Selecții din jurnalele contabile
Codul muncii prevede angajați cu un set de drepturi: concediu anual .. garantat, concediu medical, compensații, bonusuri, etc. Uneori, profitând de privilegiile lor, angajații încep să meargă prea departe, crede că legea este de partea lor. Istoric, care va fi discutat în acest articol a avut loc în aproape fiecare companie. Acestea sunt toate - de la scrisorile tale.
Dar, indiferent de modul în care situația sa dovedit a fi nici un angajator, cea mai bună soluție atunci când un conflict este fabricarea berii - este de a conveni asupra cale amiabilă. Vorbește personal pentru a afla motivele angajatului. În situațiile în care este imposibil să fie de acord, este mai bine să plece. În cazul în care un angajat nu merge mai departe pe cont propriu, într-un fel să-l atragă acordul demiterea părților.
Să presupunem că angajatul nu este de acord să părăsească compania în orice condiții. Apoi, utilizați deja alte măsuri. În primul rând legal. Ei au, deși unii dintre ei nu își dau seama. Și psihologic - lăsați angajatul știe că în cazul în care societatea va serios, el va fi cel care pierde.
Lucrător ia adesea concediu medical
“... Unul dintre angajații noștri sunt luați în mod constant concediu medical. Directorul ia spus că este timpul pentru a recupera sau trebuie să plece. Ceea ce angajatul a spus că el nu a fost de gând să renunțe și du-te la munca bolnav - prea. Recent, directorul ia cerut să elaboreze un raport cu privire la o singură unitate de afaceri. Și a stabilit un timp - de două săptămâni. Seara în ultima zi în care angajatul nu este de a face treaba, tocmai sa ridicat și a plecat acasă. Iar a doua zi sa dovedit că el a fost din nou în concediu medical. Noi pur și simplu nu știu cum să lucreze pe el ... "
Verificați concediu medical angajatului. În cazul în care un angajat ia bolnav de multe ori și se ridică suspiciuni, asigurați-vă că spitalul a fost de fapt eliberat de instituția medicală, nu a cumpărat. Cel mai simplu mod - pentru a apela la clinica, care este specificat în document.
De asemenea, puteți contacta FSS filialei. Raportați suspiciunile angajaților cotsstraha. Așa că, de asemenea, se podstrahuete împotriva unor posibile revendicări pentru costul prestațiilor plătite.
Fondul este acum foarte sensibil în legătură cu dezvăluirea falsurilor. Și intenționez să continue să îmbunătățească rezultatele muncii lor. Anunță angajații săi: răspunderea penală a unei amenzi în mărime de la 80 000 de ruble. a atras nu numai de spital comercianți, dar, de asemenea, angajații care aduc într-o companie de fals.
Dar, chiar și în cazul în care documentele au fost autentice, contactați Fondul cu o cerere scrisă pentru a verifica validitatea eliberării lor. În acest caz, personalul FSS va efectua o inspecție în profunzime a paginilor instituției medicale.
Ia recruți. În locul angajatului permanent este bolnav vă poate lua un om de contract de muncă pe durată determinată (art. 59 din LC RF). Cu toate acestea, această opțiune este adecvată, în cazul în care un angajat este bolnav pentru o lungă perioadă de timp. În caz contrar, cu recruți renegocia de prea multe ori contractul de recuperare ca și noi boli angajaților.
Angajatul a adus un spital după chiul
“... Angajat concediat pentru absenteism. O lună mai târziu, vom obține o declarație în care persoana prin instanța cere să o restabilească la locul de muncă din cauza concedierii ilegale, să plătească pentru timpul trândăviei și beneficii puse în aplicare. El susține că în ziua eliberării sale, el era bolnav și el are deschis în această zi concediu medical. Dar ne amintim cu toții că în ultima zi a fost în birou și privi mare ... "
Nu exclude situația în care angajatul pur și simplu nu a venit la lucru în ultima zi, spun ei, încă și-a tras. În această situație, având în vedere că despărțirea a fost controversată, este mai sigur să nu părăsească și absența neobservat. Aranjați instrumentul său în scris. Acest lucru va ajuta dovedi că ați fost încercarea de a urmări în jos un angajat și compania, nimeni nu știa că el era bolnav.
Angajații să ia în mod constant se lasă timp de una sau două zile
“... Într-o mulțime de angajații noștri concediu acumulate. Pentru a le reduce, directorul îi este permis să se ia în considerare vacanță de anul trecut pentru una sau două zile, atunci când este nevoie. Rezultatul a fost ca toate să ia timp de 14 zile, și rupe alte zile. Și acum, în zilele de vineri și luni la locul de muncă nu vei găsi pe nimeni. Contabilitate are doar timp pentru a executa documente și să calculeze plata concediilor. Avem dreptul de a întrerupe această practică. "
Munca kodeksRumyniyadeystvitelno permite angajaților să meargă la o scurtă vacanță. Principalul lucru este că o parte nu a fost mai mic de 14 de zile pe an. Restul poate fi luat și timp de o săptămână, iar în ziua, sau chiar o jumătate de zi (Art. 125 din LC RF). Dar există o armă secretă, care va ajuta la reducerea masei week-end-director zi. Acesta este programul anual de vacanță. Este obligatorie atât pentru angajator și angajat (Art. 123 din LC RF). Și dacă pentru un anumit concediu angajat nu este împărțit în zile, compania are tot dreptul de a nu lăsa acest angajat.
Angajatul a schimbat mintea lui să se pensioneze
“... Avem un angajat care crede că a subestimat. Într-o zi, el a solicitat o concediere, dar directorul l-au convins să rămână în poziția ridicată, a declarat salariu. Angajatul a decis, se pare, că o astfel de extorcare de fonduri de lucrări. Și șase luni mai târziu, autoritățile au anunțat că a găsit un loc de muncă bine de plată și frunze. Directorul nu a mai fost ceremonia și a semnat declarația. Un membru al personalului sa răzgândit ... "
Un angajat are dreptul să-și retragă demisia în termen de două săptămâni înainte de demisie (art. 80 din LC RF). Se poate schimba chiar mintea la ultima zi. Iar compania este obligată să păstreze lucrătorul în stare într-o astfel de situație (art. 4, art. 80 din RF LC).
Cu toate acestea, există o situație în care angajatul este obligat să plece - în cazul în care locul lui au fost invitați, în scris, către o altă persoană care nu poate refuza să încheie un contract de muncă. Este personalul, care sunt invitați la ordinul de transfer de la un alt angajator. Dacă aceasta este situația, este mai bine la un acord privind transferul au fost înregistrate pe suport de hârtie sau chiar în e-mailuri. În cazul unui litigiu cu un ofițer viclean va avea dovada că societatea nu a putut refuza noul reclamant în vigoare a legii.
Plătit de formare a angajaților, și el a demisionat
“... Regizorul a mers să se întâlnească unul dintre angajați și a plătit pentru studiile la universitate. Conform contractului, angajatul a trebuit să lucreze în cadrul companiei timp de cel puțin trei ani. Dar, de îndată ce a absolvit liceul, el a demisionat imediat. Pentru a returna banii nu vrea, el spune că nu. Cum vom recupera costurile. "
Angajatul are dreptul de a nu returna banii pentru studiu, în cazul în care frunzele după termenul limită stabilit în acordul de formare de către angajator. Sau înainte de această dată, dar pentru o cauză bună (art. 249 din LC RF). Prin urmare, verificați mai întâi dacă există în documentele locale ale societății sau din motivele specifice de acord că angajatorul sau părțile au decis să ia în considerare ca fiind valabile. În cazul în care lista este, dar nici unul dintre motivele pentru care nu au legătură cu situația angajaților dumneavoastră, el este obligat să returneze banii. Un alt lucru este că se poate da de fapt în sus. În acest caz, există o singură modalitate de a recupera datoria - prin intermediul instanțelor.