Recalcularea (sau indexarea salariilor) - un fenomen economic logic.
Este bine cunoscut faptul că prețurile bunurilor și serviciilor sunt supuse schimbării continue și de ajustare. Acest lucru are loc sub influența unui număr foarte mare de factori care creează un ciclu continuu.
cu privire la toate prețurile pot crește sau poate scădea. Desigur, scăderea prețurilor este un semn destul de bun, din cauza banilor care devine orice angajat, el va fi capabil să cumpere mai mult, și, prin urmare, nivelul vieții sale într-un fel crește. În cazul în care prețurile sunt în creștere, dimpotrivă, are un impact negativ asupra capacității oricărui cetățean al țării (cu excepția miliardarilor și a altor persoane bogate) pentru a cumpăra unele lucruri și servicii. Prin urmare, costurile trebuie să fie reduse.
Pentru ca această caracteristică este păstrată, astfel încât oamenii să poată continua să ofere sprijin în toate la același nivel (sau mai mult), cu condiția creșterii prețurilor pentru bunuri și servicii sau nivelul lor apuse și există indexarea veniturilor în numerar. În acest caz, considerăm indexarea salariilor.
Esența indexării cetățenilor veniturilor se bazează pe creșterea lucrătorilor cu venituri nominale, care depinde și de creșterea indicelui prețurilor de consum sau indicele de inflație.
Această cifră este considerată a fi importantă, deoarece se bazează și întregul mecanism de indexare a veniturilor. În primul rând, acest mecanism în scopuri contabile, după cum vor fi discutate în detaliu mai jos.
definiţia
Salariile Indexing platy- este creșterea salariilor nominale ale angajaților instituțiilor (adică rata și grila de salarizare), în funcție de creșterea inflației într-o anumită perioadă).
De asemenea, există o strânsă indexare retrospectivă ponyatie-. Acesta își propune să schimbe salariile din cauza așteptărilor de o creștere a prețurilor, în scopul de a recâștiga puterea de cumpărare a cetățenilor.
Un factor foarte important în indexare se consideră că o creștere a ratelor salariale poate determina costul de producție, care afectează bunurile și serviciile sunt produse. În astfel de circumstanțe, indexare este o necesitate.
Pentru a elimina și pentru a preveni situația în care rata inflației devine mai mare în economia de astăzi să ia în considerare mai multe puncte:
Pentru a calcula indicele este considerat uneori și viața straturilor individuale sau grupuri de oameni pentru a îmbunătăți viața lor, sau invers pentru a crește taxele pentru straturile bogate ale cetățenilor. Din moment ce este evident că cea mai mare parte a inflației afectează populația săracă a bilelor, sau cei care primesc un venit minim. Este susținerea și dezvoltarea politicilor publice și a obiectivelor de indexare a veniturilor lor.
De cine?
De asemenea, a determinat gama de subiecte care pot afecta indexarea și au dreptul să-l. Este un alt fel de întreprinderi, instituții, firme și companii, organizarea de orice fel de activitate și forma de proprietate, care utilizează munca lucrătorilor angajați.
periodicitate
Ordinea și frecvența procedurilor de „reînnoire“ salariile angajaților trebuie să fie stabilite și reglementate prin acorduri și regulamente de către personalul, care ar trebui să fie prevăzute într-o formă care este de înțeles pentru ei, și cel mai accesibil și convenabil.
Indexarea ar trebui să se facă în cazul în care mărimea indicelui prețurilor de consum pentru bunuri și servicii de pe piață a depășit 101%.
Pentru calcularea formulei de indexare este utilizată
I = L x IPTS. 100 în cazul în care
Și - suma de indexare
E - venituri de bani, care urmează să fie indexate (nu mai mult decât minimul de existență pe persoană)
Іpts - indicele prețurilor de consum în acest moment.
ştiri recente
Ei se vor opri salariile de indexare a persoanelor afectate de radiații și afectate de explozia de la centrala nucleară de la Cernobâl.
Indexarea salariilor lor vor fi stabilite prin Legea „Cu privire la bugetul federal“, în care se fac modificări. indexare planificată de 5,5% din pensii și burse.
Ei au complicat procedura și au fost după cum urmează:
- Salariile persoanelor care lucrează cu fracțiune de normă, trebuie să plătească integral, și plătite proporțional cu orele lucrate
- Luna nu pot fi acceptate pentru baza, în cazul în care plata a fost făcută la salarii. De asemenea, o lună nu este considerată o bază, în cazul în care o taxă suplimentară a fost asociată cu munca part-time
funcționarii publici
înghețarea salariilor angajaților din sectorul public nu vor fi.
Declarația de rezonanță a ministrului finanțelor a dat naștere multor zvonuri. Guvernul le-a negat. Cu toate acestea, creșterea poate fi de așteptat.
Dacă angajatorul este obligat să salarii index?
Angajamentul tuturor actorilor pentru a efectua indexarea salariilor angajaților lor este reglementată statoyRumyniya134.
Fiecare angajator decide că te prin contracte și regulamente de semnare, contracte de muncă.
Acest lucru este stabilit în mod legal doar obligația angajatorilor de a efectua procesul de indexare cu modificarea indicelui prețurilor de consum, dar nu specifică nicio procedură, orice frecvență.
Acesta indică, de asemenea, obligația de a salariilor index pentru toți angajații, fără excepție, care sunt angajați în baza unui contract de muncă.
Deoarece angajatorul decide cât de des și în ce ordine ar trebui efectuată indexarea salariilor în întreprindere, aceasta poate fi efectuată în fiecare lună, după fiecare salt în inflație sau chiar o dată pe an. Legislația nu împiedică astfel de standarde.
În orice organizație, persuasiune forței de muncă ar trebui să fie punctul în care aceste informații sunt disponibile. În timpul indexarea în cadrul companiei, angajatorul este obligat să aibă toate documentele pe care le va confirma. Aceste documente sunt făcute în fiecare propria lor, dar sunt supuse înregistrării de forma generală.
Dacă organizația dvs. are toate reglementările necesare pentru a efectua indexarea salariilor angajaților, dar nu au specificat frecvența și ordinea de stabilire, astfel de reglementări sunt supuse re-examinare și adăugarea acestor date strict. Procedura se face în colaborare cu avocații.
În cazul în care indexarea salariilor informațiilor nu este în niciun document al Societății (regulamente, regulamentele privind salariile, contractele de muncă), oficiul fiscal îl consideră o încălcare gravă. Articolul 57 TKRumyniyaukazyvaetsya includerea obligatorie a dispozițiilor privind indexarea salariilor în contractele de muncă.
Ordinea lucrărilor include creșterea salariilor sau să plătească bonusuri angajaților. Ca urmare a indexării salariilor lucrătorilor este, de asemenea, în creștere, și în conformitate cu articolul 72 TKRumyniyalyubye modificări ale ratei salariale trebuie să fie convenite de ambele părți (angajator-angajat).
În acest sens, se pune întrebarea: Trebuie să plătească de fiecare dată când o modificare în contractul de muncă al salariaților angajați? Răspunsul este că, dacă documentele organizației pictat situația suficient pentru a ține indexarea și angajatul înțelege că, atunci când salariul său este supus modificărilor și ajustări datorate modificărilor indicelui prețurilor de consum, nu mai mult nu trebuie să semneze acordul.
Dar există și alte cazuri în care, în legătură cu indexarea în instalația trebuie să aducă modificări la contractele de muncă pentru înregistrarea unor date exacte cu privire la indexarea sau reglementările în acest caz, angajatorul trebuie să obțină un acord scris din partea angajaților.
Așa cum am menționat anterior, subiectul indexării tuturor lucrătorilor cu venituri care nu sunt considerate ca fiind unice, așa cum sunt lunare. Dar nu fac obiectul concediu de indexare sau de concediu medical.
De asemenea, pentru luna de bază este permis să ia doar o lună pentru a crește salariile angajaților, mai degrabă decât să scadă lunar. În cazul în care angajatul a lucrat la un part-time, iar acum se duce la full-time, atunci această lună, de asemenea, nu este luată pentru baza.
În acest caz, dacă a existat o rată crescută a salariului minim de stat pentru toți angajații salariați, această cifră nu afectează indexarea și luna nu poate fi considerată ca o bază.
În cazul în care un angajat frunze, în imposibilitatea de a finaliza o lună întreagă, atunci indexarea salariului său se desfășoară pe baza nivelului de subzistență pentru perioada de timp pro rata. pensionarii care lucrează salariul este indexat în primul rând, și apoi cuantumul pensiei primite de pensionar.
momente contabile
Ca Contabilului efectuează indexare, el trebuie să efectueze calculele și să păstreze evidența tuturor documentelor care sunt emise de către Oficiu.
Contabilul trebuie să urmeze modificările în legislație, publicații cu privire la modificările prețurilor de consum și servicii.
Pentru a efectua indexarea salariilor în contabil întreprindere a trecut:
În cazul în care contabilul nu deține în momentul de indexare, compania va avea probleme serioase cu autoritățile fiscale.
Salariul mediu din Rusia circa 20 mii de ruble. Aflați mai dinamica regiunilor.
Demiterea contabilului-șef la cerere implică transferul de cazuri. A se vedea cum să-l pună în aplicare.
Având în vedere că pragul a fost depășit, atunci acest calculat coeficientul de indexare.
Numărul pe care le-am luat, înmulțit cu 100. Am obține aproximativ 2%.
Pentru indexul trebuie să știți costul vieții în acest moment. Să spunem că a fost de 5000 de ruble.
5000 (subzistență) * 2% (coeficient de indexare) + 5000+ (8000- 5000) = 10 00 + 5000+ 3000 = 9000 ruble.
Acesta este totalul sistemului de indexare, care are loc pentru fiecare angajat în mod individual.
Indexarea salariilor - nu este doar o componentă importantă a venitului, dar, de asemenea, un indicator al ciclului economic și starea inflației.