La atingerea vârstei de pensionare angajat are dreptul de a merge într-o vacanță, cu toate beneficiile. Cu toate acestea, nu se face automat după vârsta Regulamentul personalului (60 de ani pentru bărbați și 55 pentru femei).
Pentru limită de vârstă trebuie să fie o declarație, dar nu toată lumea știe cum și ce se face și în cazul în care este servit.
Cerere de pensionare
Legislația prevede anumite drepturi ale pensionarilor viitoare în punerea în aplicare a concedierii sale pe dreapta. Astfel, declarația se face numai la cererea angajatului. Demiterea din cauza atingerea vârstei de pensionare este ilegală, cu excepția următoarelor cazuri:
- vârsta maximă a funcționarilor publici - 60 de ani (de comun acord între angajat și angajator - 65 de ani);
- angajații de aplicare a legii la gradul de locotenent-colonel, inclusiv se pensioneze în 50 de ani, coloneii - 55 generali - 60-65 ani;
- educatorii pot lucra până la 70 de ani (rectorii și directorii - până la 65 de ani).
Aceste limite sunt aceleași pentru membrii profesiilor desemnate, indiferent de vârstă.
În plus față de atingerea limitei de vârstă, în aceste cazuri, pensionarul poate fi obligat să concedieze din cauza:
- cu lichidarea întreprinderii;
- reducerea personalului;
- în temeiul articolului 81 din Codul muncii (la inițiativa angajatorului pentru încălcarea disciplinei de muncă angajaților, absenteism admis. apariția într-o stare de ebrietate, etc.).
Declarația privind pensionarea se face în mod voluntar (precum și o scrisoare de demisie pe cont propriu), după ce un muncitor atinge limita de vârstă. În cazul pensionării obligatorii, nu se face o astfel de declarație. și a emis un ordin corespunzătoare și o intrare în registrul de lucru fără fraza „pensionare.“
Atunci când a respins un pensionar ar trebui să primească toate plățile necesare pentru:
- pentru timpul efectiv de lucru;
- pentru concediu neutilizate (dacă ați lucrat pentru companie pentru mai mult de 11 luni);
- pentru timpul nerealizat off și orele suplimentare de muncă;
- plati compensatorii - de concediere sau de reducere de personal de lichidare a organizației.
În ce formă este scris declarație?
Formularul de aplicare Instalat nr. Cu toate acestea, există o limbă comună, care este recomandată pentru a evita o interpretare multivalentă a documentului, și să emită un ordin corect.
Structura cerere este următoarea:
Ce merită luat în considerare?
Într-o declarație, motivul pentru încetarea contractului de muncă este cel mai bine descrisă după cum urmează: „la cerere, în legătură cu retragerea sa.“
Dacă nu specificați ultimele cuvinte, se consideră că angajatul pur și simplu renunțe.
Declarația poate fi emisă în orice moment după atingerea vârstei de pensionare. Nu este necesar să notifice angajatorului de 2 săptămâni înainte de eveniment - 14 zile pentru a îndeplini pensionarul nu este necesară.
În cazul în care titularul a decis să se întoarcă la locul de muncă (despre aceasta sau o alta companie), el pierde privilegiul lui să plece fără să muncească. El va trebui să notifice angajatorului, în conformitate cu legea.
După pensionare, angajatul poate cere să-l transfere la un alt loc de muncă, problema pluraliste sau să reînnoiască cu el un contract pe durată nedeterminată pentru un termen. Dar toate acestea se face numai la inițiativa salariatului și nu poate fi impusă de către conducere.
salarizare corectă este foarte importantă. Aflați mai multe despre nuanțele importante ale acestui proces în lucrarea noastră profesională.
Călătoria ta a căzut pe o ziua? Exploreaza aceste lucruri!
Cum se aplica?
procedura de concediere în sine este simplu:
- lucrător pregătește un sugerat mai sus formular de cerere și o aplică semnătura supraveghetorului sau departamentul de personal;
- se face un ordin al organizației, angajatul ar trebui să fie familiarizați cu ea de mână;
- există o taxă toate plățile fixe;
- a făcut intrarea în registrul de lucru cu cuvintele „concedierii din cauza pensionării,“ Muncii a emis fostul angajat pe mâinile tale.