Cum de a trage un angajat fara probleme?
Criza este adesea ridică problema - cum se trage cu un angajat sau un angajat de la care un profit mic, fără riscuri pentru afaceri. Antreprenorii se tem adesea de plângeri la inspecția muncii, inspecția și instanțele de judecată. De fapt, dacă faci totul de lege, atunci respingerea angajatul nu este atât de dificil. Banii salvat va ajuta afacerea dvs. pentru a supraviețui crizei, optimiza afacerea lor și să-l la nivelul următor.
Cea mai simplă soluție este evident - la foc o nevoie angajat să-l convingă să scrie o declarație de propria lor voință. Mulți oameni sunt de acord să se demisioneze atunci când își dau seama că nu există nici o alternativă. Pentru a face acest lucru, trebuie să se pregătească pentru un interviu - pentru a găsi argumentele potrivite. Ce anume, vă întreb? Să ne uităm mai în detaliu.
Pentru a demisiona
De exemplu, doriți să declanșați un angajat - avocat sau contabil. Ele sunt, de obicei un premiu mare, și toată munca lor poate externaliza cu ușurință prețul este de 2-3 ori mai mici. Ai nevoie pentru a apela un angajat la el și-i explice că criza din țară și societatea nu se poate întinde în luna următoare. Pentru a plăti salariul nu mai este posibilă, prin urmare, este necesar să se reducă personalul și de a reduce salariile. Este important să spunem că nu este doar el, dar tot personalul.
Următorul argument important - că el însuși este mai profitabil să demisioneze. La urma urmei, în cazul în registrul de lucru sa este scris că el însuși a demisionat, și nu că el a fost concediat pentru motive evidente. Aceste argumente adaugă că îl va plăti în salarii complete pentru mai multe ore lucrate, și va da un răspuns pozitiv și recomandare. Acest lucru îl va ajuta să găsească un alt loc de muncă mai bine în curând.
De asemenea, nu uitați să menționăm că viitorul companiei dvs. este vagă și demite un angajat este o măsură necesară. Lasă-l să știe că perspectiva carierei sale dispărute, el are nevoie să crească și să se dezvolte în continuare, și așa a venit timpul pentru a găsi un loc de muncă pentru mai bine. Promite că îi va da orice asistență.
Un alt argument important - spune-i că încă se va aplica pentru serviciile sale, ci într-o singură comandă și va plăti, de asemenea, o singură dată taxa - pentru munca prestată. Lasă-l să știe că va continua să-l plătească din timp în timp. Crede-mă, la foc un angajat în acest fel este mult mai ușor.
În general, sarcina dumneavoastră - pentru a demite un angajat cu pierderi minime, astfel încât nu se repeta Get da inpuli argumentele tale. Reamintește că criza trage pe partea de jos a afacerii dvs., și încă nu va fi aici perspectivele pe care le vom referi la ea pentru servicii one-off pe care-l va da caracteristicile pozitive și recomandări și de a ajuta cu noi locuri de muncă.
Și dacă un angajat refuză să se pensioneze?
Dar dacă ai demite un angajat, la cererea acestuia nu funcționează, ce să facă în cazul în care el a refuzat să scrie o declarație din proprie inițiativă? Într-un astfel de caz, legea prevede mai multe motive pentru concediere, toate sunt descrise în Codul muncii.
Într-un cuvânt - trebuie să informeze angajatul în scris 2 luni înainte de concediere, care va fi concediat. În continuare, aveți nevoie pentru a face toate plățile în temeiul Legii și să semneze toate documentele necesare. În cazul în care acest lucru se face în mod corect, chiar și un apel la Tribunalul a respins angajat sau Inspectoratul Teritorial de Munca nu te amenință cu nimic.
Obțineți sfaturi gratuite de avocatul nostru, suna acum +7 (495) 517-79-39
