Factori care influențează dinamica de grup
Pentru gestionarea eficientă a unui lider de grup trebuie să cunoască variabilele care afectează procesul de grup.
La nivel individual, impactul asupra unui grup de influență:
vârsta unei persoane
Pana acum se credea dovedit că intensitatea integrării unei persoane în grup depinde de vârsta sa. Cele mai multe sunt incluse în grupul este rezultatul dezvoltării abilităților cognitive, o frecvență mare de contacte cu participarea oamenilor la viața publică. Cu vârsta, o persoană începe să acorde mai multă atenție la alții, este foarte respectat și are o estimare mai robusta a altor persoane.
om de gen
Pe comportamentul unei persoane din grup este influențată de sexul acestuia. Sa constatat că unele grupuri de femei de diferite sexe se comporte mai suprimate în comparație cu bărbații. Femeile sunt mai susceptibile de a utiliza contactul vizual ca un mijloc de comunicare, de multe ori sunt de acord cu opinia majoritară. Dar pentru a face o concluzie lipsită de ambiguitate cu privire la statutul de subordonare a femeilor în grupuri mixte este imposibilă, deoarece tratamentul femeilor și rolul lor în diferite societăți și culturi, inegale; Gradul de participare a femeilor în cadrul grupului depinde de relevanța acestor probleme, scopurile și obiectivele grupului.
Nivelul de educație.
În interacțiunea interpersonale într-un grup este în mare măsură influențată de nivelul de educație. In mai multe studii sa constatat o corelație pozitivă între participarea individului în grup și nivelul intelectual. Cu cât nivelul intelectual, omul mai activ în procesul de grup. nivel intelectual și educațional de influență și a conformității. O persoană cu un nivel intelectual mai ridicat CONFORMAL mai puțin persoanele cu nivel intelectual scăzut. Persoana bine educat este de obicei asigurată de exactitatea declarațiilor sale și nu simte nevoia de sprijin din partea grupului.
relația a fost stabilită între nivelul de educație și de conducere. Cu cât diferența de lider la nivel intelectual și alți participanți, cu atât mai mare eficiența activităților de grup.
Caracteristicile psihologice individuale.
grupuri mici de cercetător american M. Shaw identifică cinci caracteristici psihologice individuale majore care influențează dinamica de grup:
- orientarea către comunicarea interpersonală, care pot fi aprobate, precum și eliminarea evitantă;
- capacitatea de reacție;
- dorința de a domina, de obicei din cauza respectului de sine umane;
- dependență;
- echilibrul emoțional.
În percepția umană a oamenilor în conștiința de sine și nivelul de influență a grupului. Cu cât nivelul de conștiință, cu atât mai mult o persoană este revelată, iar mai completă devine imaginea de sine.
Acești factori pot contribui la creșterea și descreșterea în funcție de starea valorilor și normelor grupului.
În grupuri cu statut diferit al comunicării participanților vizează de obicei la cei care au o poziție mai înaltă, iar informațiile trimise pentru a le un conflict mai semnificativ și mai puțin.
O persoană de statut de mare durează mai mult timp pe parcursul discutării problemelor și probleme într-un grup de mai mult de spus declarații ale altor membri ai grupului în legătură cu acesta conține atacuri mai puțin agresive, o cantitate mai mică de agresiune verbală. un membru al statutului grupului afectează nivelul de încredere pentru a le oferi cu ceilalți membri ai grupului.
Mărimea grupului.
Problema determinării dimensiunii ideale a grupului studiat de mulți teoreticieni de management. Ei au ajuns la concluzia că Grupul trebuie să fie o anumită corelație între mărimea și gradul de participare.
Cu cat mai mare grup de o anumită dimensiune, mai puțin oamenii sunt capabili să participe la lucrările sale, satisfacția mai puțin psihologic de la aderarea la grup: oameni cu idei valoroase intră în afara câmpului de vedere, este dificil să se angajeze în participarea la așa-numitul „Majoritatea tăcută“.
Conform studiilor statistice, numărul optim de membri ai grupului - 5-12 persoane;
Pentru întâlniri și conferințe - o medie de 8 persoane
Deciziile cele mai exacte sunt un grup de 5-11 persoane.
În grupuri de câte 5 persoane, toți angajații de obicei o experienta mai mare satisfacție decât în grupuri mai mari sau mai mici.
Deoarece mărimea grupului complicat
- ajungerea la un acord cu privire la aspectele litigioase;
- grup tendință de separare în subgrupuri;
- în scopuri asimetrie se produce, ceea ce duce la tensiuni și conflicte.
Și mici, în numărul de membri ai grupului au probleme serioase - de exemplu, poate fi de intensitate foarte mare de comunicare interpersonală, naprzhennosti între membrii grupului.
Și, de asemenea, grupuri mari, suferă de o lipsă - puțină atenție este acordată fiecărui membru al grupului.
grupul
Sub structura grupului se referă la gradul de similitudine a personalităților și a punctelor de vedere, abordări pe care le prezintă în rezolvarea problemelor. Aceste studii indica faptul ca grupuri de personalitati diferite, sunt mai eficiente decât membrii grupului, ai cărui membri au puncte de vedere similare.
Caracteristicile individuale ale percepției, atenția, memoria și gândirea de persoane diferite sărbători permit proprietățile obiectelor și fenomenelor lumii obiective selectate.
De exemplu, unul este înclinat într-o anumită percepție a informațiilor, cineva la abstract, cineva la emoțional. În cazul în care grupul care ia decizii, toate modurile de a percepe informațiile prezentate, probabilitatea de reflectare a tuturor aspectelor problemei într-un exemplu de realizare selectată, soluția este crescută.
În caz contrar, acesta va fi fie prea abstracte sau prea specifice sau prea emoțional.