Retragerea de la locul de muncă, mai ales în cazul în care acest loc cu plăcere a avut loc mai mult de un an, este oarecum similar cu rezilierea relație cu un iubit. O astfel de separare este obligat să fie însoțită de sentimente nostalgice și momente plăcute, și bucuria unui nou, mai provocator și interesant lucru. Dar există și alte situații în care un angajat nu pleacă din proprie inițiativă, așa cum le-ar dori eliminat. În despre acești oameni spun „nu este la stânga, la stânga lui.“ Cu un astfel de scenariu, este important să se prevină apariția înregistrărilor nedorite în registrul de lucru reputația și înnegrire.
Orice revocare a unui executate în mod legal, în conformitate cu un anumit articol al RF LC. Cu toate acestea, deja o expresie stabilă „la foc sub“. Acest lucru înseamnă că omul este plecat de la locul nu este foarte bine, anumite probleme, iar aceste probleme au o intrare corespunzătoare în registrul de lucru. Elemente pentru care angajatorul are dreptul să concedieze angajații nedorite, mai multe. Dacă declanșarea pe ele nu există nici un motiv pentru care nu poate fi frică să strice munca. Cu toate acestea, conștient de conținutul acestor articole este încă în valoare de ea.
Downsizing, lichidarea sau schimbarea proprietarului companiei. În acest din urmă caz, noul proprietar are dreptul de a înlocui directorul companiei, director adjunct și contabil șef. angajații obișnuiți reorganizarea activității societății. Un alt lucru, în cazul în care întreprinderea este lichidat complet. Apoi, totul va fi concediat, chiar și tinerele mame și femeile gravide. Dar, în cazul reducerii personalului mame noi si insarcinate nu se tem - nu au voie să reducă legislația muncii. Aceasta nu va afecta reducerea și cei care au o experiență îndelungată de muncă în întreprindere.
În cazul neîndeplinirii obligațiilor de muncă angajatorul trebuie să ofere angajatului o altă poziție, poate un inferior, care corespunde aptitudinilor și competențelor sale. În cazul în care angajatul refuză toate propunerile prezentate, iar refuzul va fi eliberat în scris, atunci angajatorul are dreptul să-l demită „sub“.
Concedierea pentru eșecul de a-și îndeplini sarcinile este posibilă în conformitate cu alineatul 5 al articolului 81 din Codul muncii. O condiție necesară pentru eliberarea acestei secțiuni se repetă constatarea neîndeplinirii angajaților care au sarcini, fără motive întemeiate. Concediere trebuie impusă angajatului la acțiune disciplinară. După primul incident, remarca este un angajat. Prin repetarea implicit purtata admonestat. În evaziunea ulterioară a responsabilităților angajatorului are dreptul de a demite un angajat în condițiile legii. În cazul în care un angajat a fost din motive justificate pentru eșecul de a îndeplini sarcina, este necesar să se furnizeze o descriere a motivelor în scris.
Concedierea pentru absenteism. În conformitate cu punctul 6 al articolului 81 TKRumyniyarabotnik poate fi demis pentru o singură încălcare gravă a obligațiilor de muncă. O astfel de tulburare este absenteismul, adică absența de la locul de muncă în timpul zilei de lucru, fără o scuză valabilă. Boala Buna cauza poate fi confirmată prin foaie de spital. În cazul altor circumstanțe justificate, trebuie să furnizați o descriere a principalului lor. Este posibil să se ia în considerare aceste motive ca fiind valabile, definește capul. Desigur, suntem toți oamenii, iar situația poate fi diferită. Dacă doriți să avanseze în afara biroului, apoi notifică șeful tău. Pentru a face acest lucru, trebuie să facă o declarație cu privire la absența în dublu exemplar și îl prezintă semnătura directorului. În ambele cazuri, lider ar trebui să lase rezoluția „nicio obiecție“, precizează data și asigura semnătura personală. Un exemplar este pentru tine, iar celălalt în cap.
Pentru absenteismul poate fi atribuită lipsei locului de muncă pentru mai mult de patru ore. În cazul în care un angajat este în mod regulat cu întârziere de o oră, apoi foc-l pe articolul de mai sus este imposibil. Dar, în acest caz, este posibilă o acțiune disciplinară, și după - respingerea articolului pentru abatere de taxe, după impunerea unei sancțiuni disciplinare.
Am descris articolele de bază, care ar putea servi drept bază pentru demiterea salariatului de către angajator. condițiile de muncă specifice, inclusiv condițiile și rezilierea contractului în mod unilateral, precizate în contractul de muncă. asigurați-vă că pentru a afla toate detaliile contractului de muncă atunci când se aplică pentru un loc de muncă, apoi, pentru a evita „surprize“.
Dacă descoperiți că munca ta a existat un record care nu se potrivește cu situația reală, trebuie să-l raporteze la Inspecția Muncii. În acest caz, instanța poate lua o decizie de a recupera de la compensarea angajatorului pentru daune morale și de a anula intrarea în registrul de lucru.