Ordinea de stabilire a responsabilității lucrătorului a devenit recent o chestiune de obișnuință aproape orice întreprindere. Crearea unui document simplu. Trebuie doar să adere strict la o anumită succesiune de acțiuni, și nu încalcă Codul muncii.
Motivele pentru publicarea ordinului
Sunt momente când unul din personalul indiferent de motiv, nu este la locul de muncă. Dar compania nu ar trebui să fie în acest moment pentru a schimba ritmul de muncă sau opri cu totul. Calea de ieșire din această situație va fi ordinea sarcinilor atribuite angajatului altcuiva. Dar înainte de aceasta, angajatorul trebuie să decidă cine și în ce mod sunt îndeplinite aceste responsabilități. Există trei opțiuni foarte diferite:
- Puteți converti temporar unul dintre colegii săi în funcția de lipsă în momentul în care angajatul.
- Atribuirea sarcinilor sale la un alt angajat, și locul de muncă, el are, de asemenea, să îndeplinească.
- Invitați un străin. El a fost la momentul înlocuirii angajatului principal.
Alegerea este de a face managementul întreprinderii, și numai apoi face ordine cu privire la impunerea taxelor. Decizia de numai doi factori pot afecta: resursele umane (personal, care va fi capabil să îndeplinească funcții suplimentare) și a capacităților fizice (pentru a face plata parțială sau integrală).
Ghid pas cu pas
Există mai multe motive pentru care angajatorul decide că anumite responsabilități vor continua să efectueze un alt angajat:
- Lucrătorul principal este absent în acest moment pentru un motiv bun (vacanță, călătorie de afaceri, etc).
- Este necesar să se îndeplinească atribuțiile corespunzătoare funcției (profesie), care nu are personal.
- Angajat combină munca pentru o varietate de profesii.
În fiecare dintre aceste cazuri, următoarele etape trebuie efectuate succesiv:
- Șef de unitate ar trebui să facă o notă adresată directorului companiei, care detaliază motivele care l-au determinat să ia o decizie corespunzătoare.
- Asigurați-vă o problemă cu managementul.
- Înroleze acordul salariatului în scris.
- Resurse Umane emite ordinul corespunzătoare privind impunerea de taxe asupra unui anumit angajat.
Pentru a rezolva această problemă, fără a crea un conflict, trebuie să urmeze o ordine strictă a acestor acțiuni.
măsură necesară
Destul de des există o situație la întreprinderile de un alt fel. De exemplu, nu există nici una sau cealaltă (sau personal foarte mic), în programul normal al companiei, precum și responsabilitățile care corespund acestei profesii, este necesar să se efectueze. Cum să fie în acest caz? Cum de a legaliza situația? Această întrebare este ușor de rezolvat. Este necesar doar să aibă la îndemână un ordin eșantion de drepturi atribuite. El a compus, în principiu, arbitrară. Deja în titlul de ordine specifică faptul că poziția, atribuțiile care vor avea nevoie pentru a efectua. Următorul este considerent, ceea ce explică motivul principal. După aceea, partea administrativă conține substanța problemei. De exemplu:
LIMITED LIABILITY COMPANY "WIND"
Despre stabilire a sarcinilor mecanice
Din cauza lipsei de personal inginer-șef de întreprindere
- Atribuirea sarcinilor la șef mecanic inginer șef Timofeeva A. V.
- Controlul executării acestei rezerve ordine.
Directorul de „vânt“ Karpov I. I.
Din ordinul familiar:
Inginer-șef al __________ Timofeev AV
Dacă în timpul îndeplinirii datoriei este atribuit un supliment, acest fapt se reflectă în ordinea ca un element separat.
taxe de casier
Dacă nu există nici o unitate în stare de casier, comanda poate arata ca acest lucru. Dar, de multe ori există situații în care există un post vacant, dar manualul nu se grăbește să-și asume angajat ei individuale. În acest caz, este un pic pic de ordine diferită privind impunerea unor taxe de casier la un alt specialist (contabil). De fapt, aceasta este combinația de profesii, Deci, etapele ar trebui să fie după cum urmează (articolul 60.2 din Codul muncii.):
- Angajatorul oferă expertiză specifică, în scris, pentru a efectua în continuare locul de muncă casier și a obține un consimțământ scris de la el.
- Acesta a emis un ordin care corespunde cu indicarea sumei de plată.
- Un acord adițional la contractul de muncă încheiat anterior (contract).
- Lucrătorii sunt familiarizați cu fișa postului și casierul încheie un contract de răspundere deplină.
Este demn de amintit faptul că îndatoririle unui casier, în orice caz, nu se poate efectua contabilul-șef, ca „Regulamentul privind contabilul-șef“ nu permite acestor profesioniști să se combine cu principalele responsabilități de lucru asociate cu responsabilitatea personală pentru numerar și disponibile la averea întreprinderii.
Un alt funcționează la momentul
În cazul în care un membru al personalului este absent pentru un timp la locul de muncă, datoria pentru această perioadă sunt atribuite unui alt membru al echipei. Acest lucru se întâmplă de obicei, din cauza bolii, vacanta sau calatorie de afaceri. Există două modalități posibile pentru a rezolva această problemă:
- Transferul temporar pentru a înlocui postul. Angajat stabilit salariul pentru o nouă profesie și păstrează toate plățile suplimentare (cu excepția cotelor personale). Ca urmare, suma ar trebui să fie, în orice caz, nu mai mic decât salariul său mediu la locul de muncă precedent.
- TDY, împreună cu punerea în aplicare a operațiunilor sale de bază. În acest caz, suma de plată este determinată de un procent din salariul unui nou specialitate.
Și, în primul și în al doilea caz, o componentă obligatorie a ordinului pentru impunerea temporară a taxelor (sau traducerea), în cazul în care următoarele informații în detaliu: în timpul punerii în aplicare a taxelor suplimentare, a căror plată se presupune că pentru această lucrare, și motivul pentru lipsa de lucrător de bază.