Consultanță juridică> Dreptul muncii> Concediere> Cum de a trage un angajat la cerere: eliberarea din funcție a tuturor nuanțelor
O situație comună - concedierea unui angajat la cerere. S-ar părea că demiterea ar trebui să fie atât de simplu, dar există unele nuanțe care ar putea împiedica acest proces. Concedierea acest tip este necesar să se emită, respectiv, în conformitate cu legislația în domeniul relațiilor de muncă.
Stimați cititori! Articolul descrie modalități tipice de modul în care să se ocupe de probleme juridice. Cazul tău este diferit.
Respingerea unui angajat la cerere
Concediere trebuie să efectueze în mod corespunzător
Ordinea de eliberare este reglementată de art. 77 și art. 80 din Codul muncii. O persoană are dreptul de a încetarea raportului de muncă la orice convenabil pentru el timp fără explicații și fără acordul angajatorului.
etape de concediere
Procesul de demitere a angajatului se desfășoară în mai multe etape:
- Scrierea fata cererii corespunzătoare. Este scris în mod arbitrar și în forma sa trebuie să conțină anumite informații - data formării declarațiilor și concedierea, motivul (dorința proprie) și semnătura solicitantului. Declarație scrisă trimisă Departamentului de personal personal sau prin mijloace de comunicare (scrisoarea de tip comandă, prin fax, etc.).
- Întocmirea ordinului. Când primiți ghidul de aplicare formulează ordine de respingere persoana (de obicei, formată în T-8 sub forma prescrisă), apoi respinge persoana ar trebui să fie informați și familiarizați cu documentul și îl semnează. În cazul în care nu a oferit o oportunitate de a familiariza angajat cu o comandă adecvată pentru unii - nici un caz, în acest sens, o notă în text ordine.
- Concedierea unui angajat. După toate acțiunile de mai sus, angajatorul întocmește documentul de lucru pentru a demite persoana își dă seama în toată amploarea ei.
depunerea corectă a aplicării
Un proces în cazul în care o persoană prezintă documentul pentru respingerea, este important să se formeze în 2 exemplare - unul servit șef al organizației, iar al doilea este persoana. el a scris. În acest din urmă caz, șeful organizației trebuie să facă marca următoare, „o copie a primit“, stabilește data primirii, pictura și transcrierea acestuia.
De multe ori se dovedește că relația cu persoana care deține funcția de șef, acrit, și pentru a da o declarație în persoană este imposibilă. În astfel de cazuri, o scrisoare este trimisă prin intermediul e-mail. Absența unei forme strict prescris de probă nu există, iar declarația este făcută în mod arbitrar, în continuare, documentul trebuie să îndeplinească anumite cerințe.
În textul său ar trebui să descrie motivele pentru încetarea contractului de muncă (dorința proprie). Motivul pentru încetarea raporturilor de muncă pot fi specificate la latitudinea angajatului. Importanța dărniciei motive pot apărea atunci când un angajat este dispus și capabil, în conformitate cu legea, fără a demisiona de lucru (circumstanțe familiale, în mișcare, începe de predare full-time, etc.). Când specificați motive pentru care un angajator poate solicita persoanei să furnizeze documentele relevante, care confirmă urgența concedierii.
Motivul pentru concediere este necesar să se precizeze în mod clar și concis. Din aceasta ar trebui să fie clar că partidul dorește să își finalizeze activitatea în organizație, mai degrabă decât să ia o altă poziție sau de a lua orice - apoi o pauză pentru odihnă. Acest lucru va evita situațiile neplăcute legate de posibilitatea unui rastolkovaniya dublă.
Formularea corectă a frazei este o dorinta de a iesi, „Spune-mi foc din proprie inițiativă“, este incorect să se scrie „Vă rog să mă elibereze ... .proshu rezilia contractul de muncă, etc.). În cazul în care documentele de intrare care nu sunt exprimate în mod clar un motiv de concediere angajatorul trebuie să ceară solicitantului să re-scrie documentul.
O astfel de solicitare este exprimat în scris și vorbit (în cazurile în care, după solicitarea orală a salariatului nu reacționează). Cererea în scris este ordinul șefului companiei, care obligă angajatul să confirme într-o declarație intenție de a demisiona. Comanda este acordată angajatului în persoană, acesta trebuie să-l citească și să semneze.
Codul muncii stabilește data concedierii unui angajat în funcție de ultima zi de lucru a angajatului. Pentru a preveni orice - orice declarație specifică numărul de neînțelegeri în cazul rezilierii raportului de muncă. Arătând disponibilizare termen, nu utilizează prepoziția „cu“ - aceasta poate provoca ambiguă.
De exemplu, propunerea cererii formularului“să mă demită din 25„poate însemna că persoana poate lucra pentru a demite ultima zi a lunii mai 24 și 25 pot să nu apară în organizație să își îndeplinească îndatoririle. Și din aceeași înregistrare poate fi înțeles că persoana extremă zi de lucru poate fi la 25 mai. Prin urmare, trebuie să scrie o frază a formularului „Vă rugăm să ia în considerare ultima zi lucrătoare ...“. Clarificarea acestui punct se joacă o mare importanță pentru respingerea capul persoanei și organizația.
Perioada de preaviz
Pe cont propriu - cel mai frecvent motiv pentru concediere
O persoană a personalului aranjat să lucreze temporar sau pentru perioada sezonului de disponibilizare este de 3 zile, pentru șeful organizării acestei perioade este crescut la 30 de zile.
Pentru a evita apariția unor situații inexplicabile, este important să se specifice în perioada de timp de aplicare a concedierii. Această caracteristică este legată de drepturile lucrătorilor sunt reglementate de obligația de a raporta cu privire la activitățile lor «nu mai târziu de două săptămâni.»
Din toate cele de mai sus scrise, putem spune cu siguranță, în cazul în care nu se precizează în special, data de la care debutul unei persoane dorește să rezilieze contractul de muncă, perioada va fi mai mult de 14 zile. La fel ca și în cazul menționat anterior, angajatorul poate solicita angajatului să precizeze data exactă la care dorește să se retragă. Cererea poate fi scrisă și orală.
În această perioadă de timp, salariatul își îndeplinește, de asemenea, obligațiile sale. Încetarea unui contract de muncă prematur angajat fără autorizație de compoziție rukovoditelnogo poate fi făcută pentru absenteism. În cazul în care un angajator încearcă să păstreze lucrătorului cel puțin o zi, acțiunile sale sunt ilegale.
Cazurile în care nu se poate respecta termenul specificat
Obligația de lucru a obligațiilor lor de muncă în termen de două săptămâni, specificate în lege nu poate fi urmat. Specificată în termenul legislație nu poate funcționa în următoarele situații:
- Angajatorul însuși scutit de lucru de program;
- Prezența unui motiv persoană bună, gravitatea, ceea ce face imposibilă practicarea termen (transfer de urgență, accesul la formare full-time, etc.);
- Încălcarea angajatorului a drepturilor legitime și libertăților lucrătorului sau condițiile acordului încheiat între părți.
În viață, singura opțiune concedierea fără excercise acestei perioade este doar primul motiv. Al doilea și al treilea motiv pot fi soluționate de instanțele, astfel încât gravitatea acestor motive și încălcarea drepturilor sau a contractului de muncă trebuie să fie confirmată.
În cazul în care un angajat merge în concediu medical, LOM nu se schimbă și nu este tolerată. Prin aceste legislative 2 săptămâni contract de muncă încetează.
Ce se întâmplă dacă persoana a schimbat mintea lui să se pensioneze
Nu întotdeauna „dorința proprie,“ este o astfel
Circumstanțele în viață sunt în continuă schimbare și de multe ori există situații în care lucrătorul exprimat anterior dorinta de a iesi reconsiderată. În aceste situații este necesară pentru a efectua anumite acțiuni. În cazul în care perioada în care angajatul a avertizat conducerea de demisie nu a venit la sfârșitul unui angajat poate lua o cerere scrisă anterioară.
În cazul în care funcția deținută de către o persoană care a invitat deja cealaltă persoană, capacitatea de a economisi spațiu de lucru imposibil.
Concedierea în caz de boală sau de un angajat vacante
Respingerea unei persoane care este absent din cauza unei boli sau a concediu este permis legal numai cu acordul său personal. În cazul în care o astfel de acțiune este realizată numai printr-o decizie a angajatorului - nu ar fi legal.
În cazul în care părțile au convenit persoanei posibilitatea de a merge în vacanță cu concedierea ulterioară. În acest caz, eliberarea din funcție a zilei va fi considerată ultima zi a vacanței lucrătorului. Toate calculele necesare după încetarea contractului de muncă și returnarea documentelor de muncă vor fi produse ca în ultima zi de concediu.
În cazul în care numărul de disponibilizări, care este indicat în declarația corespunzătoare coincide cu data la care angajatul este în mod oficial pe concediu medical înregistrarea concedierii cu toate plățile de decontare care decurg din aceasta vor fi efectuate în ziua specificată. Ocuparea forței de muncă documente de o persoană poate ridica după documentul de spital va fi închis.
Valoarea prestațiilor în numerar acordate de spital la documentul va fi soluționat în termen de 10 zile de la data documentului în cauză va fi prezentat șefului organizației și plătită în ziua în care angajații organizației acumulate salarii.
Ce se întâmplă dacă forțele de angajator părăsi
Foarte des „dorinta proprie“, a scris declarația nu este adevărat. Conducerea organizației obligă angajatul să rezilieze contractul de muncă, specificând baza de „voință proprie.“ Cel mai adesea, angajatorul oferă astfel o modalitate de a demite în caz de imposibilitate de încetare legală de muncă în mod unilateral. Există câteva modalități de ieșire din această situație: Sunt de acord cu decizia angajatorului de a lupta pentru obligațiile lor de muncă și de a susține respingerea altor condiții.
Soluția obișnuită care va salva nervii, dar va lovi bugetul este prima opțiune. În cazul în care lucrătorii concediați au decis să lupte pentru locul de muncă se poate complica încercările de a angajatorilor în orice mod posibil de a preveni acest lucru și să caute pretexte de a rezilia un contract de muncă numai din proprie inițiativă.
Puteți merge pentru calea cea mai dificilă, și intenta un proces împotriva angajatorului, dar trebuie să aveți dovada că acțiunile sale forța să demisioneze. Puteți folosi înregistrarea recorderului sau citirea altor membri ai organizației.
În cazul în care un angajat a decis să negocieze condiții mai favorabile pentru concedierea sa (de exemplu, pentru a permite timp pentru a găsi un nou loc de muncă), toate realizate pe obiectul acordului ar trebui să fie înregistrate în scris.
În cazul unui conflict cu conducerea nu trebuie să dea în starea sa emoțională și ia decizia de concediere. Este necesar să se recurgă la un avocat sau uniune.