Încetarea contractului de muncă de către salariat presupune menținerea ordinii și proiectare a cerințelor RF TC. Propria concediere dorință implică lipsa unor motive imperioase sau presiuni din partea angajatorului. Dreptul de a rezilia contractul în mod voluntar oferit angajatului în conformitate cu art. 80 LC RF. Acest articol va lua în considerare modul în care este necesară disponibilizarea voluntară cu care lucrează în ce ordine și ce să prezinte documentele.
Procedura pentru eliberarea din proprie inițiativă cu lucru
Angajatul trebuie să notifice angajatorului de concediere, nu mai târziu de 14 zile înainte de data încetării contractului de muncă. La momentul cererii, persoana poate fi la locul de muncă, în formalizarea excursie de vacanță.
La primirea cererii de către angajator a acceptat mery- instruit serviciu personal privind pregătirea ordinului, documentele pentru eliberarea din funcție a angajatului și ordinea lucrătorilor de contabilitate pentru a soluționa cu angajatul, pe baza prikaza.Protsedura concedierea se efectuează pe orele lucrate fluxul de lucru.
Acțiunea angajatorului și persoanele responsabile
Obținerea de declarații de la un angajat
semnarea certificatului este operatorul oficiului poștal, o notificare de otravă. Textul precizează identitatea de date afirmat de către expeditor
În cazul în care există motive speciale pentru concediere (de exemplu, pentru a studia admiterea la universitate), care afectează perioada de exploatare, cererea va trebui să se atașeze justificarea documentului.
Aviz de reziliere fără prezența personală este adesea servit cu reticență angajat la minerit. În cazul în care un angajat este în vacanță, perioada este inclusă în ziua stabilită pentru prelucrarea și transferul de cazuri.
Termenul minier pentru o ardere condiții standard de
În lipsa datei declarației angajatorului în temeiul acordului stabilește data încetării contractului de nedeterminată în termen de 2 săptămâni, desemnate prin lege (art. 80 TKRumyniya). Ardere poate fi efectuată fără a lucra cu acordul reciproc rezervă (a se vedea. → Trăgând la voință, fără de lucru). Dacă aveți vreun motiv special pentru concediere - pensionare, admiterea în instituțiile de învățământ, de recrutare în forțele armate, trecerea la locul de soția data de serviciu indicată în declarația nu poate fi modificată de către angajator.
Numărul de zile este determinat de lucru într-un an calendaristic. Perioada de exploatare calculată din ziua următoare datei de depozit și de înregistrare declarații.
de lucru în afara timpului este oferit angajatorului pentru a găsi un nou angajat și trimiterea cauzelor. De o importanță deosebită este predarea afaceri material persoanelor responsabile, eliberarea din funcție care este atribuit inventarul neprogramate. Angajatorul nu poate transfera la data concedierii, în legătură cu durata transferului de cazuri. Procedura ar trebui să dureze mai mult de 14 de zile calculate de la data primirii cererii de concediere de către angajator. În absența persoanei pentru trimiterea cauzelor Intrarea este șeful departamentului sau a capului.
Motivele pentru modificări în perioada minieră
TKRumyniyaustanovleny legislația în cazurile în care notificarea perioadei de reziliere este o perioadă mai scurtă. Perioada este determinată ca fiind contractat.
Condiția contractului sau motivul
Perioada de preaviz înainte de concediere
Prezența circumstanțele în care un angajat nu poate funcționa
Termenul limită pentru notificarea la desfacerea contractului depinde de circumstanțe. Concediere se face la data specificată în declarația
Formularul acord de urgență
Prin acord între părți
În orice zi după aplicare
O excepție în ceea ce privește mineritul se produce atunci când se aplică utilizați perioada de vacanță. În practică, există cazuri de concediere:
- Aplicarea timpul petrecut în vacanță. O persoană ar trebui să fie respinsă la sfârșitul sărbătorilor cu condiția ca referința în declarația.
- Notificarea angajatorului de a demite un concediu dacă se termină acolo cel puțin 2 săptămâni. Angajatul trebuie să se întoarcă la locul de muncă și de a lucra restul termenului de concediere.
- Aplicarea de a acorda un concediu la concedierea ulterioară. Concediere se face în ultima zi de concediu.
Mai mult de un frunze principale și suplimentare rând nu este disponibil. Pentru restul zilelor de concediu datorate în anul precedent angajatul este plătit de compensare.
Îndeplinirea atribuțiilor în perioada de exploatare
În perioada de exploatare a anunțului până în ziua concedierii salariatului trebuie să respecte disciplina muncii și reglementările interne și își îndeplinesc obligațiile în conformitate cu contractul. Încălcarea condițiilor de angajare pot fi caracterizate ca o acțiune disciplinară care ar permite unui angajator să concedieze pentru un alt articol.
Exemplu # 2: Analiza cazul concedierii unui angajat
Cum de a anula o scrisoare de demisie?
Angajatul are dreptul de a anula decizia de concediere și să-și retragă cererea depusă de către angajator. În legătură cu posibilitatea de retragere, umplerea înregistrare de muncă și eliberarea de documente elaborate de angajat pe ultimul lucru den.Uvedomlenie despre retragerea declarației făcute în scris la înregistrarea în registrul documentelor de intrare.
Refuzul de a revoca cererea este efectuată doar în cazul unei invitații la poziția demontabilă a unui alt angajat. Motivele de refuz este o invitație, întocmită în scris.
Răspunsuri la întrebări de actualitate privind concedierea
Întrebarea №1. Ce să fac în cazul în care angajatorul nu acceptă scrisoarea de demisie?
Declarația trebuie să fie trimise prin e-mail - o scrisoare sau telegramă. Scrisoarea ar trebui să fie un inventar al conținutului, atrage pentru obiecte de valoare. Data primirii documentului de către angajator este stabilit pe AWB.
Întrebarea №2. Poate angajatorul să transfere data concedierii din proprie inițiativă, invocând lipsa unui nou candidat?
Nu se poate. TKRumyniyachetko determină drepturile angajatului la voința demiterea din proprie inițiativă.
Întrebarea №3. Cum să fie cazul în cazul în care capul concediat material angajat responsabil înainte de expirarea prelucrării și nici un inventar?
Întrebarea №4. Aceasta a permis restaurarea termenului de concediere pe cont propriu, în cazul în care angajatul nu a primit cartea de lucru din proprie inițiativă?
Dreptul de a restabili termenul are loc numai în cazul refuzului angajatorului de a acorda documente. În cazul în care, din proprie inițiativă angajatul nu a primit cartea de muncă și calcularea responsabilității din partea angajatorului nu se pune.
Întrebarea №5. Drepturile unui angajator în cazul în care condițiile de lucru complet out (2 săptămâni), cu excepția cazului în reducerea perioadei convenite anterior?
Drepturile în cazul în care acordul părților să amâne data concedierii până la o dată anterioară nu este înregistrată în scris. aranjamente orale nu sunt baze pentru perioada de transfer.