Regula creștere 1.Mesyatsem (cunoscut anterior ca bază) este considerată a fi luna în care a crescut tarifar (salariul). în loc de salariu (în detrimentul componentelor sale permanente), astfel cum este indicat de paragraf. 1 pct. 5 Procedura № 1078.
Regula 3.Vozrastanie plata în detrimentul altor componente salariale (fără a crește rata de salariul) nu afectează indexarea și nu conduce la o schimbare în luna de bază și o scădere a cantității de indexare (art. 5 alin. 5 Număr de comandă 1078).
Regula 4. La determinarea valorii de creștere a salariilor în luna creștere a contului tarifar (salariul) pentru toate plățile, care nu sunt de un singur caracter (art. 5 alin. 5 Număr de comandă 1078). Acestea sunt plăți regulate, deoarece actualele suprataxele premium pentru combinația, TDY (dacă nu unică), plata suplimentară pentru munca de noapte, alocații.
Regula 6. Indexarea nu se percepe în cazul în care valoarea de creștere a salariilor în luna creștere a tarifului (salariu) depășește suma de indexare.
Articolul 7. În cazul în care creșterea ratelor de tarifare (salarii), nu a existat nici un drept să vină la indexare, la suma indexării determinată anterior (înainte de a fi fost numit fix) se adaugă la indexarea curentă.
Regula de cont 8.Indeksatsiyu pentru proporțional cu timpul lucrat. în cazul în care angajatul lucrează cu fracțiune de normă, sau o parte a lunii a fost în vacanță sau în concediu medical.
De regulă 9.Indeks prețurilor de consum (în continuare - IPC) se calculează din luna următoare lunii de creștere a tarifului (salariu) pentru post. ocupat de un angajat pentru: nou angajat, transferat la un alt loc de muncă, cei care merg la muncă după concediul pentru îngrijirea copilului până la 3 (6) ani.
pensionari Articolul 10. în primul rând de lucru salariile indexate și studenții care lucrează - burse.
Indexarea: Algoritmul de calcul
Formula de indexare în general destul de simplu (a se vedea., Etc).
Definiția unităților de indexare pe creștere salarială lună (rate)
În conformitate cu punctele 3-4 punctul 5 din Numărul comenzii 1078. În cazul în care veniturile în numerar, luând în considerare valoarea de creștere salarială în luna creștere a salariului (rate) .:
- mai mare decât suma veniturilor bani ajustate pentru indexarea la creșterea acestuia, indexarea plăților opri;
- mai mică decât suma venitului bani ajustat pentru indexarea la creșterea acestuia. valoarea veniturilor totale se determină în așa fel încât suma veniturilor bani prin indexare nu depășește venitul total la creșterea acestuia.
Prin urmare, în cazul în care un angajat are dreptul la indexare și o creștere simultană a salariului (rata), este necesar să se definească valoarea de indexare (înainte de a fi fost numit fix) ca diferența dintre valoarea posibilă de indexare și valoarea creșterea salarială.
Prin urmare, se pare, în cazul în care creșterea salarială sa datorat plăților de mai sus (și nu sunt de natură temporară), apoi în luna creștere a salariului (salariul), acestea vor afecta calculul valorii posibile de indexare.
Se determină cantitatea de exemple de indexare
După cum sa menționat deja, o creștere de salariu luni (rate) devine întotdeauna luna de bază pentru indexare. Cu toate acestea, în ceea ce se ridică la plata cheltuielilor de indexare și dacă există un drept la plata acestora, va depinde de cantitatea de creștere IPC, salariul a crescut (rata) și o creștere în legătură cu salariul.
(1,01 x 1,018 x 1,009) x 100% -100% = 3,7%.
1,684 USD x 3,7% = 62.31 USD.
Dar, în conformitate cu art. 7, n. 4 Procedura № 1078. În cazul în care a petrecut mai puțin de o lună, indicele efectiv plătit proporțional cu timpul lucrat.
Ca parte a lunii a plecat și a lucrat doar 9 r.dn. cantitatea de indexare se calculează proporțional cu timpul lucrat:
62.31 UAH. 20 r.dn. x 9 r.dn. = 28.04 USD.
1684 UAH x 16,6% = 279.54 USD.
- valoarea actuală de indexare, care va fi:
1,684 USD x 7,6% = 127,98 USD;
- înainte de o anumită cantitate de indexare - 367 UAH.
1,684 USD x 3,7% = 62.31 USD.
Valoarea plăților suplimentare la minzarplaty vor fi:
UAH 3200 - (2700 UAH 62.31 USD +) = 437.69 USD.
În acest caz, este necesar să se ia în considerare faptul că a petrecut mai puțin de o lună, astfel încât cantitatea de indexare, iar valoarea plăților suplimentare pentru minzarplaty va fi determinată proporțional cu timpul lucrat. Deci, ordinea de calcul este următoarea:
- 15 r.dn. angajatul va fi creditat o parte din salariul de 2700 UAH. 20 r.dn. x 15 r.dn. = 2025 USD și 10% premium - 202.50 USD (2025 USD x 10%). totală - 2227.50 UAH;
- suma de indexare:
(1684 grn x 3,7%). 20 r.dn. x 15 r.dn. = 46,73 USD.
salariul minim garantat pentru un astfel de lucrător este:
3200 UAH. 20 r.dn. x 15 r.dn. = 2400 UAH.
2400 UAH - (2227.50 UAH 46.73 USD +) = 125,77 USD.
salarii de indexare nou angajat și transferate de angajați
1684 UAH x 20,9% = 351.96 USD.
(1684 grn x 3,7%). 20 r.dn. x 17 r.dn. = 52,96 USD.
În acest caz, se calculează IPC sub normele p. 10 februarie 1078. Număr de comandă, care este din luna următoare lunii ultima majorare a salariului pozițiilor angajaților pe care le ia.
(1684 grn x 3,8%). 20 r.dn. x 3 r.dn. = 9.60 UAH.
1,684 USD x 7,6% = 127,98 USD.
Pentru alte situații, legate de indexare, vom descrie în numărul următor. De asemenea, ia în considerare modul de a efectua regularizări de indexare pentru perioadele anterioare și ordinea de impozitare a datelor de plăți.
Care este procedura de calcul lucrător indexare tradus în cadrul companiei în poziția cu un salariu mai mic decât în postul anterior. Modificări dacă în acest caz, luna de bază pentru indexarea?
Acum, în loc de „baza lunii“, termenul „luna în care a existat o creștere,“ conceptul de „indexare fixă“ a dispărut. Acum, de asemenea, nu afectează creșterea altor componente permanente ale salariului pentru plata indexare, cu excepția cazului în creștere salarială (salariu)