Aceasta este o abordare foarte interesantă a problemei: fără cel mai important document care să confirme ocuparea forței de muncă, dar în același timp, pentru a obține în mod oficial. Care este atunci înțelesul tuturor cuvintele oficiale. Acordați o atenție deosebită la a doua valoare:
Nici un oficial - acest lucru este exact ceea ce este scris pe bucăți de hârtie cu sigilii stricte responsabilitate. Orice altceva, inclusiv ocuparea forței de muncă, - exclusiv pe drepturile păsării. Pe de muncă și experiență determină și locul de muncă. Acest lucru asigură că angajatorul „uita“ te în față, de îndată ce se va ajunge la salariul, deci este în avantajul dvs., astfel încât registrul de lucru a fost stabilit toate informațiile solicitate de angajator.
Ce fel de țară este? În multe țări (de exemplu, Israel), chiar că acest lucru nu este - „Workbook.“ „Contract de muncă“ - Da, dar poate fi, de asemenea, verbale, și este destul de formală. La sfârșitul lunii, trebuie să fie emise angajatului listarea declarația de decontare. Desigur, este posibil să apară probleme, cum ar fi „deșeuri - care nu sunt plătite“, dar majoritatea angajatorilor preferă să lucreze onest.
Atunci când o persoană lucrează și primește salarii sau alte remunerații, ar trebui să fie emis un contract de muncă sau a unui contract civil.
În cazul în care există un contract de muncă, este de înregistrare în registrul de lucru (cu excepția muncii cu fracțiune de normă).
Puteți ajunge să lucreze fără contract, dar este o încălcare a legii - în special din partea angajatorului. În acest caz, nu ar fi o persoană pentru a merge orice lungime de muncă sau de asigurare. Un angajat poate fi lăsat fără un spital în caz de boală, și chiar și fără o pensie.
Pentru a obține un loc de muncă este cu siguranță posibil, dar totul oficial. Deci, cum să obțineți un loc de muncă trebuie să încheie în mod oficial contractul de muncă și în mod necesar prezența cărții de muncă. În cazul în care activitatea nu este în mod oficial va avea loc nici o contribuție la fondul de pensii, și cel mai important, nu va avea nici o experiență. Cu toate acestea, este în valoare de având în vedere că la concediere angajatorul nu poate pur și simplu să plătească salariul, nu doar faptul că va fi plătit concediu și concediu medical.