Seminar Corporate „Sistemul de standarde profesionale: gata de utilizare“
Registrul a acceptat standardele profesionale, cadrul legal. Pregătirea organizației la utilizarea standardelor profesionale. Tehnologia umană, în funcție de introducerea unor standarde profesionale. personalului înregistrează cerințele de management în punerea în aplicare a condițiilor de standarde profesionale. Procedura pentru armonizarea categoriilor de posturi în cadrul companiei de standarde profesionale și calificări directoare, actualizarea fișelor de post. Recrutare. procedura de refuz la angajare. Schimbarea sistemului de remunerare. Ajustarea de personal. Procedura de confirmare a calificării. Îmbunătățirea calificării angajatului, în conformitate cu standardele profesionale. Organizarea instruirii angajaților în cazul unor standarde profesionale de neconformitate. Ordinea de transfer al salariatului la o altă poziție sau încetarea unui contract de muncă ca urmare a rezultatelor evaluării.
HR outsourcing
pontaje
Muncitorii numit timpul în care angajatul, în conformitate cu reglementările interne ale organizației și condițiile contractului de muncă trebuie să îndeplinească sarcinile de serviciu, precum și alte perioade de timp, care, în conformitate cu legile și alte acte normative referitoare la timpul de lucru (Art. 91 LC Federația rusă).
Angajatorul trebuie să țină evidența timpului efectiv lucrate de către fiecare angajat.
Obiectivele și normele de contabilitate a timpului de lucru
Contabilizarea utilizarea timpului de lucru este organizat în scopul de a:
- pentru a asigura controlul asupra participarea la timp a lucrătorilor și angajaților să lucreze identificarea și ultimii sosiți neprezentări;
- Controlul de a găsi personal la locul de muncă în timpul programului de lucru, precum și sosirea la timp și plecarea angajaților în timpul pauzei de prânz;
- stabilirea lucrătorilor de îngrijire în timp util de la locurile lor de muncă, la sfârșitul zilei de lucru;
- Contabilitate deșeuri de fapt, timp, timp de mers în gol, boala, frunze și alte forme de timp de lucru;
- înregistrarea absenteismului.
La efectuarea foaie de calcul timpul de lucru ar trebui să fie ghidate de următoarele reguli:
1. Contabilizarea aspect la locul de muncă și de a lăsa să se desfășoare pe organizație ca întreg sau separat pentru unități structurale.
2. Includerea unui angajat în raport de carte și excluderea din acesta se face pe baza documentelor primare ale personalului contabil (pentru ca un loc de muncă, un contract de muncă).
3. Fiecare angajat este atribuit numărul de personal, care apare în toate documentele privind contabilitatea forței de muncă și salarizare și reținute de angajat pentru orice mișcări în cadrul unei organizații. În cazul concedierii unui angajat al numărul său angajat nu sunt, în general, atribuite unui alt angajat timp de trei ani.
În ceea ce privește problemele des întâlnite de către angajatori în raport cu mărcile în pontajelor, trebuie să aveți în vedere următoarele.
În cazul în care un angajat merge în vacanță, foile de timp trebuie să fie specificate vacanțe, t. Pentru a. Sărbătorile publice care se încadrează în perioada de concediu nu sunt incluse în vacanța anuală și nu vor fi plătite (art. 120 al LC RF).
În cazul în care un angajat este în vacanță, nu este nevoie pentru a celebra sărbătorile, t. Pentru a. Acestea sunt incluse în termenul „zile calendaristice de concediu.“ Respingerea unui angajat de la locul de muncă este luată în considerare în coloana corespunzătoare din raport carduri prin punerea o perioadă de absență de la locul de muncă, nefrecventare la locul de muncă.
În cazul în care un angajat este într-o călătorie de afaceri pe un week-end sau de vacanță, aveți nevoie pentru a pune în tabelul de faptul că era într-o călătorie de afaceri, t. Pentru a. Aceste zile vor fi plătite la el, la o rată mai mare.
În absența informațiilor angajatorului cu privire la motivele pentru lipsa unui angajat în pontajelor la locul de muncă ștampilate scrisoare de codificare - „NN“ în cazul în care, în viitor, va fi prezentat documente care dovedesc boala este un angajat sau recunoaștere a absenteismului, apoi efectuați modificările corespunzătoare în pontajelor.
Forme pontaje și umplere
secțiunea de utilizare este permisă în cazul evidenței contabile separate a timpului de lucru și calculele cu personalul privind plata. 1 „de lucru de contabilitate timp“ forma foaie de timp № T-12 ca document separat
Mark (cod) din tabelul din motivele absenței de la locul de muncă, locul de muncă în modul part-time de operare în prelungiri și alte abateri de la condițiile normale de lucru trebuie să se facă pe baza documentelor (foaie de incapacitate temporară de muncă, decizia de concediu, pe retragere din vacanță, etc.). înregistrată în mod corespunzător (a se vedea. Tabelul., la pp. 67-69).
cheltuielile de lucru timp a organizației fixe în fișa de timp a timpului de lucru (număr formă T.13), precum și înregistrările de prezență de timp și de salarizare de lucru (forma numărul -12) aprobat. România, Comitetul de Stat de Statistică din 05.01.04 Rezoluția numărul 1 „Cu privire la aprobarea formelor unificate de înregistrări primare pentru munca de contabilitate și de plată.“
foi, conform art. 281 Lista de documente administrative tipice generate în activitățile organizațiilor, cu indicarea termenului de valabilitate, aprobat. Rosarkhiv 06.10.00, stocate timp de un an.
Cineva din organizație trebuie să mențină pontaje?
Această întrebare fiecare organizație se decide pe baza naturii activităților lor. Obligația de a păstra cardul de raport poate fi precizate în contractul de muncă, fișele postului angajatului sau sa atribuit un ordin separat pentru principalele deyatelnos. ty. Pentru încălcarea obligației în contul timpului de lucru al funcționarilor vinovați poartă răspundere administrativă impusă. direct agenții ale Inspecției Federale Muncii.
Tabelul este realizat de către o persoană autorizată într-un singur exemplar, semnat de șeful unității structurale, serviciul de personal angajat, si se transmite la departamentul de contabilitate.
Pentru utilizare zilnică de reflecție timp în tabel (sub forma № T-12 coloane 4-18, 20-35, în forma № T-13 - coloana 4) alocate două linii: una de linie - pentru tipuri de simboluri timpului de lucru și o altă linie - pentru a înregistra numărul de ore pe ele. Contabilizarea utilizarea timpului în tabel poate fi efectuată prin înregistrarea continuă a aparițiilor și absențe la locul de muncă, fie prin înregistrarea numai abateri (absențe, și astfel întârzieri. P.).
Formularul № T-13 „contabilitate Tabelul timpului de lucru“ este utilizat în ceea ce privește procesarea automată a datelor. Piese semifabricate foaia de forma literei T № 13 parțial umplut cu elementele esențiale pot fi create cu ajutorul echipamentelor informatice. Aceste detalii includ: o unitate structurală, numele, prenumele, profesia (poziție), numărul angajatului, adică, datele conținute în directoarele de informații în mod convențional constante ... În acest caz, foaia de modificări de formă, în conformitate cu tehnologia de date primite.
Simboluri și timpul petrecut necheltuiți prezentat pe formularul foaie de acoperire № T-12, și utilizat cu forma № T-13.
Simboluri de timp petrecut și necheltuite
Ore, plecări de la condiții normale de funcționare, timp liber
Documentele pe baza cărora este posibil să se facă semne corespunzătoare în raport de carte
Nu există documente care să explice motivele pentru lipsa de personal în muncă
Atunci când se analizează conflictele de muncă în ceea ce privește concedierea privind semnătura angajatului. "Și" n. 6, art. 81 TC RF, t. E. Absenta, pontaje este unul dintre documentele de bază care dovedesc faptul absenteismului. În lipsa acestui document, angajatorul va fi dificil să dovedească legalitatea concedierii acestui articol.
bază normativă
Codul Muncii românesc, art. 81, 91, 120
România, Comitetul de Stat de Statistică din 05.01.04 Rezoluția numărul 1 „Cu privire la aprobarea formelor unificate de înregistrări primare pentru activitatea de contabilitate și să plătească“
O listă de documente administrative tipice generate în activitățile organizațiilor, cu indicarea termenului de valabilitate, aprobat. Rosarkhiv 06.10.00
EXEMPLU umplere timesheet cm. Mai mult