Introducerea unui cont cuprinse a timpului de lucru
În cazul în care angajații companiei lucrează mai mult de 8 ore pe zi, angajatorul nu se poate face fără calcularea timpului total de lucru. La urma urmei, această metodă de contabilitate vă permite să controlați dacă sunt respectate regulile privind timpul de lucru în cazul în care au angajați lucreze ore suplimentare și cât de mult.
style = "display: inline-block; lățime: 240 de pixeli; înălțime: 400px"
date ad-client = "ca-pub-4472270966127159"
date ad-Slot = "1061076221">
TKRumyniyaustanavlivaet timpului de lucru standard: nu mai mult de 8 ore pe zi și 40 de ore pe săptămână. Într-adevăr, în unele companii, angajații vin să lucreze în dimineața la 9:00 și du-te cu ea la ora 18.00. Cu toate acestea, viața reală este de multe ori se abate de la norma, inclusiv în ceea ce privește timpul de lucru. Unele dintre aceste variații sunt descrise în Codul muncii, în special în art. 104 privind necesitatea de înregistrare sumară a timpului de lucru, în cazul în care societatea în condițiile lucrării este imposibil să respecte orele de lucru normale zilnice și săptămânale. De exemplu, o mașină de frezat în fabrică cu procesele continue ale tuturor lucrărilor de producție în trei schimburi pe zi, una după alta (lucrul în schimburi), sau vânzători în magazin de lucru de 12 ore pe zi, timp de două zile și apoi două zile de repaus (programul de lucru) - aceasta este doar motiv pentru a introduce un cont cuprinse. În astfel de cazuri, angajații lucrează pe un grafic special concepute și cont de rezumate introduse pentru calcularea timpului de lucru. Acest lucru se face în scopul de a verifica dacă norma de ore de lucru prevăzute de legislația respectate pe parcursul perioadei contabile.
Vă rugăm să rețineți, deși art. 104 TKRumyniyao înregistrarea capitolului este situat în TKRumyniyao ore de lucru - acest lucru este, de fapt, nu regimul, și procedura specială de alocare și timpul de urmărire.
Informații. Ca regulă generală, necesitatea introducerii rezumat înregistrarea sa stabilit de angajator. Dar, uneori, actele normative se recomandă să facă acest lucru, de exemplu, în cazul în care un angajat este stabilit un program flexibil (a se vedea. Recomandări pentru modurile de utilizare a orelor de lucru flexibile în întreprinderi, instituții și organizații de sectoare ale economiei, aprobat prin Decretul URSS Comitetul de Stat N 162, N 12-55 de Toate 05.30.1985).
În unele cazuri, acte juridice de reglementare obligă direct intră cont cuprinse, de exemplu, atunci când metoda de deplasare de lucru (a se vedea. Art. 300 TKRumyniyai Bazele unui sistem de rotație Lucrări de bază, aprobat prin Decretul Comitetului de Stat URSS, Secretariatul Sindicatelor, Ministerul Sănătății din 31.12.1987 N 794/33 -82, în continuare - Regulamentul privind munca de teren).
Luați în considerare modul în care să intre în contul orelor de lucru cuprinse în conformitate cu legea.
Procedura de stabilire a înregistrării de sinteză a timpului de lucru poate fi diferit. De regulă, primul fiind modificat (sau adăugiri) la reglementările interne (PVTR). De la intrarea în vigoare a acestor modificări (sau adăugiri) în compania poate aplica contul sumarizate lucrătorilor individuali. Dar până când este introdus, dar a obținut doar posibilitatea aplicării sale. Prin urmare, pentru ca modificările (sau adăugări) în PVTR, ca o regulă, nici o mențiune cu privire la datele introducerii înregistrării rezumat.
A emis ordine distincte privind introducerea înregistrării rezumat al timpului de lucru pentru poziții specifice (profesii). Acest lucru este atât de realizat potențialul oferit în PVTR. În acest caz, angajații trebuie să fie notificate în conformitate cu art. 74 TKRumyniyane mai puțin de două luni. Făcând acest lucru nu este necesar, în cazul în care lucrătorii sunt de acord cu introducerea acestor înregistrări rezumat al timpului de lucru. Acest lucru este posibil, în cazul în care, de fapt, lucra la un program, dar nu a fost reglementată în cadrul companiei. Cu toate acestea, în cazul în care există negociatori (și acest lucru este destul de posibil atunci când angajații au lucrat inițial de la 9:00 la 18:00, iar acum acestea sunt transferate pentru a lucra la un program), apoi, pentru a evita procedura de notificare Art. 74 TKRumyniyane reuși.
Luați în considerare fiecare etapă a procedurii în detaliu.
Exemplul 1: Ordinea de intrare în adaosurile PVTR
Societatea cu răspundere limitată „cratimă“
cu privire la modificările
în regulamentele interne
Vă rugăm să rețineți că PVTR trebuie să se reflecte în perioada contabilă. În caz contrar, angajatorul poate avea probleme.
Notă: în scopul de a impune înregistrarea sumară a timpului de lucru ar trebui să reflecte ce schimbări organizatorice sau tehnologice au dus la modificări ale condițiilor contractuale de muncă și modul în care aceste schimbări vor avea loc (a se vedea exemplul 2 în preambul.).
Exemplul 2. Ordinul privind introducerea înregistrării rezumat
Societatea cu răspundere limitată „cratimă“
(OOO "Cratima")
familiarizat cu comanda:
<…>
1. Vânzător.
2. Casier.
2. străjer.
3. Garda.
În conformitate cu art. 74 TKRumyniyarabotodatel notifică angajatul modificărilor cu cel puțin două luni. Formularul de notificare nu este prevăzută de legislație (puteți utiliza șablonul prezentat în exemplul 3).
Exemplul 3: Notificarea schimbării anumitor condiții de către părți a contractului de muncă
Societatea cu răspundere limitată „cratimă“
În cazul în care lucrătorii sunt de acord să schimbe termenii contractelor de muncă, atunci ele sunt semnate acorduri adiționale la contractele de muncă (art. 72 din LC RF). În caz contrar, procedura prevăzută în art. 74 TC RF, continuă până când concedierea angajatului.
Exemplul 4. Fragment acord adițional la contractul cu munca angajatului
<…>
6. Timp de lucru și timpul de odihnă
<…>
6.3. timpul de lucru Angajat modul stabilit conform programului, aprobat Beneficiarului. set Lucrător cont de orele de lucru cuprinse. Perioada de Contabilitate - 3 luni.
6.2. A doua zi de lucru de 12 ore. Ora de începere și se termină de lucru de timp, orarele de lucru week-end sunt stabilite.
6.3. O pauză pentru alimente și de odihnă este stabilită într-o jumătate de oră după fiecare 4 ore.
<…>
În practică, angajatorii ridică întrebarea dacă programul de schimbare program, și dacă nu, care sunt diferențele?
Uneori, atunci când apare planificarea programelor de lucru întrebare: Este posibilă programarea unui defect sau de prelucrare? Referindu-se la jurisprudența pentru a clarifica problema posibilității planificării orelor suplimentare.
Prin urmare, includerea în programul de lucru al orelor suplimentare este împotriva legislației muncii, respectiv h. 1 lingura. 104 TC RF, pentru care responsabilitatea administrativă în conformitate cu art. 5,27 Codului administrativ.
În ceea ce privește programul de planificare mai puține ore, apoi, în opinia noastră, această încălcare nu va, dar va trebui să plătească angajatului timp neterminat, în conformitate cu art. 155 TC RF. La urma urmei, cu nerespectarea standardelor de muncă, incapacitatea de a îndeplini sarcinile de serviciu din cauza vina angajatorului plata la rata de nu mai puțin decât salariul mediu al angajatului, calculată proporțional cu timpul efectiv lucrat.
Iată un exemplu calendar, elaborat în conformitate cu normele menționate mai sus.
Exemplul 5. Fragment programul de lucru, atunci când înregistrarea
În conformitate cu art. 103 schimburi TKRumyniyagrafiki sunt comunicate angajaților nu mai târziu de o lună înainte de intrarea lor în vigoare.
Să considerăm exemplul specific de mai sus.
În concluzie, vom adăuga că introducerea înregistrării rezumat impune angajatorului să eforturi suplimentare: dezvoltarea de noi și de schimbare (plus) documentele adoptate și semnate anterior, lucrul cu oamenii în punerea în aplicare a documentelor, posibilitatea concedierii angajaților care nu sunt de acord cu modificările. Dar va ajuta la menținerea legislației muncii privind timpul de lucru și pentru a reduce riscurile juridice.
* (2) Punctul 4.2 din Regulamentul privind munca de teren.
* (3) A se vedea Orientările privind aplicarea modurilor de ore de lucru flexibile în întreprinderi, instituții și organizații de sectoare ale economiei, aprobat prin Decretul Comitetului URSS Stat N 162, All N 12-55 din 05/30/1985. (În continuare - Recomandări).
Yu Shizherin,
un avocat în practică privată, expertul independent privind dreptul muncii