Ce se poate face în următoarele situații: Un angajat omit 1,5 zile (o zi plină și 4 ore și 40 de minute în ziua următoare). Toate actele emise, există un angajat explicație. De acord cu acordul demiterea părților. Cum de a face aceste zile? Am nevoie pentru a se califica in aceste zile ca absenteism (și emite ordine)? - concedierea pentru absenteismului nu este planificată. Angajatorul nu este interesat de ea. Este posibil să plece în tabelul „HH“? Lăsați fără să plătească retroactiv să se înregistreze nu va. Și reflectate în raport de carte, eșecul să apară numai pe podeaua zilei? Vă mulțumim anticipat pentru răspunsul dumneavoastră.
dar corect: prima zi de absență pentru a pune în jos codul litera „PR“, și a pus jos în a doua zi
Prin urmare, în cazul în care faptul de a absenteismului este instalat și documentat, pontajelor tselesoobrazbukvenny cod „OL“ sau un număr de cod „23“ și o bară oblică pentru a pune în jos scrisoarea de cod „I“ sau digitale „01“, iar angajatul efectiv lucrat în timpul zilei.
În consecință, absența personalului în subiect de plată nu va, de exemplu, în prima zi de absență din obiectul de plată nu vor, și salariile pentru a doua zi (o parte a acesteia) trebuie să fie efectuată proporțional cu timpul lucrat.
În temeiul art. 192 TKRumyniyaprivlechenie angajat al acțiunii disciplinare - este dreptul angajatorului, nu obligația. Prin urmare, dacă nu intenționați să atragă un angajat la acțiuni disciplinare, nici o ordine nu trebuie să emită un absenteism.
Detalii privind sistemul materialelor de personal:
1. Răspuns: Cum de a stabili lipsa de pontaje angajaților
Lipsa personalului în broască, în foile de timp punând o marcă corespunzătoare în document.
Organizațiile comerciale
Dacă organizația dvs. utilizează formularul de auto-a dezvoltat de carduri de raport, acesta are dreptul să indice codurile scrisoare care sunt aprobate și să respecte Neapariția, incapacitate temporară de muncă și absenteismul angajatului.
La instituțiile de stat și municipale
Mark lipsa personalului funcționează în momentul de formă foaie № 0504421.
probleme frecvente
Șef adjunct al Serviciului Federal pentru Muncă și ocuparea forței de muncă
2. Răspuns: După cum se reflectă în pontajelor angajat cu întârziere la locul de muncă
În cazul în care o organizație utilizează formulare standardizate, foile de timp în numărul formularului T-12 (în coloanele 4 și 6) și numărul de forma T-13 (coloana 4) a pus sub formă de cod de obicei rata de participare: codul de litera „I“ sau digitale "01". Dacă o companie utilizează sub formă de auto-a dezvoltat de raport carduri indică organizația a adoptat în codul alfabetic care indică ofițerul de prezență la locul de muncă. În același timp, specificați un număr de ore, nu norma, iar angajatul a lucrat efectiv în timpul zilei, având în vedere tardivitatea. De exemplu, nici un standard de 8 ore și 7 sau 7.5, în cazul în care angajatul târziu, respectiv, timp de o oră sau o jumătate de oră.
În cazul în care o plată pe bază de angajat permanent, atunci acea zi, el a primit un salariu proporțional cu timpul petrecut la locul de muncă - pe baza timpului specificat în tabel. În cazul în care salariile angajaților în acord, aceasta va afecta, de asemenea, câștigurile sale. După toate lucrările efectuate în mai puțin timp, el nu este fizic capabil să facă ceva ce ar face pentru o zi întreagă. Și mai mult întârziere, cu atât mai puțin de ieșire pe zi, și, prin urmare, salariul.
Sfat: reflectă întotdeauna mai puține ore în tabel, din cauza întârzierilor. În cazul în care întârzierea va fi regulate, iar angajatorul decide să aducă un angajat la măsuri disciplinare. carte de raport va fi o dovadă suplimentară a regularității și întârzierile pot afecta sentința.
Director adjunct al Departamentului de Educație Medicală și resurse umane politici în asistența medicală Ministerul Sănătății din România
Cu toate cele bune și urări de lucru confortabil, Alla Khripushin,
Sisteme Expert Resurse Umane
Petiția tuturor HR România
Codul Muncii are o lacune enervante care complică activitatea ofițerilor de personal, deși nu merită nimic pentru a le repara.
