1. Litigii privind certificarea
2. Litigii privind admiterea profesorului de a lucra
Restricții în legătură cu acuzații penale
3. Practica judiciară privind organizarea transportului copiilor
Școala publică în legătură cu alegerea părinților organizației educaționale, și este în funcție de disponibilitate în școală are 66 de elevi de la prima la clasa a 11-a, care locuiesc pe teritoriul unui alt municipiu, situat la 8 km de școală.
4. Litigii privind concedierea
Instanța a admis eliberarea din funcție a cadrelor didactice din două motive.
profesor de limba și literatura română a depus o cerere de recunoaștere a ordinului de concediere ilegală, restabilirea, recuperarea salariilor în timpul absenței sale forțate, daune morale.
După ce a primit 3 handicap de grup, director adjunct al școlii cu privire la munca educativă, combinând această poziție cu o rată de „profesori“ de predare a sarcinii fără consimțământul ei a fost schimbat. Citind ordinul cu privire la schimbarea sarcinii de predare, a existat opoziție, un acord adițional la contractul de muncă ca semnat. La emiterea ordinului și pregătirea unui acord suplimentar angajatorul bazat pe recomandările programului individual de reabilitare, dar pentru că nu pare imposibil să lucreze în același volum. Pentru a proteja drepturile unui cetățean a adresat în instanța de judecată.
Lector superior al Institutului a apelat la instanța de judecată pentru a restabili drepturile încălcate de muncă, prejudiciul moral și plata salariilor. Cerințe motivate de faptul că ea nu a fost plătită pentru procesarea efectuată de sarcină didactică. În plus, angajatorul a schimbat în mod unilateral regulile sarcinii de audit pe baza ordinului cu care reclamantul nu a fost familiarizat. Angajatorul nu a reușit, de asemenea, să-l notifice în scris.
În procesul de restabilire a sarcinii de predare a redus fără acordul profesorului de cultură fizică, instanța sa bazat numai pe Codul muncii. În revizuirea cauzei, instanța a concluzionat că normele de sarcină de predare se află în baza salariilor cadrelor didactice, astfel încât este posibilă numai schimbarea condițiilor contractului de muncă în această parte, cu acordul ambelor părți la contract.