Cartea de lucru este documentul principal pe performanță și vechimea angajatului angajatului. Conform mențiunilor înscrise în cartea de muncă, stabilește o experiență comună, continuă și dedicat de lucru, care este asociat cu furnizarea anumitor beneficii ale angajaților și avantaje, în conformitate cu legea, contractul colectiv. contract de muncă și reglementările locale.
Toate informațiile înscrise în cartea de lucru complet, fără reducere, pe baza documentelor relevante (pașapoarte. Diplomă de învățământ, documentele de la ultimul loc de muncă). Ștergerea și corectarea inexactități din registrul de lucru nu sunt permise.
Informațiile privind sancțiunile în cartea de muncă nu este făcută. cu excepția cazurilor în care pedeapsa disciplinară este concedierea. data de terminare specificată în conformitate cu ordinul de concediere. Ziua concedierii ca ultima zi de lucru. dosarele de angajare ale motivelor pentru încetarea unui contract de muncă trebuie să fie în deplină concordanță cu formularea unei TKRF FZ și cu referire la articol, punctul TKRumyniyaili alte FZ.
Angajator la încetarea contractului de muncă este obligat să dea angajatului o zi de concediere (ultima zi de muncă) de înregistrare de muncă și o copie a solicitării scrise a angajatului documentele referitoare la activitatea desfășurată.
În lipsa posibilității de a emite o carte de lucru în ziua concedierii unui angajat, angajatorul va trimite angajatului o notificare să apară pentru un card de muncă sau pentru a da acordul pentru trimiterea acestuia prin e-mail. De la data notificării angajatorul este scutit de direcția responsabilității pentru întârzierea în emiterea cărții de muncă.