Una dintre cele mai dificile, dar acțiunile contabile permanente în orice întreprindere și SP este salarizare (RFP) și calculul deducerile din ea.
Pentru a determina salariul de bază de calcul ar trebui să aibă cunoștințe de următoarele puncte principale.
1. Care este sistemul de salarizare adoptat în organizație (pe bază de timp, în acord, comision);
2. Care sunt tarifele, salariile, piesa-rate sunt utilizate de către companie;
3. Care este volumul de produse produse și cât de muncitor în acord mult timp efectiv lucrat timp muncitor.
înregistrările contabile ale salarizare - o salarizare T-51 (sau salarizare registru al T-49). În timpul fiecărei luni umplut cu șefii de departamente pe fiecare dintre pontajelor angajaților săi și să treacă la sfârșitul lunii în contabilitate sau contabilitate. Baza de calcul a salariilor într-o anumită dimensiune sunt ordine de personal.
Trebuie să se înțeleagă că statul de plată și valoarea eliberării angajatului în mâinile nu sunt aceleași, din cauza salariilor deja acumulate angajatorul este obligat să efectueze deducerea corespunzătoare.
Reținerea RFP includ:
1. Impozitul pe venitul personal (de obicei, rata de 13%);
3. Țineți valoarea compensației pentru prejudiciul material angajatului în conformitate cu legislația muncii;
4. Valoarea creditelor acordate angajaților și interesul acestora;
5. avansurile plătite în prima jumătate a lunii (în conformitate cu prevederile TKRumyniyazarplata trebuie să fie plătite de către angajator nu mai puțin de 2 ori pe lună, în cazul în care prima plată - un avans de 40% din salariu);
6. Reținerea sumelor datorate salariaților - debitorilor titlurilor executorii emise pe baza unei hotărâri judecătorești;
înseamnă 7. Reținere raportare suma necheltuite;
8. Deducerea taxe de sindicat de la muncitori - membri de sindicat;
9. Țineți la cererea angajatului contribuțiile voluntare la Fondul de pensii în legătură cu participarea la programul de stat de cofinanțare a economiilor de pensii;
10. Țineți la cererea salariatului sub asigurare medicală voluntară;
11. Alte deduceri la solicitarea angajatului.
Valoarea totală a deducerilor din salariul angajatului nu trebuie să fie mai mare de 20%, iar în cazurile expres prevăzute de lege - 50% (de exemplu, pensie alimentară la mai mulți copii.).