STUDENȚI în practică
Ofițerii de personal ale organizațiilor în care elevii trec industrial sau externship, ar dori să capitol separat TKRumyniyabyla privind relațiile de muncă cu studenții. Astfel de prevederi speciale, chiar și după introducerea modificărilor la Codul Muncii nu apare. Și elevii de proiectare pentru a practica încă cauzează multe dificultăți. Detalii articol principalele probleme asociate cu practica de student.
Practica - este organizată pe o lucrare specială curriculum a studenților sau a altor studenți în producția, în scopul de a consolida cunoștințele teoretice și experiența care se extinde în orice profesie.
Forma, forma, lungimea de practică definește o instituție de învățământ, în funcție de specialitatea și specializarea studentului. Se pune un stagiu (practici de bază), un student poate găsi propria lor și se potrivesc cu o instituție de învățământ. Sau instituție la propria discreție trimite un student de a practica în cadrul companiei (organizație), cu care a încheiat acorduri.
Contractul între școală și angajator
Norme specifice cu privire la modul de a intra într-un contract între firmă și instituția nu există. Nedeterminat chiar și pe cineva care trebuie să plătească: instituția de companie sau vice-versa. Se pare că putem încheia un contract în care școala are o firmă de recrutare de servicii, și apoi să-l plătească. Situația inversă: societatea furnizează servicii către instituția de învățământ pentru studenții de predare, iar școala plătește banii ei. Totul depinde de conținutul acordului și părțile de lux. Regula generală nu este aici.
Contractul este de obicei încheiat pentru o perioadă de 3 - 5 ani, în două exemplare, semnate de șeful organizației și rectorul universității. Contractul reglementează toate aspectele-cheie legate de practica industrială, și trebuie să includă în mod obligatoriu următoarele elemente:
1. Părțile la acord - numele instituției de învățământ și numele angajatorului.
2. Obiectul contractului - desemnarea elevilor (studenților) din departamentul relevant (profil), și cursul, care trece practică.
3. Drepturile și obligațiile părților:
- angajatorul este obligat să asigure spațiu pentru trecerea practicii de a crea condițiile necesare pentru punerea în aplicare a practicii de producție, pentru a oferi o oportunitate reală de a se familiariza cu procesul de producție, pentru a monitoriza respectarea stagiarilor disciplina muncii, la sfârșitul practicii de a face o descriere obiectivă a muncii și aptitudinile profesionale ale cursantului (student);
- instituție de învățământ se angajează să supravegheze procesul practicilor de producție și de a oferi asistență metodologică angajatorului în organizarea și desfășurarea acestuia.
4. Durata contractului.
5. Procedura de determinare a remunerației la sursa de finanțare.
6. Persoanele responsabile cu efectuarea de instruire practică din instituția de învățământ și angajator.
- să stabilească o relație cu liderii practica organizației și cu ei alcătuiesc programul de lucru al practicii;
- să dezvolte tema sarcinilor individuale;
- să ia parte la distribuirea studenților în locuri de muncă sau mutarea acestora în funcție de tipul de muncă;
- sunt responsabile, împreună cu șeful practicii organizației pentru conformitatea cu studenții normelor de siguranță;
- acordă asistență metodică studenților în îndeplinirea sarcinilor individuale și colectarea materialelor la ieșirea (calificarea);
- evaluează rezultatele programului elevii practică.
Notă. Organizația este singurul responsabil pentru accidentele cu studenții care trece practică într-o organizație.
Studentul poate fi eliberat fără acordul cu instituția, a făcut un pact cu el însuși stagiar. Dar, în acest caz, cel puțin, trebuie să solicite un certificat de la universitatea pe care elevul este antrenat într-o anumită perioadă ar trebui să treacă o practică industrială. Adică, angajatorul trebuie să aibă un document care să confirme faptul că elevul este un student și un stagiu. Cu toate acestea, într-o astfel de situație ar trebui să încheie un acord cu elevul însuși, să existe un document care reglementează relațiile dintre companie (antreprenor) și un stagiar.
Forma și forma de raportare (jurnal, raport și așa mai departe. N.) de studenți care trec practica instituție definită de învățământ superior (p. 15 din Regulament). Aceste documente relevante note făcute de cei organizație de experți, care supraveghează practica continuă a elevilor lor. Ei nota realizările studenților, prezență etc. Și la sfârșitul practicii oferă caracteristicile de producție pentru fiecare elev-cursant.
În conformitate cu n. 17 la practică Regulamentele înscrie sau rang egal cu estimări (compensații) din învățarea teoretică și ia în considerare atunci când insumarea totalul performanțelor elevilor.
Perioada de practicile stabilite de instituția de învățământ superior, ținând cont de pregătirea teoretică a studenților, oportunități de formare și unități de producție ale instituțiilor de învățământ superior și organizații, în conformitate cu programa școlară și programul educațional calendar anual.
Notă. Studenții care practica societatea este obligată să respecte regulile de ordine internă, pentru a se conforma cu normele de securitate și să respecte prevederile reglementărilor locale ale organizației.
Formulare practici de fabricație
Există diferite opțiuni de pregătire practică:
- companie cu care școala a încheiat contractul, oferă studenților cu un loc de formare practică (punctul 8 al Regulamentului.)
- în cazul în care există un post vacant de, în cazul în care lucrarea îndeplinește cerințele practicilor de program ocupate de elev;
- Practica are loc într-o parte a echipelor de sezon sau student de specialitate;
- practică se desfășoară în dreptul de formare individuală din partea experților sau a lucrătorilor cu competențe adecvate (pag. 10 din Regulament).
În acest caz, practica pot fi împărțite în două tipuri: de evaluare și de carieră. Primul implică faptul că studentul va rămâne în cadrul companiei, a studia procesele de producție, pentru a încerca să efectueze acțiuni simple, și așa mai departe .. În acest caz, contractul de muncă nu este încheiat, salariile nu sunt creditate. Studentul nu vine cu angajatorul în relațiile de muncă.
În cazul în care cursantul ia organizației într-o poziție vacantă, el având o relație de muncă cu organizația gazdă. Este acceptabil conform revendicării. 10 regulamente.
În cazul în care rata anuală a oricărei societăți, în conformitate cu contractul de drept civil încheiat între școală și acum servește ca un număr semnificativ de elevi, acesta este de obicei în desfășurarea evenimentelor de masă prezintă un interes toate părțile: directorul companiei, și șeful departamentului respectiv, și șeful departamentului personal, și formatori, și (sau) un reprezentant al instituției. În procesul de negociere între ele și poziția acceptabilă determinată pentru fiecare cursant.
În cazul în care dreptul de a alege are un personal de service extrem de specialitate ar trebui să se refere la aceste documente, cu care el are posibilitatea de a face cunoștință. De obicei, departamentul de personal are o copie a unui contract civil între instituție și organizație. Acesta poate fi prescris nu numai condițiile obligatorii de practică, dar, de asemenea, să stipuleze ce fel de cunoștințe ar trebui să asigure studenților în procesul trecerii sale, care dobândesc abilități. În cazul în care practica se realizează nu pe baza unui contract civil cu instituția respectivă (presupunând că dețineți intențiile de venit la câțiva studenți), atunci această problemă se poate transforma la practica jurnal. Acesta este de obicei prescris pentru sarcină individuală a studentului.
Deci, ce fel de acord ar trebui încheiat cu stagiarul fiind luată în organizație, și dacă un astfel de document, la toate?
În conformitate cu cele de mai sus aprobate anterior de către Ministerul Educației a regulamentelor România privind procedura de practica pentru instituțiile de învățământ superior și secundar, în prezența posturilor vacante de organizare, elevii pot fi creditate acestora, în cazul în care lucrarea îndeplinește cerințele practicii programului. În plus, în conformitate cu primul dintre aceste regulamente trebuie să fie întreprinse ca parte a practicii de echipe de sezon sau student speciale și în pregătirea specialiștilor individuale și a lucrătorilor cu competențe adecvate.
Pe baza acestor standarde, este logic să se concluzioneze că angajatorul poate încheia un contract de muncă în calitate de stagiar și de student. În cazul în care studentul înscris pentru postul vacant, apoi, desigur, trebuie să fie semnat de un contract de muncă cu salariatul. În cazul în care rata de neocupare acolo și introduceți-l în managementul de personal nu este adecvată, atunci, cel mai probabil, conducerea va lua în considerare încheierea unui contract cu studentul stagiar. De asemenea, atunci când vine vorba de pregătirea specialiștilor individuali și a lucrătorilor, este probabil a însemnat clearance-ul de relații sub formă de ucenicie.
Atunci când face o relație cu un stagiar pe baza unui contract de muncă ar trebui să acorde o atenție la h. 2 linguri. 58 TKRumyniyaotnositelno încheierea contractului de muncă temporară, în cazurile în care relația nu poate fi stabilită pentru o perioadă nedeterminată, în funcție de natura muncii sau condițiile de punere în aplicare sale, și anume în cazurile prevăzute h. 1 lingura. 59 LC RF. Acesta prevede că contractul de muncă pe durată determinată este încheiat pentru executarea de lucrări direct legate de formarea lucrătorilor sau de stagiu.
Dar pentru aceasta, repetăm, unitatea de personal gratuit ar trebui să fie disponibile în organizație. Uneori, atunci când o excepție de la practica de a lua unul sau doi elevi, ordinea capului este introdus în personalul unei noi unități de personal, iar după terminarea practicii (și, de preferință, la puțin timp după finalizarea acestuia) reduce în condiții de siguranță post introdus. Un alt lucru, în cazul în care, de exemplu, în fiecare primăvară sau toamnă angajator recrutarea în mod obligatoriu un număr semnificativ de stagiari. În astfel de cazuri, este recomandabil să le introduceți în mod individual pentru posturile respective din personal (de exemplu, un asistent bucătar, contabil asistent, etc ...), și nu pentru a le reduce după practică - câteva luni ale anului, aceste locații pot fi goale în anticiparea noilor stagiari.
Data finalizării contractului
contract de muncă pe durată ar trebui să conțină detalii, cum ar fi perioada contractului, cu condiția plății salariilor și a dimensiunii sale, detalii ale părților. O atenție deosebită trebuie acordată justificarea încheierii este un contract de muncă temporară. Formulați poate fi ceva de genul:
„Contractul de muncă este încheiat pentru. Luni de pregătire practică.“
Prin introducerea în contract de muncă pe durată determinată, este necesar nu numai pentru a specifica data începerii sale, dar, de asemenea, pentru a determina timpul final (sau perioada de contract de muncă). Având în vedere că perioada de practică este de obicei limitată la un anumit număr de săptămâni calendaristice, cea mai logică și ușor la prima vedere poate părea desemnarea expirarea o anumită dată a contractului de muncă sau referințe în acest document că validitatea acestuia este, să zicem, două luni. Deci, în cazul în care studentul are un stagiu pe o perioadă de patru săptămâni calendaristice, apoi, de regulă, un fragment al unui contract de muncă privind perioada, se face după cum urmează: