Note de către Mistress Wild Aceasta trebuie să știi: de la Codul muncii al Federației Ruse
Problema nu este zastrahueshsya. Și chiar dacă astăzi sunteți sigur că munca ta evaluate pe merit, și cu siguranță o concediere nu este amenințată, mâine criza, iar compania dvs. se poate transforma lucrurile, astfel încât să va fi de lucru.
Ce trebuie să știți dacă vă aflați brusc sub reducere de personal? Care este informația juridică poate fi de ajutor pentru tine, nu pierde ceea ce ai cerut de lege?
Primul lucru pe care ar trebui să știi despre reduceri de personal și, ulterior, concedierea angajatorul trebuie să notifice cu cel puțin două luni, notificarea în mod individual o notificare scrisă. În caz contrar, aveți dreptul să aplice în instanță și cere repunerea lor.
Cu toate acestea, a câștigat un caz instanță, sunteți puțin probabil să fie în măsură să funcționeze în mod normal, în același loc, dar în acest fel, va fi capabil să facă plata compensațiilor în cuantumul salariilor pentru întreaga perioadă de „inactivitate forțată“, adică, din moment ce concedierea ilegală înainte de pronunțarea hotărârii.
Ce altceva este necesar pentru tine, dacă este necesar, în legătură cu reducerea numărului de angajați la o parte cu munca? În ziua concedierii salariatului trebuie să fie plătit toată suma necesară și a emis o carte de muncă.
Potrivit legii, în timp ce reducerea numărului de personal, angajatorul este obligat să ofere solicitantului de a reduce orice posturi vacante care există în organizație, iar acestea pot fi la fel care necesită calificări mai mici și un salariu mai mic.
Din păcate, unii angajatori lipsiți de scrupule folosi pentru propriile lor scopuri, ele oferă un angajat poziție cu bună știință inferioară și neatractiv, în speranța că oamenii vor refuza.
În acest caz, angajatul a explicat că cerințele Legii sunt îndeplinite, iar în cazul în care postul vacant, cu condiția ca el nu este îndeplinită, aceasta poate solicita o declarație a propriei sale. Dacă acest lucru se întâmplă în cazul dumneavoastră, să ia timp pentru a scrie o astfel de hârtie. Ai nevoie pentru a scrie o scrisoare de refuz de a transfera la o altă poziție, așa cum se propune în legătură cu reducerea numărului de angajați, la fel ca în cazul concedierii din proprie inițiativă, angajatul pierde dreptul la o plată decentă.
Ce fel de plăți în cauză în cazul rezilierii unui contract de muncă cu un angajat în legătură cu reduceri de personal?
- Plati compensatorii în cuantumul salariului mediu lunar, care este determinată pe baza câștigurilor pentru ultimele douăsprezece luni.
- Până la două luni salariul mediu salvat. De data aceasta este dată pentru angajarea unui nou loc de muncă (în cazuri excepționale, perioada se prelungește până la trei luni) st.178 Codul muncii. Dacă vom face acest lucru nu poate, în acest caz, după expirarea unui angajat ajunge la biroul de șomaj.
Dacă angajații au aceeași productivitate și abilitățile, preferința atunci când concediere se va acorda celui care are o familie, care depinde de două sau mai multe persoane cu handicap membrii săi în cazul în care familia nu are alți angajați cu venituri proprii; un angajat care în timpul activității sale la întreprinderea a primit un prejudiciu industriale sau „câștigat“ o boală profesională, cel care îmbunătățește abilitățile lor în direcția angajatorului la locul de muncă.
În cazul în care angajatorul va concedia angajații care sunt în concediu sau în concediu medical, atunci acțiunile sale vor fi considerate ilegale.
Ce știm despre grăsimi? (Sănătoase și nutritive)
Ce știm despre grăsime? Ce este colesterolul, din cauza care există o grămadă de boli la bătrânețe? Asta este depus pe părțile laterale și strica cifra? Cât de des de dragul unei femei slim figura sunt gata pentru a merge la toate, dar poate nu merita atâta grabă? Poate cele mai multe dintre revendicările nu sunt justificate pentru ei înșiși? Și tu ești doar îngrijorat pentru nimic?
