autoritate tradițională
Tradiție - un instrument atractiv pentru organizarea și pentru cap. Ea are un mare avantaj - impersonalitate. Artistul nu răspunde la persoana, cât și pentru post. Acest lucru îmbunătățește stabilitatea, deoarece organizația nu depinde viața sau abilitățile oricărui un individ. O altă proprietate este viteza și predictibilitatea impactului prin tradiție. [7]
Partea negativă a puterii bazată pe tradiție, este faptul că tinerii lucrători ai personalului societății nu văd întotdeauna o legătură între valorile tradiționale și șeful guvernului. [6]
putere expert
Expert putere este numit, de asemenea, influența după o credință rezonabilă și este după cum urmează: Executivul reprezintă faptul că influențează posedă expertiză specială în ceea ce privește un proiect de lucru sau de probleme de organizare. Artistul ia acordat pentru valoarea liderului cunoașterii. În acest caz, impactul este considerat a fi rezonabilă, deoarece artistul este o decizie conștientă de a asculta și de logică.
O persoană poate folosi puterea la egal la egal în organizație, el sau ea are informații sau idei care, la propunerea celuilalt, va ajuta organizația sau departamentul pentru a atinge obiectivele sau de a adopta o soluție mai acceptabilă. Mai mult de multe ori simt că expertiza de care au nevoie pentru a atinge obiectivele personale.
putere de referință (puterea exemplului)
În centrul autorității de referință este carisma unui lider. Charisma - este puterea, nu construit pe logica, nu pe o tradiție îndelungată, ci pe puterea calităților personale și a abilităților de conducere. Puterea de exemplu, sau influența carismatică este determinat prin identificarea artistului cu liderul sau atracția acestuia, precum și nevoile de artist care aparține și respect. Spre deosebire de influența impersonală „oficială“ a tradiției, influența carismatic - complet privat. Artistul își imaginează că el are o mulțime de a face cu liderul și la un nivel subconștient este în așteptare pentru depunerea, poate face să arate ca un lider, sau poate cauza cel puțin să-l respecte.
Oamenii sunt mult mai susceptibile de a experimenta influența celor care au admirat trăsăturile lor de caracter si care arata lor ideal ca ei vor să fie. Head, slyvuschego personalitate carismatică, poate, de asemenea, să aibă și de a folosi puterea exemplului. Managerii exemplifică adesea comportamentul subordonaților. [7]
forme diverse, tipuri și surse de putere și relația lor sunt prezentate în diagrama (apendicele 1).