Programul de lucru este determinat de reglementările interne de organizare. În organizațiile ar trebui să fie create condiții sigure de muncă și o protecție adecvată a muncii. Angajatorul este obligat să asigure munca angajaților, care este instalat contract de muncă care îndeplinește cerințele de securitate și sănătate la locul de muncă și de a crea condițiile necesare pentru respectarea cu angajații disciplina muncii.
Angajatul trebuie să trateze în mod conștient lor obligat-styam, să înțeleagă necesitatea respectării disciplinei muncii, t. E. Angajatul care îndeplinește funcții de lucru, obligate să respecte programul de muncă intern al organizației.
Un angajat care este angajat de către organizația (angajator), este obligat să:
• îndeplinesc conștiincios îndatoririle lor;
• Să respecte regulile regulamentelor interne ale muncii de organizare, disciplina muncii, să îndeplinească standardele de muncă stabilite;
• să respecte cerințele de protecție a muncii și să asigure siguranța, îngrijirea proprietatea angajatorului și a celorlalți angajați.
Reguli de stabilire a programului de muncă în organizație sunt reglementarea locală a organizației. Regulamentele interne reglementează:
a) Procedura de angajare și concediere a lucrătorilor;
b) Drepturile și obligațiile părților la contractul de muncă;
c) Programul de lucru și perioadele de odihnă;
g) Stimulente și penalități.
Scopul regulilor de lucru - pentru a asigura utilizarea rațională a fiecărui angajat cu normă de lucru, creșterea productivității.
reglementările interne sunt acceptate în ordinea următoare:
2. Proiectul este transmis organizațiilor reprezentative ale lucrătorilor autorității pentru a obține punctele de vedere:
3. Angajatorul aprobă regulile, luând în considerare punctele de vedere ale organului reprezentativ al angajaților organizației.
reglementările interne, este recomandabil să se îmbunătățească în mod continuu, considerându-i un regulament important.
reglementările interne conțin elementele următoare le (secțiuni):
• dispoziții generale (de drepturi);
• Procedura de angajare și concediere a lucrătorilor;
• ore de lucru (de funcționare) și perioade de repaus;
• Principalele responsabilități ale angajaților;
• Principalele responsabilități ale angajatorului;
• încurajarea pentru succesul în muncă;
• responsabilitatea pentru încălcarea disciplinei de muncă.
Regulile se aplică tuturor angajaților organizației, acestea ar trebui să fie postate într-un loc vizibil în departamente, laboratoare, atelier și alte departamente.
Dezvoltarea acestor reglementări angajatorul trebuie să ia: .. Shift, programează orare de vacanță, etc. Conform articolului 190 din Codul muncii, normele interne ale organizației sunt sub-anexă la contractul colectiv.
Regulamentele și statutele de disciplină a muncii sunt necesare tuturor angajaților care cad sub influența lor. Angajatorii înșiși nu au dreptul de a le și măsurabilă-neniya, t supliment. Pentru a. Acestea sunt aprobate de Guvernul România, în conformitate cu legile federale. Pune-TION și reglementările prevăd sancțiuni mai stricte.
Prin urmare, programul de muncă intern are o mare-voporyadok la locul de muncă, care funcționează într-o anumită organizație. Programul de lucru include un sistem de reglementări care reglementează procedura pentru desfășurarea activității în această organizație.