa
O singură formă (formular standardizat) pentru astfel de ordine nu este prevăzută de legislația muncii. Documentul este scris de director în formă liberă și conține următoarele elemente:
- Notă motivele pentru publicare (de ex, în legătură cu plecarea mea în comanda anuală perioada de vacanță).
- Ordinea principală pentru subordonații, arătând în mod direct într-o alternativă temporară sau pluraliste (se potrivește numele, prenumele și titlul).
- În același paragraf prevede toate nuanțele de bază de substituție. De exemplu, faptul că un angajat nu este eliberat din taxele vamale de bază sau, în schimb, este angajată exclusiv în conducerea întreprinderii sau a organizației.
- Dacă există o chestiune de combinare, în următorul paragraf al ordinului se referă la directorul de dimensiunea suprataxe la salariul de bază al unui funcționar.
- La al treilea paragraf, deputatul este dat dreptul de a efectua semnarea și financiare, inclusiv bancar și documentația economică. În cazul în care regizorul a decis să ofere doar o parte a autorității, aceasta trebuie în acest moment în mod clar limita lor pentru a se evita neînțelegerile (de exemplu, să interzică anumite să semneze documente bancare).
- În cazul în care absența directorului adjunct va reprezenta interesele organizației sau întreprinderii unor terțe părți, într-un paragraf separat, pe care i se acordă toate puterile (de exemplu, permisiunea de a reprezenta interesele societății către terțe părți).
În conformitate cu articolul 151 mii de dimensiunea TC suprataxe în cazul oricărei combinații de afara nu se limitează la, adică, directorul poate stabili orice sumă de plăți suplimentare, în funcție de capacitățile financiare ale companiei sau organizației.
Descărcați un eșantion de ordin directorului de vacanță cu punerea responsabilităților aici.
clearance-ul nuanțe
Trebuie să se înțeleagă faptul că lipsa declarațiilor de ieșire directorului în vacanță, nu elimină din obligațiile sale de a emite un ordin adecvat, care servește drept bază pentru calcularea fondurilor de vacanță.
Asta este, cele două ordine vor fi emise la:
- eliberarea restului;
- și atribuirea responsabilităților către o altă organizație de angajat sau întreprindere.
Documentarea include următoarele etape importante:
Înregistrarea comenzilor a fost director sau personalul departamentului de personal. Din ordinul întinderea puterilor (responsabilități) necesare pentru a introduce un înlocuitor temporar semnătură.
Ordinul privind îngrijirea petrecere a timpului liber este semnat doar de către director.
Caracteristici de stocare
Ordine, precum și orice alte documente referitoare la activitățile organizației sau întreprinderii stocate în departamentul de personal de arhivă. Toate documentele sunt de obicei plasate în arhivă în funcție de conținutul și cota:
- pe de organizare;
- privind cu caracter administrativ (aceasta include ordinele);
- pentru a furniza informații generale (informații).
Toate ordinele referitoare la personalul organizației sau întreprinderii,
Ordinele referitoare la gestionarea operațională a procesului de lucru (de exemplu, stabilirea faptului publicării următoarei perioade de vacanță) sunt păstrate timp de cinci ani.
Și ordinele legate de elementele de bază ale ocupării forței de muncă (inclusiv combinația sau executarea temporară a sarcinilor de muncă), și care afectează condițiile de muncă ale contractului, trebuie să fie păstrate timp de 75 de ani.