regulamentele interne
reglementările interne sunt una dintre cele mai importante documente ale angajatorului, și nu numai o entitate juridică, ci și întreprinzătorului particular. inspectorii de muncă de stat le cere practic orice control, deoarece acest document reglementează problemele de bază ale reglementărilor de muncă ale organizației. În acest articol vă vom arăta care oferă să caute în momentul conceperii normelor regulamentelor interne ale muncii, care este procedura de aprobare a acestora, dacă să le introducă pentru lucrătorii au nevoie.
La art. 189 Conceptul TKRumyniyadano de reguli de lucru (în continuare - Regulament) - este un act normativ local, care reglementează, în conformitate cu TKRumyniyai alte legi federale, procedura de admitere și concedierea angajaților, drepturile de bază, sarcinile și responsabilitățile părților contractului de muncă, orele de lucru, timpul de odihnă, se aplică stimulente angajaților și penalități, precum și alte aspecte ale relațiilor de muncă cu angajatorul.
Regulile sunt menționate în numeroase articole din RF LC. De exemplu, în art. Art. 15, 21 TKRumyniyaskazano că angajatul trebuie să respecte regulile. Și art. 56 TC RF, determinarea contractului de muncă, angajatul spune cu privire la obligațiile regulile de conformitate.
Reguli pur și simplu, să fie luate în cadrul organizației, deoarece acestea sunt reglementări locale obligatorii, care coordonează activitatea comună, ajută la menținerea disciplinei, distribuția și utilizarea adecvată a timpului de lucru și chiar a eficienței producției. Prin urmare, ar trebui să fie abordată dezvoltarea normelor cu cea mai mare seriozitate, și nu doar descărcate de pe Internet orice probă standard.
Ce probleme afectează drepturile?
Codul muncii conține o listă de elemente care urmează să fie incluse în normele. Cu toate acestea, dezvoltarea certificatului local, angajatorul trebuie să țină seama de specificul întreprinderii și caracteristicile de reglementare a raporturilor de muncă.
Acorde o atenție! Atunci când angajarea înainte de semnarea contractului de muncă angajatorul trebuie să informeze angajatul semnătură cu normele în vigoare h. 3 linguri. 68 LC RF.
Regulile sunt definite de condițiile în care suspendarea lucrărilor în week-end nu este posibil pentru producție și condițiile tehnice și organizatorice (Art. 111 din LC RF).
Ordinea de acordare a concediului anual plătit și alte tipuri de concediu plătit suplimentar (de exemplu, ore de lucru neregulate), precum și concediu fără plată este, de asemenea, normele stabilite.
În temeiul art. ar trebui să fie furnizate 136 Reguli TKRumyniyav pentru datele și zile de la plata salariilor specifice. Acolo puteți identifica metode și stimulente pentru lucrătorii (atribuire, premii, premii și așa mai departe. D.). În afară de stimulente ar trebui să fie luate în considerare și procedura pentru impunerea și ridicarea sancțiunilor disciplinare, tipurile de sancțiuni și încălcări specifice ale disciplinei de muncă, ceea ce poate duce la o penalizare.
Angajatorul, care lucrează printr-una sau o altă întrebare, este să ne amintim că trebuie să respecte legile muncii, și, în cazul în care unele situații se va agrava poziția angajatului față de ei, ei pur și simplu nu vor avea puterea.
Pentru a naviga mai bine ce să includă în normele, noi le oferim o structură dură.
1. Dispoziții generale. Această secțiune include dispoziții generale privind normele de acțiune în cadrul organizației (cărora li se aplică, în care sunt revizuite cazuri, și așa mai departe. D.).
2. Procedura de admitere, transferul și concedierea angajaților. Este necesar să se prevadă o listă de documente, cerințele angajaților atunci când se aplică pentru un loc de muncă, procedura de înregistrare de acceptare și de concediere. Posibilitatea de a furniza o listă a persoanelor care au dreptul de a angaja și concedia angajații, precum și admiterea efectivă la locul de muncă.
3. Principalele atribuții ale lucrătorilor. Din moment ce angajatul este obligat să-și îndeplinească conștiincios atribuțiile lor, este necesar pentru a remedia problema, deoarece el poate face. În special, el trebuie să respecte disciplina muncii, de siguranță, în timp util și cu acuratețe și îndeplinească ordinele de orientările cuprinse în ordinea de la locul de muncă, să se comporte corect și politicos. În această secțiune, pot fi furnizate și o listă de acțiuni inacceptabile ale angajaților, de exemplu, comentarii, glume sau alte acțiuni care permit opinia conducerii, stabilirea unui mediu agresiv la locul de muncă.
4. Principalele responsabilități ale angajatorului. Angajatorul are, de asemenea, anumite drepturi și responsabilități angajaților. De exemplu, el are dreptul de a organiza lucrătorilor de muncă, pentru a asigura condiții sănătoase și sigure de muncă, respectarea strictă a disciplinei muncii și a producției, să respecte legea muncii, reglementările de siguranță a muncii, îmbunătățirea condițiilor de muncă, oferă lucrătorilor cu garanții și compensații.
5. Mod. Această secțiune conține începutul și sfârșitul zilei de lucru (deplasare), ore (Shift) și săptămâna de lucru de lucru, numărul de ture pe zi, lista de posturi ale angajaților cu ore de lucru neregulate, în cazul în care astfel este angajatorul.
7. Remunerarea. După cum sa menționat anterior, este necesar să se prevadă condițiile și datele specifice pentru plata salariilor.
8. Stimulente pentru muncă. Articolul 191 Tipuri de stimulente: TKRumyniyaopredeleny mulțumiri, emisiune de prime, cadouri de valoare plină de satisfacții, și o diplomă, ideea pentru titlul de cel mai bun în profesie. pot fi prevăzute norme, ținând seama de specificul organizării diferitelor tipuri de stimulente, de exemplu, acordarea de tichete pentru vacanțe în străinătate. În plus, aici aveți nevoie pentru a determina ordinea utilizării stimulentelor, deoarece legislația nu stabilește și nu este clar pentru ce și modul în care sunt încurajate muncitorii. Din cauza lipsei de reglementare a acestei proceduri la nivel legislativ, considerăm că regulile pot fi criterii de evaluare a performanței definite, beneficiile și avantajele oferite stimulente angajaților.
9. Responsabilitatea pentru încălcarea disciplinei de muncă. În această secțiune, trebuie să ia în considerare ordinea de stivuire și eliminarea sancțiunilor disciplinare, tipuri de sancțiuni.
Ordinea de înregistrare și aprobare de către Regulamentul
Reglementarea muncii interne aprobate
Numele angajatorului F. IO
MP "__" __________ 20__
Avizul motivat al sindicatului
Comitetul în scris