Și pe ce bază se poate aplica observația (sau accent). Într-adevăr, în perioada de boală lucrătorul nu este obligat să își îndeplinească sarcinile și PVTR lor. Sau eu nu am dreptate. Deci, într-adevăr, și eu nu sunt obligat să raporteze boala lui, chiar dacă acestea le PVTR prescrie? Desigur, aici nu este considerat problema de abuz de dreptul - a mers la spital, cu condiția ca un certificat medical. Și la întrebarea, „Ei bine, de ce nu a avertizat?“ - răspunsul este „De ce?“
În conformitate cu legislația în vigoare muncitorul nu este obligat să notifice angajatorului de incapacitate temporară de muncă
Prin urmare, ca o datorie pe care nu se poate remedia în PVTR această cerință, din moment ce contravine legislației în vigoare
Sau crezi că poți aplica la vzysknaie disciplinare angajat în acest caz, pentru încălcarea PVTR?
Cuvintele lui nu vor, copia răspunsul cadrului sistemului, de asemenea, câteva luni în urmă, a cerut astfel de întrebări în cadrul companiei, există, de asemenea, un link :)
dacă angajatul este obligat să informeze în prealabil cu privire la motivele pentru absenteism
Nina Kovyazina, director adjunct al Departamentului de Educație și Resurse Umane România Ministerul Sănătății
Necesitatea de a avertiza cu privire la motivele absenței (de preferință în avans) poate fi stabilită în contractul de muncă sau de muncă lege procedură cu care angajații sunt familiarizați cu ocuparea forței de muncă (art. 3 al art. 68 din LC RF). În acest caz, nerespectarea prezentului alineat de către angajat nu poate fi considerată o încălcare a legislației muncii, în legătură cu care un angajat nu poate fi trasă la răspundere în caz de eșec de a notifica un angajator absența acestuia, precum și motivele (art. 8, 192 TC RF).
Din răspunsul, „Cum să țină evidența timpului de lucru.“
În cazul în care accesul poate avea un aspect aici există încă o mulțime de ceva scris pe această temă: vip.1kadry.ru/#/document/131/70709
Există într-adevăr este foarte alunecos. ((((TC este scris ce sancțiuni și pentru că, acolo este, desigur, nu, dar, în general, vă puteți uita la problema mai larg, nu este faptul. Că GTI, în cazul unui conflict, prea uita la ea mai larg. I nu ar risca cu suprapunând sancțiuni. Doar prevăzute la punctul PVTR răspunde în mod specific angajatului întrebare „și de ce.“, nu în contextul „ceea ce va fi, dacă nu faci“, și în contextul „trebuie făcut, o astfel de regulă.“ nu este deloc aceleași reguli au sancțiuni, dar ceva încurajează, de asemenea, oamenii să le urmeze.
Ha! Am fost recent mai abruptă: regizorul vine și să cerșească. carte de la server, și acolo se află un inginer și un număr de opolovinennaya cherchelit Sangria sticla. Ei au zis: Ce este? El: în cazul în care? Acestea sunt: Da, asta e pe birou? El: Nu am nici o idee. Și astfel conversația despre orice timp de 15 minute. În cele din urmă, el le-a spus că poate fi asigurat această sticlă și a încălcat spațiul său personal. Și - fără sancțiuni! Și tu vorbești despre alerta de spital!
El rareori sobru :))) este întotdeauna un pic amețită, și așa mai abil că eu cu simțul său simț al mirosului nu se observă imediat. Și cum să vă imaginați „robinet“ cu privire la sondaj? El nu va merge și toate. Acest lucru se face numai cu acordul salariatului.
Dar a doua zi a fost chiar mai interesant a fost inginer de a lucra pentru o jumătate de oră înainte de oricine altcineva (de obicei, înainte de a nu apar înainte de 10) și toată ziua a lucrat neobosit liniștit și trist.
Ei bine, acest lucru este ceea ce trebuie să fie un lucrător indispensabil de la care inactivitate (absenteism), compania va suporta „materiale și pierderi reputational.“ De ce este aceasta o astfel de profesie. Explica te rog.
Un lucrător în imposibilitatea de a lucra. Ce atunci.