Legitim (tradițională) de putere.
puterea legitimă se bazează pe faptul că liderul se bucură de o tradiție pentru a satisface nevoile executivului în securitatea și apartenența.
Această metodă este eficientă, atâta timp cât în cazul în cazul în care făptuitorul este deja înțeles că liderul este în măsură să îndeplinească aceste nevoi. Din acest motiv, efectul folosirii tradiției este posibilă doar atunci când normele culturale sunt externe organizației, susțin punctul de vedere că se supune ?? superiori IX este comportamentul dorit.
Lipsa de putere, bazată pe tradiție, datorită faptului că tradiția poate acționa în detrimentul organizației, pentru a inhiba dezvoltarea și adaptarea acesteia la schimbările din mediul extern.
putere de referință (un exemplu al puterii).
puterii de referință - putere ϶ᴛᴏ, construit pe puterea de calități personale și abilități de conducere. Puterea de exemplu, influența carismatică este determinată de înclinația personală a liderului, identificând identitatea făptuitorului cu un lider, precum și necesitatea de a artistului de apartenență și de respect. Artistul își imaginează că el are o mulțime de a face cu liderul, și subconstient de așteptare pentru că ?? se supune ix să-l arate ca un lider, aprobarea cauzei și respect.
Puteți identifica anumite caracteristici ale unui personalitate carismatică:
1. Energie de schimb - dă impresia că această persoană radiază energie și să perceapă oamenii din jurul ei;
2. Aspectul impresionant - un lider carismatic nu este neapărat frumos, dar ?? atractiv ena;
3. Independența caracterului - acești oameni nu se bazează pe alții;
4. Bune abilități retorice, capacitatea de a vorbi, capacitatea de a comunica;
5. Comportamentul decentă și încrezător, auto-disciplina și stăpânirea situației.
autoritate expert sau influență asupra unei credințe rezonabile, bazată pe credința în artist care influențează posedă o expertiză specială privind o problemă importantă sau o problemă. Artistul ia acordat pentru valoarea liderului cunoașterii. Influența este considerată rezonabilă, deoarece artistul este o decizie conștientă de a asculta și de logică. Directori obține, de obicei, o astfel de putere, datorită realizărilor sale clare.
O persoană poate folosi puterea la egal la egal în organizație, dacă ceilalți cred că are informații sau idei care, la propunerea celuilalt, va ajuta organizația pentru a atinge obiectivul. Acest lucru este valabil chiar și atunci când această persoană nu este atribuită competența sa.
convingere rezonabilă explică de ce experții pot influența în mod eficient în organizație, chiar dacă nu au nici o autoritate formală. Bazându-se pe liderul spetsialista͵ va folosi puterea de a trece restul organizației soluții de specialitate.